Estatutos - Instituto Tecnológico Pascual Bravo

ESTATUTOS DE FEDEINPAB
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES NATURALEZA Y NOMBRE
ARTICULO 1. - EL FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO, es una persona jurídica del Derecho
Privado, empresa asociativa sin ánimo de lucro, de responsabilidad
limitada, de número de asociados y de patrimonio social variable e
ilimitado, regido por la Ley 79 de 1988, Artículo 131 y por el Decreto 1481
de 1989 y los presentes Estatutos, que se denominará FONDO DE
EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO, el
cual podrá identificarse también con la sigla FEDEINPAB, con personería
Jurídica otorgada mediante Resolución Número.
DOMICILIO
ARTICULO 2. - El domicilio principal de FEDEINPAB será en el Municipio
de Medellín, y su ámbito territorial de operaciones será el Departamento
de Antioquia, pero podrá establecer seccionales en todos aquellos lugares
donde funcionen Centros Regionales, cuando así lo dispone la Junta
Directiva.

DURACIÓN
ARTICULO 3. - La duración del FONDO DE EMPLEADOS DEL
INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO - FEDEINAPB- será
indefinida pero podrá disolverse a liquidarse en cualquier momento, en los
casos y en la forma y términos previstos por la Ley y los presentes
estatutos.
CAPITULO II
OBJETIVOS Y ACTIVIDADES
OBJETIVOS
ARTICULO 4. - EL FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO PASCULA BRAVO -FEDEINAPB- tiene como objetivos
generales:
a. Fomentar el ahorro y el bienestar entre sus miembros.
b. Ofrecer soluciones crediticias.
c. Facilitar la adquisición de bienes y servicios

d. Procurar en general la prestación de diversos servicios tendientes
a satisfacer necesidades personales y familiares de sus asociados.
e. Fomentar la solidaridad y los lazos de compañerismo entre los
asociados.
f. Ofrecer servicios a terceros y desarrollar actividades que generen
ingresos, con el fin de fortalecer los objetivos principales del
FEDEINPAB y ampliar su capacidad de beneficio a sus asociados.
ACTIVIDADES
ARTICULO 5. - Para el logro de los objetivos generales EL FONDO DE
EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO -
FEDEINPAB- podrá realizar las siguientes actividades:
a. Recibir de sus asociados depósitos por ahorro a la vista, a término
y en las diferentes formas contractuales que se establezcan en los
presentes estatutos de acuerdo a las normas reglamentarias.
b. Otorgar créditos a sus asociados en diferentes clases y
modalidades, conforme lo establezcan los reglamentos.
c. Desarrollar actividades de solidaridad y educación dentro de los
marcos fijados por la Ley y los reglamentos del FEDEINPAB.

d. Establecer convenios con Aseguradoras, para que amparen y
protejan los aportes, ahorros, créditos y bienes en general
adquiridos por los asociados del FONDO DE EMPLEADOS DEL
INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO - FEDEINPAB-
e. Adelantar programas de seguridad social, recreación, educación y
bienestar en general para sus asociados y familiares.
f. Ejecutar actividades complementarias a las anteriores y destinadas
a cumplir los objetivos generales del FEDEINAPB.
ORGANIZACIÓN
ARTICULO 6. - Para cumplir los objetivos y adelantar sus actividades el
FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL
BRAVO -FEDEINAPB-, podrá crear y organizar las dependencias
administrativas que sean necesarias y realizar toda clase de actos,
convenios, contratos, operaciones y negocios jurídicos lícitos que se
relacionen directamente con el desarrollo de sus actividades y
cumplimiento de sus objetivos.
CONVENIOS PARA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
ARTICULO 7. - Cuando no sea posible o conveniente, prestar
directamente un servicio a cualquiera de sus asociados, el FONDO DE

EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO -
FEDEINPAB- podrá atenderlo por intermedio de otras entidades, en
especial del sector cooperativo, para lo cual se celebrarán los convenios
especiales a que haya lugar.
CAPITULO III
ASOCIADOS
CALIDAD DE ASOCIADO
ARTICULO 8. - Pueden aspirar a ser asociados del FONDO DE
EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO -
FEDEINAPB- todas las personas naturales que cumplan en los siguientes
requisitos:
a. Tener vínculo laboral con el INSTITUTO TECNOLÓGICO
PASCUAL BRAVO, en calidad de empleado público o trabajador
oficial, que a juicio de la Junta Directiva estén en capacidad de
vincularse al FEDEINPAB.
b. Presentar solicitud de ingreso a la junta Directiva del FEDEINPAB,
la cual deberá atenderla en un lapso de treinta (30) días.
c. Comprometerse a asistir a un curso de veinte (20) horas de
Educación Especializada en Economía Solidaria establecido por la
Junta Directiva y la Gerencia del FEDEINPAB.

d. Proporcionar toda la información de carácter personal, laboral, y
económica que requiera el FEDEINPAB.
e. Cancelar el valor de la cuota de admisión equivalente al dos por
ciento (2%) del salario mínimo mensual vigente, suscribir y pagar
los aportes sociales que haya determinado la Honorable Asamblea
General.
DEBERES DE LOS ASOCIADOS
ARTICULO 9. - Son deberes especiales de los asociados:
a. Adquirir conocimiento sobre los objetivos, características y
funcionamiento de los Fondos de Empleados en general y en
particular el del FEDEINPAB.
b. Comprometerse con espíritu solidario frente al FEDEINPAB y a sus
asociados.
c. Acatar las normas estatutarias y las decisiones tomadas por la
Asamblea General y los órganos Directivos de control.
d. Vigilar el cumplimiento por parte de otros asociados y contribuir de
modo efectivo para el progreso del FEDEINPAB.

e. Abstenerse de efectuar actos o de incurrir en comisiones que
afecten la estabilidad económica o al prestigio social del
FEDEINPAB.
f. Cumplir oportunamente con las obligaciones de carácter
económico y demás derivadas de sus asociaciones a FEDEINPAB.
g. Cumplir con los demás deberes establecidos y derivados de la Ley,
los Estatutos y los Reglamentos.
DERECHOS DE LOS ASOCIADOS
ARTICULO 10. - Son derechos fundamentales de los asociados:
a. Utilizar o recibir los servicios del FONDO DE EMPLEADOS DEL
INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO - FEDEINPAB - y
realizar las operaciones propias de su objeto social.
b. Participar en las actividades del FEDEINPAB y en su
administración, mediante el desempeño de cargos sociales.
c. Ser informados de las gestiones del FEDEINPAB de acuerdo a las
prescripciones estatutarias y reglamentarias.
d. Ejercer actos de decisión en las Asambleas Generales y de
Elección de éstas, en la forma y oportunidad previstas en los
Estatutos y Reglamentos.

