Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 73
NORUEGA
Fellesforbundet - FF
Organización
En el siguiente cuadro se muestra el número de miembros de la Federación Noruega de
Sindicatos (Fellesforbundet). Como puede verse, el número de miembros ha disminuido
sustancialmente durante el período considerado, sobre todo en la industria metalúrgica.
Por lo tanto, el porcentaje de miembros afiliados a la FITIM declina, pasando del 51%
en 2001 al 49% en 2003. Todavía no se dispone del número de miembros afiliados a la
FITIM en 2004.
En nuestros registros no distinguimos entre miembros masculinos y femeninos.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 104.094 101.950 94.898 93.082
De ellos, afiliados a la FITIM 53.043 51.045 46.459 N/d
De ellos, mujeres N/d N/d N/d N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
La Federación Noruega de Sindicatos concede gran prioridad a los esfuerzos para organizar a
más trabajadores. El sindicato central, los departamentos locales y los sindicatos de todo el
país trabajan constantemente para aumentar nuestros miembros. Por supuesto, también
cooperamos con la Confederación Noruega de Sindicatos (LO) en este importante ámbito.
En cuanto a sectores más concretos, nos hemos centrado en organizar a jóvenes, aprendices
y trabajadores en ramas especiales, como venta y alquiler de automóviles.
La Federación Noruega de Sindicatos ha realizado un estudio de miembros que se han dado
de baja, para limitarlo.
Aparte de los trabajadores sindicados en la industria electrónica no hay otros en el sector de
la tecnología de la información y las comunicaciones. No hemos realizado actividades
particulares para organizar a más trabajadores en la industria electrónica, pero intervenimos
firmemente en el debate público sobre la política industrial, alegando que a esta industria se le
han de dar más posibilidades para competir con otros países.
Trabajadoras
La Federación Noruega de Sindicatos organizó un curso para miembros femeninos jóvenes
en 2001. Aparte de eso, no hemos procedido a otras actividades particulares para las
mujeres.
Estamos interesados en la igualdad de género. En todos los convenios colectivos en que
somos parte hay disposiciones para combatir la discriminación por sexo. La Federación
Noruega de Sindicatos y nuestros homólogos empleadores convenimos en que las mujeres y
los hombres deben tener las mismas oportunidades de participar en las diversas tareas en el
lugar de trabajo. Las empresas deben fomentar la igualdad de género en relación con el
empleo, los ascensos y la educación para adquirir más calificaciones.