PLAN JUSTICIA DE NICARAGUA 2008-2010 - Poder Judicial

- El ámbito interinstitucional
- El ámbito institucional
- El ámbito sustantivo
A su vez, las acciones se agrupan en:
- Acciones para la transversalización del género en los centros de toma de decisiones: tanto en el ámbito interinstitucional como en el institucional.
- Acciones dirigidas a las mujeres dentro del sector justicia.
- Acciones dirigidas al ámbito sustantivo de la justicia, sus procedimientos y aplicación.
a. Acciones Interinstitucionales:
1. Los mecanismos de coordinación interinstitucional deberán incorporar personal experto en la materia y en las áreas sustantivas del Plan, que acompañen los procesos de
formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan.
2. Incorporar de manera efectiva la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres, en los documentos políticos o programáticos elaborados desde la Sub-mesa o
sus comisiones.
3. Consolidar y ampliar la red de relaciones interinstitucionales que abordan temas que fortalecen la posición de las mujeres en el sector justicia.
4. Incorporar en los planes de trabajo de la Sub Mesa los compromisos internacionales suscritos por Nicaragua para la eliminación de las discriminaciones contra la mujer y
que atañen al sector justicia.
5. Poner en marcha campañas de sensibilización y difusión que den a conocer a la ciudadanía sus derechos y deberes; la misión, visión y servicios de cada institución; y
sensibilicen a la población sobre las consecuencias legales y sociales que tiene la discriminación de género.
6. Realizar una evaluación del impacto de género del Plan, al final de su vigencia.
b. Acciones Institucionales.
1. Fortalecimiento de los mecanismos de igualdad de cada institución, dotándolos de los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones.
2. Identificar y aplicar medidas que corrijan las deficiencias de los operadores jurídicos para llevar a cabo procesos con equidad de género.
3. Consolidar unos estándares de conocimiento y habilidades suficientes para lograr una adecuada comprensión de los conceptos de género y de la estrategia de
transversalización de género, a través de Planes de Capacitación adaptados.
4. Realizar estudios intra-organizacionales de género que permitan identificar los comportamientos de las instituciones y establecer medidas que las hagan más amigables a
las necesidades de las mujeres.
5. Aplicar mecanismos institucionales para el control del cumplimiento de las disposiciones sobre no discriminación.
6. Realizar estudios de percepción que la población usuaria tiene de los servicios prestados por cada institución.
7. Mantener un sistema de difusión permanente sobre los avances en las acciones para la transversalización de la equidad de género, a través de las páginas Web
institucionales, campañas en los medios de comunicación, etc.
c. Acciones específicas de carácter institucional.
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