e. Fiscalizar la gestión del FEDEINPAB por medio de los órganos
estatutarios de control, o examinar libros, balances, archivos y
demás documentos pertinentes en la oportunidad y con los
requisitos que prevean los estatutos o los reglamentos.
f. Gozar de los beneficios y prerrogativas del FEDEINPAB
g. Retirarse voluntariamente del FEDEINPAB.
h. Los demás que establezcan o deriven de la Ley , los presentes
Estatutos
y los Reglamentos.
PARÁGRAFO - El ejercicio de los derechos estará condicionado al
cumplimiento de los deberes y al régimen disciplinario interno.
PERDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADO
ARTICULO 11. - La calidad de asociados de FEDEINPAB se pierde por:
a. Renuncia voluntaria debidamente aceptada por la Junta Directiva
del FEDEINPAB.
b. Por desvinculación laboral del INSTITUTO TECNOLÓGICO
PASCUAL BRAVO
c. Exclusión debidamente adoptada.

d. Muerte
RENUNCIA COMO ASOCIADO DEL FONDO
ARTICULO 12. - El retiro estará sujeto a las siguientes normas:
a. No deberá afectarse, con el retiro del asociado, el número mínimo
de asociados del FEDEINPAB.
b. Solicitar por escrito a la Junta Directiva del FEDEINPAB la
exclusión como asociado, y ésta se pronunciará dentro de los
treinta (30) días siguientes a la fecha de recepción de dicha
solicitud.
c. El retiro estará condicionado y no podrá tramitarse mientras el
asociado tenga obligaciones pendientes con el FEDEINPAB.
d. Será negado el retiro que proceda de confabulación o actos de
indisciplina, previa comprobación de hechos por parte de la Junta
Directiva.
e. La Junta Directiva se abstendrá considerar el retiro cuando el
asociado solicitante se encuentre en cualquiera de los casos que
dan lugar a exclusión.

REINGRESO POSTERIOR A RETIRO INVOLUNTARIO
ARTICULO 13. - El asociado que se haya retirado voluntariamente del
FEDEINPAB, podrá solicitar nuevamente su ingreso a él después de seis
(6) meses acreditando cumplirlos requisitos exigidos a los nuevos
asociados.
RETIRO POR PERDIDA DE CALIDADES O CONDICIONES PARA SER
ASOCIADO
ARTICULO 14. - Cuando el asociado se le imposibilite ejercer sus
derechos y cumplir sus obligaciones con el FEDEINPAB por incapacidad
legal, o cuando haya perdido alguna de las condiciones exigidas para su
admisión, la Junta Directiva, por solicitud expresa del asociado, o de
oficio, decretará su retiro. La decisión adoptada en tal sentido será
susceptible del recurso de reposición que podrá interponer el asociado
afectado en los mismos términos establecidos en los presentes estatutos
para la suspensión de derechos y para la exclusión.
REINTEGRO POSTERIOR AL RETIRO POR PERDIDA DE CALIDADES
O CONDICIONES PARA SER ASOCIADO.
ARTICULO 15. - El asociado que hubiere dejado de pertenecer al
FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL

BRAVO - FEDEINPAB- por las circunstancias señaladas en el artículo
anterior podrá solicitar nuevamente su ingreso a el, en cualquier
momento, siempre y cuando acredite la desaparición de las causas que
originaron su retiro y cumpla con los requisitos exigidos.
MUERTE DEL ASOCIADO
ARTICULO 16. - En caso de fallecimiento del asociado, se entenderá
perdida su calidad de tal, a partir de la fecha de su deceso, se formalizará
su desvinculación tan pronto se tenga conocimiento legal del hecho.
EXCLUSIÓN
ARTICULO 17. - La Junta Directiva podrá decretar la exclusión de los
asociados en los siguientes casos:
a. Por graves infracciones a la disciplina social establecida en los
presentes estatutos.
b. Por difamar del FEDEINPAB.
c. Por retiro forzoso del asociado que me origina por incapacidad civil
declarada por autoridad competente o por incapacidad estatutaria
para ejercer derechos y contraer obligaciones.
d. Por servicios en forma fraudulenta del FEDEINPAB

e. Por inexactitud, falsedad o reticencia en la presentación de
documentos que el FEDEINPAB requiera en relación con la
actividad del asociado en el mismo.
f. Por entregar al FEDEINPAB bienes de procedencia fraudulenta.
g. Por incumplimiento reiterado con las obligaciones económicas
contraídas con el FEDEINPAB.
h. Por incumplir los deberes consagrados en los presentes estatutos
para los asociados.
i. Por ingresar a otro Fondo de Empleados que funcione dentro del
INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO.
j. Por ejercer dentro del FEDEINPAB actividades discriminatorias de
carácter político, religioso o racial.
PARÁGRAFO.- La decisión que se impone en cuanto a exclusión o
suspensión temporal, deberá ser aprobado en una reunión de la Junta
Directiva y se requiere de por lo menos cuatro (4) votos afirmativos de los
cinco (5) miembros que lo conforman.
PROCEDIMIENTO PARA LA EXCLUSIÓN
O LA SUSPENSIÓN TEMPORAL

ARTICULO 18. - Para proceder a decretar la exclusión o la suspensión
temporal deberá atenderse a una previa información sumaria donde se
expondrá los hechos sobre los cuales esta se basa, así como las razones
legales estatutarias o reglamentarias de tal medida, lo cual se hará
constar en Actas suscritas por el Presidente y el Secretario de la Junta
Directiva. En todo caso, antes de que se produzca la decisión, deberá
dársele al asociado la oportunidad de presentar sus descargos.
NOTIFICACIÓN Y RECURSOS
ARTICULO 19.- Producida la Resolución de exclusión o de suspensión
temporal, ésta deberá notificarse personalmente al afectado dentro de los
(8) días hábiles siguientes a su expedición. Si no pudiere hacer la
notificación personal se enviará copia de las providencia mediante carta
certificada a la dirección residencial del asociado.
Después de ocho (8) días hábiles posteriores al envió de la mencionada
comunicación, se entenderá surtida la notificación.
PARÁGRAFO. – Los asociados sancionados podrán interponer recurso
de reposición ante la Junta Directiva, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la notificación personal o envió de la copia de la providencia.
La Junta Directiva dispondrá de treinta (30) días hábiles para decidir
sobre el recurso.

SUSPENSIÓN TEMPORAL DE DERECHOS
ARTICULO 20.- Si ante la ocurrencia de alguno o algunos de los casos
previstos para la exclusión existieran atenuantes o justificaciones
razonables o la falta fuere de menor gravedad y la Junta Directiva
encontrarse que la exclusión es excesiva, podrá decretar la suspensión
temporal de los derechos del asociado infractor indicando con precisión el
período de la sanción, que en todo caso no podrá exceder de un (1) año.
CLAUSULA ACELERATORIA DE OBLIGACIONES
ARTICULO 21.- El retiro, muerte, suspensión temporal o la exclusión no
modifican las obligaciones contraídas por el asociado a favor del FONDO
DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO –
FEDEINPAB- afectan las garantías otorgadas a éste, el cual en estos
eventos puede dar por terminado el plazo de las obligaciones pactadas en
su favor y efectuar los cruces y compensaciones que considere
convenientes, con cargo a los aportes y demás derechos económicos que
posea el asociado en él.

