Plan EstratÃ©gico Cultura y Deportes - Ayuntamiento de Etxebarri

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Plan Estratégico cultural y deportivo de Etxebarri 2009-2012 los nuevos equipamientos, teniendo en cuenta la situación actual de Etxebarri y la evolución o tendencia a futuro. Página 36 de 54
Plan Estratégico cultural y deportivo de Etxebarri 2009-2012 4.3 ANÁLISIS INTERNO Para complementar lo expuesto en el punto anterior es necesario hacer también un breve análisis del propio Departamento de Cultura y Deporte, conocer su evolución y su situación actual. Así, el presente punto recoge los aspectos básicos a analizar, entre los que se encuentran los recursos humanos, materiales, económicos con los que cuenta el Departamento de Cultura y Deporte, y el modo en que se organiza y lleva a cabo algunos aspectos de su gestión. 4.3.1. SURGIMIENTO Y EVOLUCIÓN DEL DEPARTAMENTO Todo lo relacionado con el ámbito cultural y deportivo es abordado desde el Ayuntamiento a través del Departamento de Cultura y Deporte. El año de surgimiento del mismo fue 1995. Inicialmente contaba con una persona que desarrollaba su cometido mediante contrataciones semestrales. En el año 2000 se incorpora una persona al Área como personal profesional Técnico, con carácter estable. Posteriormente, en el año 2003 se incorpora un segundo trabajador, con un perfil administrativo, manteniéndose actualmente dicha configuración. En el momento de surgimiento del Área la tarea fundamental era el desarrollo de actividades culturales y deportivas puntuales. A medida que se ha ido estructurando el Área se produce una reflexión que permite ajustar más el trabajo a las necesidades que poco a poco se van visualizando. En este sentido el Área paulatinamente ha ido asumiendo más tareas de dinamización, abarcando entre otros los siguientes ámbitos: • Acción cultural y deportiva para la población en general • Acción cultural y deportiva para colectivos específicos • Acciones vinculadas a la educación no formal • Ampliación de servicios: colaboración permanente con los centros escolares, entidades vinculadas a la Tercera Edad, al ámbito de la mujer, en el ámbito lingüístico, etc. Asimismo, entendemos que la puesta en marcha y el desarrollo de los Servicios de Euskera y Juventud supone un empuje en materias directamente relacionadas con la acción deportiva y cultura. El Servicio de Euskera inició su andadura en 2001 con una Técnica de Euskera que se vio apoyada a partir del año 2004 por otro Técnico de Apoyo al desarrollo del EBPN. En 2008 se pone en marcha el Servicio de Juventud, que cuenta con un Técnico de Juventud. Ese mismo año se incorpora una Auxiliar Adtvo. que realiza labores administrativas para esos dos servicios. 4.3.2 CLIMA ORGANIZACIONAL El Área de Cultura y Deporte cuenta con una estructura organizativa estable. A pesar de ello se es consciente de la necesidad de mejorar determinados aspectos, entre los que podemos destacar: -No existe una delimitación clara de las funciones tanto del personal técnico como del político. -Se ve necesario avanzar en la planificación, programación, sistematización del trabajo e identificación de objetivos. -Debido a que el trabajo del Área afecta o implica a otros Departamentos municipales, es necesario mejorar la coordinación y comunicación con los mismos. -Asimismo se considera fundamental identificar las necesidades de formación de las personas integrantes del Área. 4.3.3. RECURSOS CON LOS QUE SE CUENTA En lo referente a los recursos con los que cuenta dicho Departamento, podemos diferenciar entre: Página 37 de 54
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