gestión y administración de organizaciones deportivas - Editorial ...
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cial <strong>de</strong>l <strong>de</strong>porte <strong>de</strong> hoy en día, cuya finalidad es situar al lector en el<br />
contexto <strong>de</strong>portivo actual. Se subraya la necesidad <strong>de</strong> nuevas estructuras<br />
y se analizan, <strong>de</strong> la manera más clara posible, los obstáculos<br />
operativos que las <strong>organizaciones</strong> <strong>de</strong>portivas experimentan actualmente<br />
tanto a nivel nacional como internacional. También se examinan<br />
los orígenes <strong>de</strong> los conflictos <strong>de</strong>portivos y se sugieren formas para<br />
superarlos.<br />
Basándome en los estudios realizados por los Profesores Kapferer<br />
y Bernard Catry (<strong>de</strong> Suiza y Francia), <strong>de</strong>scribo en el capítulo 1 la diferencia<br />
entre la i<strong>de</strong>ntidad <strong>de</strong>l <strong>de</strong>porte y la imagen <strong>de</strong>l <strong>de</strong>porte, dos conceptos<br />
que a menudo las <strong>organizaciones</strong> <strong>de</strong>portivas confun<strong>de</strong>n o incluso<br />
pasan por alto.<br />
En el capítulo 2 <strong>de</strong> la primera parte se examinan las cuestiones relacionadas<br />
con la creación <strong>de</strong> una nueva organización. Se <strong>de</strong>dica este<br />
capítulo particularmente a la <strong>de</strong>scripción <strong>de</strong>l proceso mediante el<br />
cual se crea una nueva organización y a la estructuración <strong>de</strong> los tipos<br />
<strong>de</strong> organización que mejor convienen como marco para las activida<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong>portivas. La mayor parte <strong>de</strong> este material también se pue<strong>de</strong><br />
aplicar a las <strong>organizaciones</strong> ya establecidas.<br />
En los capítulos 3 y 4 <strong>de</strong> la segunda parte se explican los conceptos<br />
esenciales <strong>de</strong>l po<strong>de</strong>r <strong>de</strong> rendimiento <strong>de</strong> los que las <strong>organizaciones</strong><br />
<strong>de</strong>portivas nacionales podrían beneficiarse si éstas <strong>de</strong>cidieran seguir<br />
y aprovechar las ventajas <strong>de</strong>l camino <strong>de</strong>l éxito. Este po<strong>de</strong>r <strong>de</strong> rendimiento<br />
<strong>de</strong>pen<strong>de</strong> <strong>de</strong> la capacidad que tenga la organización para <strong>de</strong>sarrollar<br />
activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> relaciones públicas <strong>de</strong> alta calidad con el fin <strong>de</strong><br />
mejorar la imagen <strong>de</strong> su <strong>de</strong>porte, sus practicantes, sus dirigentes y finalmente<br />
<strong>de</strong> la organización en sí.<br />
Ante todo, la organización <strong>de</strong>be enriquecer la percepción general<br />
que tengan <strong>de</strong> ella los medios <strong>de</strong> comunicación, el mundo <strong>de</strong> los negocios<br />
y las <strong>organizaciones</strong> políticas y sociales. Esto se pue<strong>de</strong> lograr<br />
mediante una planificación a<strong>de</strong>cuada y una ejecución metódica <strong>de</strong> las<br />
activida<strong>de</strong>s estratégicas en el campo <strong>de</strong> las relaciones públicas, la comunicación,<br />
la promoción <strong>de</strong>portiva, la colecta <strong>de</strong> fondos, las relaciones<br />
con los medios <strong>de</strong> comunicación y el merca<strong>de</strong>o <strong>de</strong> eventos. Todos<br />
estos elementos son fundamentales para la venta exitosa <strong>de</strong>l <strong>de</strong>porte<br />
a la comunidad en general.<br />
La tercera parte se consagra a quienes abren el camino, es <strong>de</strong>cir,<br />
los gerentes <strong>de</strong> <strong>de</strong>portes, así como a los diferentes conceptos para<br />
mejorar los resultados, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> aumentar el po<strong>de</strong>r <strong>de</strong> rendimiento<br />
PREFACIO<br />
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