DEVOLUCIÓN DE APORTES
ARTICULO 22. –Los asociados que hayan perdido su calidad de tales, o
los herederos del asociado fallecido, tendrán derecho a que el
FEDEINPAB les devuelva el valor de sus aportes y demás sumas
establecidas, previo descuento de sus obligaciones pendientes, en un
período no superior a los noventa (90) días contados a partir de la fecha
de desvinculación.
CAPITULO IV
REGIMEN ECONOMICO
PATRIMONIO
ARTICULO 23. – El patrimonio social del FONDO DE EMPLEADOS DEL
INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO – FEDEINPAB- es
variable e ilimitado y se constituye:
a- Con los aportes sociales individuales de carácter ordinario o
extraordinario decretados por la Asamblea General.
b- Con los fondos y reservas de carácter permanente.
c- Con las donaciones y auxilios que se reciban con destino al incremento
patrimonial

d. Con los excedentes que no tengan destinación especifica.
f. Con aportes voluntarios
APORTES SOCIALES INDIVIDUALES Y AHORRO
ARTICULO 24. – Los aportes sociales individuales serán cancelados por
los asociados en forma ordinaria por deducción de nómina, o
extraordinariamente, y deben ser satisfechos en dinero y quedarán
directamente afectados desde su origen a favor del FEDEINPAB como
garantía de las obligaciones que los asociados contraigan con el, no
podrán ser gravados por sus titulares a favor terceros, serán
inembargables y no podrán cederse a otros asociados, ni transferirse a
éstos, ni a terceros. Solo serán devueltos al aportante cuando se
produzca su desvinculación. El ahorro permanente tiene características
similares al aporte social pero con base en la situación económica del
Fondo, podrán ser reintegrados conforme lo determinen los Reglamentos
específicos que para tal fin expide la Junta Directiva.
ARTICULO 25. – Todos los asociados deberán comprometerse a pagar
en forma mensual unos aportes obligatorios mínimos que determinara la
Asamblea General, los cuales serán retenidos directamente a la nómina y
mediante la firma de libranza.

APORTES EXTRAORDINARIOS
ARTICULO. 26- La Asamblea General podrá decretar aportes
extraordinarios para incrementar los aportes sociales individuales. La
decisión que en este sentido se adopte deberá prever la forma de pago
del aporte extraordinario.
CUOTA PERIÓDICA
ARTICULO 27.- Todos los asociados deberán comprometerse a
incrementar sus APORTES SOCIALES individuales periódicos y hacer un
AHORRO PERMANENTE en forma mensual, cuyo monto total no debe
exceder del diez por ciento (10%) del ingreso salarial básico de cada
asociado.
La cuota periódica mínima MENSUAL será del cuatro por ciento (4%) del
salario básico que devengue el asociado, de los cuales un uno por ciento
(1%) será para incrementar la cuenta de APORTES SOCIALES un uno
(1%) por ciento para ahorro permanente y el dos (2%) por ciento para
AHORRO A TERMINO.
PARÁGRAFO. – Cuando el aporte sea superior al mínimo establecido, el
25% corresponderán al aporte social y el 75% al ahorro PERMANENTE.

ARTICULO 28.- Los aportes y ahorros quedarán afectados desde su
origen a favor del FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB- como garantía de las
obligaciones que el asociado contraiga con éste para los cuales el
FONDO podrá efectuar las respectivas compensaciones. Tales sumas
son inembargables y no podrán ser gravadas ni transferidos a otros
asociados o a terceros.
ARTICULO 29. – Los aportes sociales, solo serán devueltos cuando se
produzca la desvinculación del aportante, sobre los ahorros permanentes
se harán reintegros parciales hasta el noventa (90%) por ciento del total
del ahorro permanente.
ARTICULO 30 .- Los aportes sociales no ganarán ningún tipo de interés.
Los ahorros permanentes ganarán un interés fijado por la Junta Directiva.
ARTICULO 31. – FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO – FEDEINPAB- cobrará sobre saldos
adeudados en operaciones de crédito, el interés estipulado en el
reglamento y estutos, sin exceder del máximo permitido por la Ley.
PARGRAFO. – Toda mora en el cumplimiento de las obligaciones de los
asociados a favor del FEDEINPAB ocasionará un recargo mensual sobre
saldos morosos de acuerdo con el reglamento, sin perjuicio de las
acciones judiciales y demás sanciones a que haya lugar.

ARTICULO 32. – Ningún asociado podrá tener mas del veinte por ciento
(20% de los aportes sociales del FONDO.
ARTICULO 33. – Un asociado no podrá ser deudor del FEDEINPAB por
préstamos que en un total excedan del diez (10% por ciento de los
recursos destinados a tal fin.
ARTICULO 34 . – El ejercicio economico del FONDO DE EMPLEADOS
DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO – FEDEINPAB- ,
será anual y se cerrará a 31 de diciembre de cada año, fecha en la cual
se cortarán las cuentas y se elaborarán balance, inventarios y el estado
de resultados.
ARTICULO 35. – EL FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO – FEDEINPAB- responde ante
terceros con la totalidad de su patrimonio y suplementariamente, con el
monto de los ahorros permanentes de los asociados.
Los asociados responderán en primer término, con el monto de sus
aportes y en forma suplementaria, hasta el valor de sus ahorros
permanentes.
ARTICULO 36.- En los créditos y demás relaciones contractuales para el
FEDEINPAB, los asociados responderán solidariamente con su codeudor
en la forma que se estipule en los reglamentos o en el respectivo
documento de pago.

ARTICULO 37.- Los miembros de la Junta Directiva, el Gerente, el
Revisor Fiscal, el Tesorero, el Contador y los demás funcionarios del
FEDEINPAB son responsables por acción, omisión o extralimitación en el
ejercicio de sus funciones de conformidad con las normas del derecho
común.
ARTICULO 38. – EL FEDEINPAB prestara los servicios del ahorro y
crédito en forma directa y únicamente a sus asociados, en las
modalidades y con los requisitos se establezcan las disposiciones legales
y las normas y estatutos del FEDEINPAB que reglamentan la materia.
Sin prejuicio de los ahorros permanentes, los asociados a FEDEINPAB
podrán hacer otros depósitos de ahorro, bien sean estos, a la vista a
plazo o a termino voluntario.
ARTICULO 39. – Los depósitos de ahorro que se capten en el FONDO
DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –
FEDEINPAB- deberán ser invertidos en créditos a los asociados en las
condiciones y con las garantías que señalen los reglamentos, de
conformidad con las normas de estatutos que reglamentan la materia, sin
prejuicio de poder adquirir activos fijos para la prestación de los servicios.
EL FEDEINPAB tomara las medidas que permitan mantener la liquidez
necesaria para atender los retiros de ahorros.

