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continúa siendo desactualizado y fragmentado 4 . Es decir que “el mayor déficit encontrado en esta<br />
área reside en la escasa capacidad para planificar la política de recursos humanos: tanto los puestos<br />
de trabajo como los perfiles para ocuparlos se definen en forma escasa” (Pomares, Lardone, Rubio<br />
y Gasparin, 2012).<br />
A lo largo de este apartado se realizó una breve descripción de las principales reformas en<br />
términos normativos encaradas desde el retorno a la democracia, tanto en los regímenes jurídicos<br />
como en los escalafonarios. Aunque se observó una tendencia a simplificar y unificar el sistema,<br />
aún se observa una alta heterogeneidad y un panorama fragmentario.<br />
Sin embargo, es necesario destacar los esfuerzos para reforzar la máxima constitucional de<br />
igualdad a través de la idoneidad como única condición para ingresar al empleo público, tal<br />
como reza el artículo 16 de la Constitución nacional. En este sentido, el SINEP avanzó<br />
notablemente al abrir los procesos de selección para el ingreso al empleo público a personas<br />
externas a la Administración Pública Nacional.<br />
4 Pomares, J.; Lardone, M.; Rubio, J y Gasparin, J. (octubre de 2012). La gestión pública provincial en cinco provincias<br />
argentinas: diagnóstico y recomendaciones. Documento de Trabajo N°98. Buenos Aires: CIPPEC<br />
(http://www.cippec.org/documents/10179/51827/98+DT+PyGG+Gestion+publica+AAVV+2012.pdf/5277b250-c0aa-<br />
46f5-8e2d-ca0e0b465682).<br />
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