Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 87
En 2004 enviamos cartas de solidaridad a los trabajadores de la planta metalúrgica de
Kremikovtsi (Bulgaria - "Metalicy") y la dirección de la planta reclamando el pago de los
sueldos atrasados, la cesación de los despidos y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo. Se organizaron los siguientes piquetes: en 2001 - cerca de la Embajada de Estados
Unidos en apoyo de la huelga de los trabajadores de "Kaiser"; en 2001 y dos veces en 2002 -
en la Embajada de la República de Corea protestando por los derechos de los sindicatos del
país; en 2002 - en la Embajada de Belarús protestando por los derechos de los sindicatos; en
2003 - en la embajada de Estados Unidos con el eslogan "Fin de la guerra en Iraq", y en
otros casos.
Negociación colectiva
Los principales fines del MMWU en materia de protección de los derechos sociales y
laborales de los trabajadores son las subidas de sueldos, el mantenimiento del empleo y el
mejoramiento de la salud y la seguridad. Los instrumentos fundamentales son el acuerdo
salarial sectorial, firmado con la Asociación de los Empleadores y los convenios colectivos
concertados en todas las empresas de la industria.
En el período considerado (2001-2003) se han duplicado los sueldos, y sólo se registraron
atrasos en sus pagos en 3-4 empresas sometidas al procedimiento de quiebra.
En 2002 se elaboraron los nuevos métodos para calcular los sueldos sobre la base de la
norma social sectorial, y se convinieron con el agente social del MMWU: la Asociación de
Industriales del Complejo Minero y Metalúrgico de Rusia (AMROS). La aplicación universal
de los métodos permitirá al sindicato alcanzar un aumento real de sueldos en 2008, que
duplicará al menos el nivel de 2003. En 2004 se han concertado convenios colectivos en
el 98,9% del sector de la organización.
En septiembre de 2002, el Gobierno de Rusia aprobó el programa de medidas para el
desarrollo de la industria hasta finales de 2010, lo que supone al mismo tiempo incluir la
reducción de 350.000 trabajadores. A este respecto, el sindicato presta gran atención a la no
admisión del desempleo, a la creación de nuevos puestos en las regiones y a la elaboración de
medidas de adaptación social de los trabajadores despedidos.
En el período considerado, nuestro sindicato ha logrado evitar despidos en masa, utilizando
las nuevas formas de asociación social, señalando a la atención de los órganos estatales y
municipales los problemas del empleo.
Como resultado de la intensificación de las actividades en el ámbito de las condiciones de
trabajo, y salud y seguridad profesional, el número de accidentes se redujo en un 10,6%.
Tecnologías de la información y las comunicaciones
El MMWU ha elaborado y aprobado "El sistema de suministro de información del
sindicato", abarcando todas las organizaciones territoriales y locales (primarias).
Las actividades de información se realizan en tres direcciones principales:
• Colaboración con los medios de comunicación del exterior (periódicos panrusos y
regionales, programas de radio y TV);
• Las publicaciones del propio sindicato;
• El desarrollo de medios de comunicación electrónicos.
El centro de información y publicación del Consejo Central del MMWU procede a la
difusión sistemática de información, velando por que todo el material corresponda a las
demandas particulares de los órganos sindicales y revelando sus problemas concretos.