ARTÍCULO 40.- Los servicios de previsión y seguridad social y de los
demás previstos en su objeto social, excepto los de ahorro y crédito,
podrán ser prestados por intermedio de otras entidades,
preferencialmente de igual naturaleza o del sector cooperativo.
ARTICULO 41. – Los servicios de previsión, solidaridad y bienestar social,
podrán extenderse a los padres, cónyuges, compañeros permanentes,
hijos y demás familiares, en la forma que establezcan la Asamblea
General.
REVALORIZACION DE APORTES
ARTÍCULO 42.- La Asamblea General podrá decidir el incremento de los
aportes sociales con cargo al Fondo de Mantenimiento del poder
adquisitivo de los aportes. Este fondo se alimentará exclusivamente con la
destinación de excedentes que para tal fin determine la Asamblea
General y dentro de los porcentajes previstos por la Ley.

AUXILIOS Y DONACIONES
ARTICULO 43.- Los auxilios y donaciones de carácter patrimonial que
reciba el FEDEINPAB no podrán beneficiar individualmente a los
asociados, por considerarse éste como entidad sin ánimo de lucro. En el
evento de liquidación, las sumas de dinero que pudieren existir por estos
conceptos, no serán repartidas.
RESERVAS PERMANENTES
ARTICULO .44- Las reservas serán de carácter permanente y no podrán
ser repartidas entre los asociados ni acrecentarán los aportes de éstos.
Tal disposición se mantendrá durante toda la vida del FEDEINPAB y aún
en el evento de su liquidación. Los fondos y reservas creados por la Ley y
los establecidos por el FEDEINPAB, no se podrán destinar a fines
diferentes para los cuales fueron creados. En el evento de liquidación el
remanente patrimonial no podrá ser repartid entre los asociados.
CREACION DE NUEVAS RESERVAS Y FONDOS
ARTICULO 45. – por decisión de la Asamblea General Ordinaria, se
podrá prever en su presupuesto y registrar en su contabilidad incrementos
progresivos de las reservas y fondos con cargo al ejercicio anual.

INVERSION DE RESERVAS Y FONDOS
ARTICULO 46. – Las inversiones, tanto de las reservas como de los
fondos, las autorizará la Junta Directiva, a la Ley y a la destinación que le
hubiere dado la Asamblea General Ordinaria, para lo cual dictará la
reglamentación pertinente.
COSTO DE SERVICIOS
ARTICULO 47. – EL FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB- cobrará, a sus
asociados, en forma justa y equitativa, los servicios que a ellos presta
procurando que sus ingresos le permitan cubrir los costos de operación y
administrativos necesarios, guardando los márgenes de seguridad
convenientes.
DESTINACION DE EXCEDENTES
ARTICULO 48.- si al liquidar el ejercicio se produjere algún excedente,
este se aplicara en primer término compensar pérdidas de ejercicios
anteriores si las hubiere, el remanente se aplicará de la siguiente forma.
a. Un veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener
una reserva de protección de los aportes sociales.
b. Un diez por ciento (10%) como mínimo para el Fondo de
Educación.

c. Otro diez por ciento (10%) como mínimo para el Fondo de
Solidaridad.
El remanente podrá aplicarse, en todo o en parte, según lo determine la
Asamblea General Ordinaria, en la siguiente forma:
1. Destinándolo hasta en un cincuenta por ciento (50%) como máximo
del total de los excedentes del ejercicio para crear o incrementar el
Fondo de Mantenimiento del poder adquisitivo de los aportes
sociales.
2. El remanente para crear o incrementar fondos permanentes o
agotables con los cuales la entidad desarrolle labores de salud,
previsión, recreación y solidaridad en beneficio de los asociados y
sus familiares.
3. Cualquier otra forma que establezca la Asamblea General
Ordinaria encaminada a proporcionar bienestar y seguridad social
del asociado.
CAPITULO V
ADMINISTRACION DEL FONDO DE EMPLEADOS
ESTRUCTURA BASICA
ARTICULO 49. – La Administración del FONDO DE EMPLEADOS DEL
INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB- estará a

cargo de la HONORABLE ASAMBLEA GENERAL, la Junta Directiva y el
Gerente.
ASAMBLEA GENERAL
ARTICULO 50.- La Asamblea General, es el órgano máximo de
Administración del FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB- sus decisiones son
obligatorias para todos los asociados, siempre que hayan adoptado de
conformidad con las normas legales estatutarias, y reglamentarias, y la
conforma la reunión debidamente convocado, de los asociados hábiles, o
de delegados elegidos directamente por éstos.
ASOCIADOS HABILES
ARTICULO 51.- Son asociados hábiles para elegir y ser elegidos y ejercer
todos los derechos democráticos, los inscritos en el registro social que no
tengan suspendidos sus derechos y se encuentran al corriente en el
cumplimiento de sus obligaciones con el FONDO DE EMPLEADOS DEL
INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB-.
PARAGRAFO. – El Comité de Control Social, verificara la lista de
asociados hábiles e inhábiles y las publicará en cartelera para
conocimientos de los asociados y para fines pertinentes.
ARTICULO 52. – Cuando el total de los asociados del FEDEINPAB
exceda de setenta (70) a criterio de la Junta Directiva, la Asamblea

General de asociados podrá ser sustituida por una de Delegados,
integrada por veinte (20) asociados hábiles mínimos, elegidos por
conformidad a la reglamentación que al efecto defina la Junta Directiva.
A la Asamblea General de Delegados le serán aplicables, en lo pertinente,
las normas relativas a la Asamblea General de Asociados.
CLASES DE ASAMBLE GENERAL
ARTICULO 53.- Las Asambleas Generales, serán de tipo ordinarias, y
extraordinarias. Las primeras se reunirán una vez al año, dentro de los
tres primeros meses del año calendario para el cumplimiento de sus
funciones regulares; las segundas, cuando a juicio de la Junta Directiva o
a solicitud del Comité de Control Social, el Revisor Fiscal, o por un
número no inferior al quince por ciento (15%) de los asociados, y que sea
con el objeto de tratar asuntos imprevistos o de urgencia, y que no
puedan postergarse, y en ellas sólo podrán tratarse asuntos para los
cuales fueron convocados y los que se deriven estrictamente de éstos.
ARTICULO 54.- La convocatoria a la Asamblea General se hará por
escrito, con una anticipación no menor de diez (10) hábiles, estableciendo
fecha, hora, lugar y objetivos determinados. Esta notificación será enviada
a todos los asociados a las direcciones que figuren en los registros del
FEDEINPAB y mediante avisos públicos colocados en lugares visibles en
las diferentes dependencias.

