Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 118
No se han celebrado negociaciones sobre AMI basadas en el modelo de la FITIM ni se ha
concertado ninguno. Sin embargo, se utiliza un acuerdo sectorial concertado por el sindicato
con los propietarios de empresas. Según el acuerdo sectorial, en las empresas donde más del
50% del capital autorizado corresponda a extranjeros, la tasa del salario mínimo de los
trabajadores con condiciones de trabajo normales no puede ser inferior al salario mínimo
establecido por la legislación ucrania para personas que puedan trabajar. En la práctica, eso
significa que el salario mínimo de los trabajadores en esas empresas es 1,9 veces más alto que
en las empresas de propiedad ucrania.
Derechos de los trabajadores
Ucrania ha ratificado 57 Convenios de la OIT. Junto con otros afiliados a la FITIM, nuestro
sindicato ha participado activamente en la discusión del proyecto de nuevo Código del
Trabajo, y ha defendido la necesidad de que las disposiciones del Código correspondan a los
Convenios de la OIT.
Junto con otros sindicatos, durante la elaboración del Acuerdo General para 2003-2004,
nuestro sindicato propuso al Gobierno de Ucrania que presentara al Parlamento, para su
ratificación, varios Convenios de la OIT. Como resultado, en el Acuerdo General de
2004-2005 se estipula que en este período el Gobierno propondrá al Parlamento ucranio que
ratifique los Convenios Núms. 89, 131, 155, 161 y 173.
Solidaridad internacional
Nuestro sindicato coopera con otros, incluidos los sindicatos conexos de Belarús, Rusia y
Francia.
Como prueba de su solidaridad, nuestro sindicato envió un telegrama de protesta al
Presidente de Belarús en relación con la violación de los derechos sindicales del Sindicato de
Trabajadores de Fabricación de Automóviles y Maquinaria Agrícola, y la detención de su
dirigente A. I. Bukhvostov.
También enviamos telegramas similares de protesta a los dirigentes de Argentina, Chile y
otros países en relación con violaciones de los derechos sindicales.
Como parte de una acción unificada, nuestro sindicato participó en piquetes ante la
Embajada coreana en Ucrania y entregó una protesta de los sindicatos al Embajador de
Corea en relación con la detención de dirigentes sindicales coreanos.
Negociación colectiva
La principal tarea de nuestro sindicato al negociar y concertar el acuerdo sectorial con los
propietarios de empresas es aumentar el empleo productivo de los trabajadores y garantizar
mayores sueldos y mejores condiciones de seguridad en el trabajo para ellos.
En 2004, el acuerdo salarial prevé un aumento de 7% en el nivel de empleo en la producción,
prohíbe los despidos de más del 4% de los trabajadores por año civil y prevé condiciones
más estrictas para que los empleadores puedan hacer uso del empleo a tiempo parcial.
En el Acuerdo Sectorial de 2004 también se estipula un aumento del salario mínimo
garantizado de 6,4%. Después de adoptar el Acuerdo General, ese nivel se incrementó en
otro 14,6%.