Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 123
CANADA
National Automobile, Aerospace, Transportation and
General Workers Union of Canada (CAW-Canada)
Organización
Trabajadoras
Años Número total de trabajadores Trabajadoras
2001 16.941 10.500
2002 7.470 3.600
2003 5.619 2.100
2004 5.409 1.400*
* Hasta el 30 de abril
DESARROLLO DE ACTIVIDADES PARA LAS TRABAJADORAS Y LA
REPRESENTACION DE LAS MUJERES EN EL CAW
El número de miembros femeninos en el CAW ha crecido notablemente desde los primeros
años del decenio de 1980, duplicándose con creces el número de miembros femeninos. Las
mujeres representan actualmente alrededor del treinta por ciento (30%) de los miembros,
frente al veinte (20%) solamente en 1991, y al catorce por ciento (14%) en el decenio
de 1980. Lo que más ha influido en las decisiones de las mujeres de unirse al CAW es
nuestro compromiso con la igualdad, desde hace mucho tiempo, archiconocido.
Los últimos acontecimientos en relación con las mujeres en el CAW tuvieron lugar en la
Convención Constitucional del CAW de 2003. Los delegados adoptaron por unanimidad un
documento de política titulado "Potenciar el sindicato mediante la diversidad, la
igualdad y la solidaridad". El nuevo documento de política se basa en nuestro documento
sobre la igualdad "Solidaridad y diversidad", adoptado en la Convención del CAW
de 1991.
Este último documento dio lugar a numerosas acciones positivas, como la elaboración y
realización con éxito de programas educativos y de iniciativas destinadas a las mujeres,
asignación de puestos a mujeres y trabajadores de color en la Junta Ejecutiva Nacional, y el
compromiso de sindicar a mujeres. El documento contenía asimismo recomendaciones para
crear espacio en el sindicato con el fin de que todos los grupos estén representados en las
estructuras, los programas de educación y las actividades del sindicato.
El documento de 2003 siguió basándose en esos beneficios, con nuevas recomendaciones
progresistas como la creación de un curso de negociación destinado a las mujeres, la
identificación de personal femenino en las oficinas encargadas de promover la participación
de la mujer en el sindicato, la preparación de un nuevo folleto sobre sindicación destinado a
las mujeres y el compromiso de aumentar el número de mujeres en los comités de
negociación del lugar de trabajo y a niveles nacional y local.
Los delegados en la Convención también se comprometieron a seguir negociando las
siguientes disposiciones en todos nuestros convenios colectivos:
• Política de acoso, procedimientos y formación;
• Terminología sobre violencia contra la mujer;
• Defensa de las mujeres;