COMPETENCIA PARA CONVOCAR ASAMBLEA GENERAL
ARTICULO 55.- Por regla general la Asamblea General Ordinaria o
Extraordinaria, será convocada por la Junta Directiva, de acuerdo a lo
establecido en el Artículo anterior, si la Junta Directiva no efectuare la
convocatoria a Asamblea General Ordinaria para realizar dentro de los
dos primeros meses del año, y desatendiere la solicitud de convocatoria
de acuerdo a lo prescrito en el Artículo 53 de los presentes estatutos, la
convocatoria la podrá hacer directamente el órgano que efectué la
solicitud de convocatoria y para ello se deberá proceder de acuerdo a lo
anotado en el Artículo 54.
NORMAS PARA LA ASAMBLEA
ARTÍCULO 56.- En las reuniones de la Asamblea General se observarán
las siguientes normas sin perjuicio de las disposiciones legales vigentes.
a. Las reuniones se llevarán a cabo en el día, lugar y hora que se
determine en la convocatoria y se elegirá un Presidente quien
dirigirá sus deliberaciones un Vicepresidente quien lo reemplazará
y un Secretario de la misma.
b. El quórum lo constituye la mitad de los asociados hábiles o
delegados elegidos. Si dentro de la hora siguiente a la fijada en la
convocatoria, no se hubiere integrado el quórum, la Asamblea
podrá deliberar y adoptar decisiones válidas con un número no
inferior al diez por ciento (10%) del total de asociados hábiles, ni al
cincuenta por ciento (50%) del número requerido para constituir un
FONDO DE EMPLEADOS en el caso de que ese porcentaje del

diez por ciento (10%) fuere inferior al número. Una vez constituido
éste, no se entenderá desintegrado por el retiro de alguno de los
asistentes, siempre que se mantenga el quórum enunciado.
En las Asambleas Generales de Delegados el quórum mínimo será el
cincuenta por ciento (50%) de los elegidos.
c. Por regla general todas las decisiones tomadas por la mayoría
absoluta de votos en la Asamblea General, para la reforma en los
Estatutos y la imposición de contribuciones obligatorias para los
asociados, requerirán del voto favorable de por lo menos el setenta
por ciento (70%) de los presentes de la Asamblea.
Para la transformación, fusión, incorporación, disolución y la liquidación,
se requerirá del voto favorable del setenta por ciento (70%) de los
asociados hábiles o delegados convocados.
d. Cada delegado tiene derecho solamente a un voto. Los delegados
convocados, no podrán delegar su representación en ningún caso
y para ningún efecto.
e. La elección de órganos o cuerpos plurales, se hará de conformidad
con los procedimientos que se establecen en los presentes
Estatutos.
f. De toda reunión realizada por la Asamblea General de Asociados,
se levantara un Acta firmada por el Presidente y el Secretario, en la
cual se dejará constancia del lugar, día y hora de ésta, y de la
forma en que se ha hecho la convocatoria, además los nombres de

los asistentes, discusiones, proposiciones, acuerdos, aprobados,
negados o aplazados, con expresión del numero de votos emitidos
a favor y en contra o en blanco, y las demás circunstancias que
permitan información clara y completa, del desarrollo de las
reuniones.
La Asamblea nombrará una comisión de tres (3) personas hará verificar la
redacción y aprobar el Acta de la Asamblea emitiendo su concepto por
escrito.
FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL
ARTÍCULO 57.- Las funciones que ejercerá la Asamblea General son las
siguientes:
a. Establecer políticas y directrices generales para el cumplimiento
del objeto social del FEDEINPAB.
b. Reformar los Estatutos.
c. Examinar todos los informes de los órganos de Administración y
Vigilancia.
d. Aprobar o improbar los estados financieros de fin de ejercicio.
e. Determinar los excedentes del ejercicio económico conforme lo
previsto en la Ley y en los presentes Estatutos.
f. Fijar aportes extraordinarios.

g. Elegir los miembros de la Junta Directiva y del Comité de Control
Social, según los previstos en los presentes Estatutos.
h. Elegir y remover el Revisor Fiscal y su suplente y fijarles su
remuneración.
i. Conocer las responsabilidades de los miembros de la Junta
Directiva, Comité de Control Social, y el Revisor Fiscal, si es el
caso, decidir en única instancia las sanciones a que haya lugar.
j. Decidir conflictos que puedan presentarse entre la Junta Directiva,
el Comité de Control Social y el Revisor Fiscal, tomando las
medidas del caso.
k. Decidir la fusión, incorporación, transformación y liquidación del
Fondo de Empleados FEDEINPAB.
l. Fijar el monto máximo por el cual la Junta Directiva puede contraer
obligaciones crediticias, prenderías o hipotecarias a nombre del
FEDEINAPB.
m. Delegar a la Junta Directiva funciones que considere pertinentes.
n. Crear los Comités Seccionales que considere necesarios para el
mejor cumplimiento de su objetivo social.
o. Disolver y ordenar la liquidación del FEDEINPAB.
p. Aprobar su propio reglamento.

q. Las demandas que le correspondan como suprema autoridad y que
le fije la Ley.
JUNTA DIRECTIVA
ARTÍCULO 58.- La Junta Directiva es un órgano permanente de
Administración del FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB- y está subordinada a
las directrices y políticas de la Asamblea General.
INTEGRACION DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTICULO 59.- La Junta Directiva estará integrada por cinco (5)
miembros principales, con sus suplentes numéricos, elegidos por la
Asamblea General, y para periodos de dos (1) año.
Los suplentes reemplazarán a los miembros principales en sus ausencias
accidentales o temporales en caso de ausencia definitiva del miembro
principal, el cargo por el resto del periodo, el respectivo suplente.
ARTÍCULO 60.- La elección de la Junta Directiva se hará por sistema de
cociente Electoral, lo mismo será para la elección del Comité de Control
Social.
PARAGRAFO.- Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:
a. Estar al día en sus obligaciones con el FEDEINPAB.

. No haber sido suspendido en los doce (12) meses anteriores a la
elección.
c. Demostrar y comprometerse completar un mínimo de educación
especializada en Fondos de Empleados, de veinte (20) horas.
INSTALACION DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTÍCULO 61.- La Junta Directiva, por derecho propio, se establecerá,
una vez realizada su inscripción ante el DANCOOP, designará entre sus
miembros principales un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario.
Tanto la elección como el nombramiento interno de estos dignatarios
serán comunicados oportunamente al DANCOOP para efectos del
registro correspondiente. De las deliberaciones y decisiones, se dejará
constancia en un libro de Actas suscrito por el Presidente y el Secretario,
y una copia de cada Acta, se enviará a cada uno de los asociados.
PARAGRAFO 1.- Para la reunión de la Junta Directiva constituirá quórum
la asistencia de tres (3) de sus miembros principales o de sus suplentes
según el caso. En este caso las decisiones se aprobarán por unanimidad.
PARAGRAFO 2.- Las decisiones de la Junta Directiva se tomarán por
mayoría de votos, salvo cuando se requiere unanimidad o una proporción
mayor, de acuerdo con los presentes Estatutos.

