Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 153
Empresas transnacionales
Todas las empresas en las cuales tenemos presencia sindical son de carácter nacional.
Derechos de los trabajadores
En nuestra organización existe una amplia tradición en materia educativa, lo cual permite
difundir el conocimiento de las normas laborales fundamentales de la OIT. Esta labor se
hace a través de asambleas, foros, seminarios, talleres, murales y por medio del periódico
sindical.
Solidaridad internacional
Nuestra organización ha participado activamente en las dos jornadas del día de acción con
Corea del Sur, entregando de manera oficial sendas cartas de protesta al cónsul honorario de
este país en Honduras.
Asimismo, hemos enviado algunas cartas de solidaridad en casos puntuales que nos ha
comunicado el Secretariado de la FITIM o la Oficina Regional.
Sin embargo, la evaluación en esta materia nos deja insatisfechos por cuanto consideramos
que podríamos hacer mucho más en este campo.
Dado que la solidaridad es uno de los pilares fundamentales del movimiento sindical estamos
comprometidos a apoyar las distintas acciones de solidaridad que promueva nuestra
Internacional.
Negociación colectiva
En este período hemos sufrido la mayor crisis de nuestra historia. Ha habido en el país una
prolongada recesión económica que ha afectado de manera muy particular a la industria de la
construcción. Las secuelas del más devastador huracán del siglo pasado aún se sienten en el
país.
A esto se suman los acontecimientos del 11 de septiembre, y como la nuestra es una
economía dependiente de estos factores externos, la situación ha sido particularmente difícil.
En el contexto de un país donde tiene mayor preeminencia la firma y el cumplimiento de una
carta de intenciones con el Fondo Monetario Internacional, la negociación colectiva como
instrumento jurídico a favor de los trabajadores ha entrado en crisis. La expresión más
visible del neoliberalismo en esta materia es desregular el mercado laboral, desconocer los
contratos colectivos y los estatutos profesionales que dan derechos económicos y sociales a
los empleados del sector público.
La confrontación más radical en este sentido se ha dado en el gremio de los maestros y los
médicos, pero lo mismo ocurre en los demás sectores organizados, tanto del sector público
como del privado.
En nuestro caso particular, en los dos primeros años objeto de este informe nos vimos
obligados a diferir la negociación de nuevos contratos colectivos para preservar las fuentes de
trabajo.
En 2003 revertimos esta situación y logramos negociar los nuevos contratos colectivos,
aunque con un alcance parcial. Este año vamos a comenzar la más importante negociación
en la empresa líder en el área metalmecánica de nuestro país.
Por lo tanto, los principales logros han sido:
1. Salir de la crisis lo menos golpeados posible y sobrevivir con la organización sindical.