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Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 237 empleados cuyos cónyuges están también empleados. Al mismo tiempo, prohíbe la elección o la prioridad de secciones en que predominan las mujeres para la contratación en el exterior o la cesión a empresas filiales (donde las trabajadoras se relegan a la condición de empleadas irregulares). 2. Nueva disposición - Protección de trabajadoras irregulares - La compañía no despedirá a trabajadoras irregulares por motivos de matrimonio, embarazo, terminación de embarazo o responsabilidades de cuidado de los hijos. - La compañía no perjudicará a las trabajadoras irregulares en su acceso al permiso por menstruación, maternidad o parental. • Han aumentado los casos de despido de trabajadoras irregulares por motivos de utilización del permiso de maternidad o parental, mediante la no renovación de contratos u otros medios. Actualmente, no hay disposiciones legislativas para impedir esta actuación de la dirección, lo que requiere una acción especial del sindicato mediante el establecimiento de una disposición en el convenio colectivo. • La terminación del contrato de las trabajadoras empleadas para realizar cometidos regulares por motivos de embarazo, o durante su ausencia por permito de maternidad o parental ha de considerarse como despido discriminatorio ilegítimo. • Si el contrato expira durante el período en que la trabajadora está embarazada o en permiso de maternidad o parental, ha de considerarse en vigor, salvo si la persona interesada solicita otra cosa. La mayoría de las trabajadoras en empleos irregulares pierden sus puestos por motivos de expiración del contrato si están embarazadas o en permiso de maternidad o parental. Empresas transnacionales Los sindicatos de trabajadores del automóvil de Hyundai y de KIA han decidido iniciar la educación de los miembros el año próximo, lo que les permitirá negociar con sus empleadores sobre AMI. Derechos de los trabajadores Actualmente hay encarcelados 16 trabajadores metalúrgicos. Y el número de los detenidos aumenta. Luchas contra la política neoliberal del Gobierno 1. Antecedentes a) Condiciones de trabajo intensivo y degradación del medio de trabajo debido al neoliberalismo; b) Debilitamiento de la solidaridad de los trabajadores debido al mayor control de los trabajadores por las compañías y al creciente número de trabajadores irregulares; c) Mayor discriminación contra trabajadores irregulares.
Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 238 2. Actividades a) Educación y propaganda sobre la política de despidos masivos y la política de reestructuración de las compañías; b) Campaña contra las demandas por daños y perjuicios de las compañías contra las actividades sindicales; c) Campaña y huelgas masivas; d) Campaña colectiva y coordinada por convenios colectivos para convertir los trabajadores irregulares en regulares y garantizar sus derechos. Actividades de potenciación del sindicato 1. Paso del sindicalismo de empresa al sindicalismo de industria; 2. Campaña por los derechos de los trabajadores irregulares; 3. Campaña por condiciones de trabajo saludables. 3. Actividades de solidaridad 1. Actividad de solidaridad internas a) Actividades de solidaridad para trabajadores irregulares; b) Campaña contra el envío de militares coreanos a Iraq; c) Actividades de solidaridad para los trabajadores migrantes. 2. Actividades de solidaridad internacionales a) FSM: 12 participantes de la KMWF; b) Acuerdo Marco Internacional en la compañía Hyundai Auto. Día de Acción Internacional contra la Guerra, el 20 de marzo, en el que participaron 2.000 miembros de la KMWF.
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