REUNIONES
ARTICULO 62.- La Junta Directiva se reunirá ordinariamente una vez (1)
al mes, según calendario adoptado para el efecto, en este evento la
convocatoria a reunión podrá hacerla el Presidente, el Gerente o tres (3)
miembros principales.
REMOCION DE MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTÍCULO 63.- Son causales de remoción de los miembros de la Junta
Directiva:
a. El incumplimiento de cualquiera de sus deberes como Directivo, a
juicio de la Asamblea General.
b. Por graves infracciones ocasionadas con motivo ejercicio de su
cargo de miembro de la Junta Directiva.
c. Incurrir en cualquiera de las causales de exclusión o suspensión
temporal establecidas en estos Estatutos.
PARAGRAFO. – Para proceder a efectuar cualquiera de las decisiones
establecidas en los literales a, b, y c, del presente articulo, la Junta
Directiva se regirá por los siguientes literales:
a. Se adelantará investigación de los hechos dejando constancia en
el acta respectiva.

. Para la aprobación de la remoción de un directivo de la Junta
Directiva, la decisión deberá ser aprobada por cuatro (4) miembros
principales y en dos reuniones de la Junta Directiva. El Directivo
inculpado no tendrá voto en la decisión de su remoción y de ser
directivo principal será llamado el suplente numérico respectivo.
c. En todo caso para garantizar el derecho de defensa, la Junta
Directiva, en este caso, se regirá por lo establecido en los Artículos
17, 18, 19 y 20 de los presentes Estatutos.
FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTÍCULO 64.- La Junta Directiva basada en los postulados generales
establecidos por la Asamblea General, los Estatutos, y la Ley, cumplirá
las siguientes funciones.
a. Expedir su propio reglamento y los demás que crea necesarios y
convenientes. Cumplir y hacer los valores y principios de
solidaridad, ayuda mutua y compañerismo, y los mandatos de la
Asamblea General.
b. Adoptar políticas particulares del FONDO DE EMPLEADOS DEL
INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPABe
instrumentar las políticas generales fijadas por la Asamblea
General, para garantizar el eficiente desempeño de la entidad.
c. Definir las metas de expansión y establecen las estrategias
globales para su logro.

d. Desarrollar una jerarquía detallada de planes y programas para
integrar y coordinar las actividades que conduzcan a alcanzar los
objetivos estatutarios.
e. Definir normas, indicadores o estándares de comportamiento
para cada uno de los servicios y evaluar periódicamente,
sistemática y objetivamente, los resultados para aplicar las
medidas correctivas, si ellas fueren necesarias.
f. Elegir sus dignatarios, adoptar su propio reglamento y expedir las
normas que considere convenientes y necesarias para la
dirección y organización del FEDEINPAB y el cabal logro de sus
fines.
g. Expedir las reglamentaciones de los diferentes servicios, con
base en los mandatos dictados por la Asamblea General y en sus
atribuciones propias legales o estatutarias.
h. Diseñar la estructura administrativa, determinando las funciones
administrativas y operativas globales a realizar y la forma como
estas se agruparán en su estructura orgánica.
i. Autorizar al gerente para efectuar operaciones hasta cinco (5)
salarios mínimos mensuales.
j. Nombrar y remover al Gerente, fijarle su remuneración, y ordenar
a través suyo, o de sus mandatarios facultados, la ejecución o
celebración de actos o contratos comprendidos dentro del objeto
social de la organización.

k. Convocar a la Asamblea General, ordinaria o
extraordinariamente, y presentar el orden del día y proyecto de
reglamentación de ella, rendir informe sobre las labores
realizadas durante el ejercicio y presentar un proyecto de
destinación de los excedentes si los hubiere.
l. Estudiar y decidir sobre los proyectos presupuestales que le
someta a su consideración la Gerencia o el Comité creado
exclusivamente para tal fin, velar por sus adecuadas ejecuciones
y autorizar los ajustes periódicos necesarios.
m. Analizar y aprobar, en primera instancia, los balances social y
económico, Estados Financieros, y otros informes que le sean
sometidos a consideración y aprobación de la Asamblea General.
n. Resolver sobre la afiliación a otras entidades.
o. Aprobar o no, las solicitudes de préstamos presentados por los
asociados, de acuerdo con las reglamentaciones respectivas.
p. Decidir sobre la admisión, suspensión o retiro de los asociados y
ordenar los reintegros de dineros a que haya lugar, de
conformidad con las normas contenidas en los presentes
Estatutos.
q. Crear y fijar asignaciones y funciones de los cargos del personal
subalterno, cuando así se requiera.
r. Convocar a la Asamblea General de Asociados a sesiones
extraordinarios cuando lo considere necesario o cuando tal

convocatoria haya sido solicitada por el Revisor Fiscal del
FEDEINPAB o por un número no inferior al quince por ciento
(15%) del total de los asociados al FONDO.
s. Interpretar en primera instancia el sentido de los presentes
Estatutos.
PARAGRAFO.- Las facultades de la Junta Directiva serán las
necesarias para la realización del objeto social del FONDO DE
EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –
FEDEINPAB- Se considerarán atribuciones implícitas las no
asignadas expresamente a otros órganos por le Ley o los Estatutos.
GERENTE
REPRESENTACION LEGAL
ARTÍCULO 65.- El Gerente es el representante legal del FONDO DE
EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –
FEDEINPAB-, principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea
General y de la Junta Directiva y superior de todos los trabajadores.
Será elegido por la Junta Directiva.
ARTÍCULO 66.- Requisitos para ser elegido Gerente:
a. Grado profesional a nivel Universitario o Tecnológico y experiencia
en labores similares.

. Si es asociado del FEDEINPAB se requiere las mismas
condiciones para ser integrante de la Junta Directiva.
c. Honorabilidad y corrección, particularmente en el manejo de
Fondos y bienes en entidades de esta naturaleza.
d. Presentar fianza del manejo que será cancelado por el
FEDEINPAB, conforme lo establezca el Departamento
Administrativo Nacional de Cooperativas DANCOOP.
e. Aptitud e idoneidad especialmente en los aspectos relacionados
con el objeto social y las actividades del FEDEINPAB.
f. Certificando del Departamento Administrativo Nacional de
Cooperativas DANCOOP, para ejercer el cargo.
FUNCIONES DEL GERENTE
ARTÍCULO 67.- Son funciones del Gerente:
a. Tener nombramiento de la Junta Directiva del FEDEINPAB.
b. Proponer a la Junta Directiva, para su análisis y decisión las
políticas administrativas, programas de desarrollo de mediano y
corto plazo, proyectos y presupuestos anuales.
c. Dirigir y supervisar conforme a la Ley, los Estatutos, los
Reglamentos y orientaciones de la Asamblea y de la Junta
Directiva, el funcionamiento del FEDEINPAB la prestación de los

servicios, el desarrollo de los programas y cuidar que las
operaciones se ejecuten debida y oportunamente.
d. Velar porque los bienes y valores del FEDEINPAB se hallen
protegidos adecuadamente y porque la contabilidad se encuentre
al día y de conformidad con las disposiciones legales y
estatutarias.
e. Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el
presupuesto aprobado por la Junta Directiva.
f. Celebrar actos o contratos dentro del giro ordinario de las
actividades del Fondo hasta por cinco (5) salarios mínimos
mensuales, previa autorización de la Junta Directiva.
g. Ejercer por si mismo o mediante apoderado especial, la
representación judicial y extrajudicial del FEDEINPAB.
h. Dirigir las relaciones públicas del FEDEINPAB.
i. Aplicar sanciones disciplinarias que le correspondan como máximo
director ejecutivo y las que expresamente le determinan los
reglamentos.
j. Velar por la información oportuna para los asociados sobre los
servicios y demás asuntos de interés.
k. Presentar a la Junta Directiva un informe anual y los informes
generales y periódicos o particulares que se soliciten sobre
actividades desarrolladas, la situación general de la entidad y las

demás que tengan relación con la marcha y proyección del
FEDEINPAB.
l. Nombrar y remover el presupuesto del FEDEINPAB, de acuerdo a
la Ley y a las normas.
m. Dirigir y controlar el presupuesto del FEDEINPAB
n. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el personal del FEDEINPAB, la
ejecución de las funciones administrativas y técnicas y la
realización de los programas de la misma, y de la ejecución de
políticas de compras, suministros y servicios generales.
o. Presentar el proyecto de distribución de excedentes, para estudio
de la Junta Directiva y posterior aprobación de la Asamblea
General.
p. Elaborar los objetivos, políticas y planes que debe adoptar el
FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLOGICO
PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB- para la administración de sus
recursos humanos, económicos, técnicos y físicos para la
aprobación de la Junta Directiva.
q. Aprobar la apertura de cuentas bancarias.
r. Presentar el proyecto de presupuesto anual de rentas y gastos a la
Junta Directiva.

s. Las demás funciones que le sean asignadas, que señale la Ley, los
Estatutos y las que, refiriéndose al funcionamiento de la
organización, no estén expresamente atribuidas a otra autoridad.
PARAGRAFO.- Las funciones del Gerente que hacen relación a la
ejecución de las actividades del FEDEINPAB, las realizará por si o
mediante delegación en los demás trabajadores del FEDEINPAB.
CAPITULO VI
VIGILANCIA Y FISCALIZACION
ARTÍCULO 68.- Sin perjuicio de la inspección y vigilancia que el
Estado ejerza el FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB- éste contará para
su fiscalización con un COMITÉ DE CONTROL SOCIAL y un Revisor
Fiscal.
COMITÉ DE CONTROL SOCIAL
ARTÍCULO 69.- El Comité de Control Social, es el organismo que
tiene a su cargo velar por el correcto funcionamiento y eficiente
administración del FEDEINPAB.
Estará integrado por tres (3) miembros principales y tres (3) suplentes
numéricos, elegidos por la Asamblea General de Asociados, para un
periodo de un (1) año y responderán ante ella, por el cumplimiento de
sus deberes, dentro de los límites de la Ley.

Para integrar el Comité de Control Social, se requiere cumplir con las
mismas condiciones y calidades que para ser integrante de la Junta
Directiva.
PARAGRAFO: Será causal de remoción de un miembro del Comité de
Control Social, el incumplimiento de sus funciones estatutarias y la
inasistencia sin justa causa a más de uso reuniones. Se hará por oficio
generado por el mismo Comité de Control Social y refrendado por el
Revisor Fiscal.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL
ARTICULO 70.- Son funciones del Comité de Control Social.
a. Velar porque los actos de los órganos de administración se ajusten
a las prescripciones legales, estatutarias y reglamentarias.
b. Informar a los órganos de Administración, al Revisor Fiscal y al
Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas
DANCOOP, sobre las irregularidades que existan en el
funcionamiento y desarrollo del FEDEINPAB y presentar
recomendaciones sobre las medidas que en su concepto se deban
adoptar.
c. Conocer los reclamos que presenten los asociados, con relación a
la prestación de servicios, transmitirlos y solicitar los correctivos por
el conducto regular y con la debida oportunidad y emitir concepto.

d. Solicitar aplicación de sanciones a los asociados cuando haya
lugar a ello y velar porque el órgano competente se ajuste al
procedimiento establecido para tal efecto.
e. Hacer llamadas de atención a los asociados cuando incumplan los
deberes consagrados en el Ley, los Estatutos y el Reglamento.
f. Rendir informes sobre actividades desarrolladas a la Asamblea
General Ordinaria.
g. Verificar la lista de asociados hábiles a inhábiles para poder
participar en las Asambleas o para elegir delegados.
h. Participar en las reuniones de Junta Directiva por derecho propio,
con la representación de un (1) miembro del Comité con voz pero
sin voto.
i. Las demás que le asigne la Ley o los Estatutos, siempre y cuando
se refieran al Control Social y no correspondan a funciones propias
de la Revisoría Fiscal.
PARAGRAFO 1.- El Comité de Control Social, ejercerá las anteriores
funciones en relación de coordinación y complementación con el Revisor
Fiscal.
PARAGRAFO 2. Para ejercer estas funciones la Junta Directiva
proporcionara los medios necesarios.

REVISOR FISCAL
ARTICULO 71.- El control fiscal y contable del FONDO EMPLEADOS
DEL INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPABestará
a cargo de un Revisor Fiscal, elegido por la Asamblea General, con
su respectivo suplente, para un período de un (1) año, y sin perjuicio de
ser removido en cualquier tiempo por causa justificada.
El Revisor Fiscal y su suplente, debe ser Contador Público con matricula
vigente no asociado al FEDEINPAB y su remuneración será fijada por la
Asamblea General de Asociados.
PARAGRAFO.- Será causal de remoción del Revisor Fiscal, el
incumplimiento de sus funciones estatutarias según lo certifique el Comité
de Control Social, mediante acto, motivado y será reemplazado por el
suplente, quien asumirá las funciones en propiedad.
FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL
ARTÍCULO 72.- Son funciones del Revisor Fiscal:
a. Controlar que las operaciones que realice el FEDEINPAB estén
conformes con los Estatutos, las disposiciones legales. Las
determinaciones de la Asamblea General, de la Junta Directiva y
de la Gerencia.

. Dar oportuna cuenta, por escrito, al Gerente, Junta Directiva,
comité de Control Social y a la Asamblea General, según el caso,
de las irregularidades contables y de operaciones existentes en el
funcionamiento del FEDEINPAB.
c. Velar porque se lleve con exactitud y en forma actualizada la
Contabilidad y porque se conserven adecuadamente los archivos
de comprobantes de las cuentas.
Verificar la razonabilidad de las cuentas y balances, las cuales
debe autorizar con su firma.
d. Poner en conocimiento del DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
NACIONAL DE COOPERATIVAS –DANCOOP- las irregularidades
en el funcionamiento del FEDEINPAB y rendirle los informes a que
haya lugar o le sean solicitados.
e. Velar porque se lleve con exactitud, y en formato actualizado la
Contabilidad del FONDO, supervisar el correcto funcionamiento de
la Contabilidad. Impartir instrucciones, practicar las inspecciones y
solicitar los informes que sean necesarios para establecer un
control permanente sobre el patrimonio del FEDEINPAB.
f. Realizar el examen financiero y económico, hacer los análisis de
cuentas semestrales y presentarlos con sus recomendaciones al
Gerente y a la Junta Directiva.
g. Rendir informe pormenorizado de sus actividades, certificando el
balance presentado en éste.

h. Asistir cuando lo considere necesario o sea citado a las reuniones
de la Junta Directiva.
i. Examinar todos los inventarios, actas y libros del FEDEINPAB
inspeccionar asiduamente los bienes y procurar que se tomen
oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los
mismos.
j. Realizar arqueos de fondos cada vez que lo estime conveniente y
velar porque todos los libros del FONDO se lleven conforme a las
normas contables que sobre la materia tracen las disposiciones
legales vigentes y el DANCOOP.
k. Colaborar con el DANCOOP y rendir los informes a que haya lugar
o le sean solicitados.
l. Su participación en las reuniones de la Junta Directiva será por
derecho propio, con la representación de un (1) miembro del
Comité de Control Social, con voz pero sin voto, y contará para el
ejercicio de sus funciones con los medios necesarios que la Junta
Directiva la proporcione.
m. Cumplir con las demás funciones que le señalen la Ley los
Estatutos y las que siendo compatibles con su cargo le
encomiende la Asamblea General de Asociados.

COMITÉ ESPECIALES
ARTICULO 73.- Sin perjuicio de que la Junta Directiva cree e integre otros
Comités Técnicos o Comisiones Asesoras que considere necesario, el
FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL
BRAVO –FEDEINPAB- contará en forma permanente con un COMITÉ DE
CREDITO integrado por miembros principales o suplentes de la Junta
Directiva, dicho COMITÉ será reglamentado por la Junta Directiva en
cuanto a sus funciones, integrantes y atribuciones.
ARTÍCULO 74.- EL FEDEINPAB tendrá un Secretario elegido y removido
libremente por la Junta Directiva, el Secretario de la Junta Directiva.
PARAGRAFO.- El Secretario del FONDO puede ser elegido Secretario de
la Asamblea General de Asociados o Delegados.
ARTÍCULO 75.- Son funciones del Secretario:
a. Despachar oportunamente la correspondencia de la Junta Directiva
y la de los demás organismos del FONDO.
b. Organizar el archivo del Fondo en perfecto orden cronológico, por
secciones, de acuerdo con las prácticas y sistemas normalmente
utilizados.
c. Llevar los libros de Actas de la Asamblea General de Asociados o
de Delegados, de la Junta Directiva y el de posesión de los
empleados del FEDEINPAB.

d. Suscribir en coordinación con el Gerente o con los dignatarios de la
Junta Directiva del Fondo los documentos que se produzcan en
los diferentes organismos del FEDEINPAB con destino al
DANCOOP.
e. Colaborar en la elaboración y envío oportuno de las estadísticas,
informes, balances y demás documentos.
f. Prestar regularmente sus servicios en las oficinas del FEDEINPAB
y colaborar con todas aquellas funciones que de la Junta Directiva
y del Gerente requieran su atención inmediata.
ARTÍCULO 76.- EL FEDEINPAB tendrá un TESORERO elegido y
removido libremente por la Junta Directiva, quien deberá otorgar fianza
en la cuantía que le sea fijada por la Junta Directiva y aprobada por el
DANCOOP.
ARTÍCULO 77.- Serán funciones del TESORERO:
a. Atender el flujo de fondos, percibiendo todos los ingresos y
efectuando todos los pagos que ordene el Gerente.
b. Consignar diariamente, en la cuenta Bancaria del FONDO los
dineros recaudados y firmar con el Gerente los cheques que giren
contra dicha cuenta.
c. Elaborar, legajar y conservar con cuidado, los comprobantes de
caja y pasar diariamente al Gerente y al Contador el flujo de
ingresos y egresos del FONDO.

d. Facilitar al gerente del FONDO y a los visitadores del DANCOOP, y
al Revisor Fiscal, los libros y documentos a su cargo para efectos
de los arqueos necesarios y de las diligencias de las visitas.
e. Suministrar al Revisor Fiscal y al Contador, todos los informes y
comprobantes necesarios para los asientos de contabilidad.
f. Llevar al día los libros de Caja y Bancos.
ARTÍCULO 78.- EL FEDEINPAB tendrá un Contador elegido y removido
libremente por la Junta Directiva, es el encargado de ejecutar las
operaciones contables de acuerdo con las normas del Departamento
Administrativo Nacional de Cooperativas DANCOOP.
ARTÍCULO 79.- Serán funciones del Contador las siguientes:
a. Llevar todos los libros ordenados por la Ley y las Técnicas
Contables, debidamente registrados y clasificados.
b. Mantener debidamente legajados los comprobantes originales y
demás documentos que respalden los asientos en los libros de
Contabilidad.
c. Clasificar el archivo de los comprobantes de Contabilidad, los
cuales elaborará por si mismo, cada vez que sea necesario.
d. Producir mensualmente el balance para información del Gerente y
de la Junta Directiva.

e. Producir anualmente el balance comparado y descompuesto con
todos sus anexos, someterlo a la aprobación de la Junta Directiva,
previamente firmado por él, junto con el Gerente y el Revisor
Fiscal.
INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES INCOMPATIBILIDADES
GENERALES.
ARTICULO 80.- Los miembros principales y suplentes de la Junta
Directiva, del Comité de Control Social, el Revisor Fiscal, el Gerente, el
Contador y los que ejerzan funciones de tipo financiero, no podrán ser
cónyuges o compañeros permanentes entre sí, ni estar ligados por
parentesco hasta cuarto (4) grado de consanguinidad o segundo (2) de
afinidad o único civil.
INCOMPATIBILIDADES PARA DIRECTIVOS Y EMPLEADOS DEL
FONDO DE EMPLEADOS –FEDEINPAB-
ARTICULO 81.- Los directivos y empleados del FONDO DE EMPLEADOS
DEL INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB- no
podrán vender bienes al mismo, por si, o por interpuesta persona, ni
efectuar contratos diferentes a los surgidos por la utilización de los
servicios. En ningún caso las personas con cargos de dirección
Administración o Vigilancia, podrán obtener para si o para las entidades
que representan, préstamos u otros beneficios por fuera de las
reglamentaciones generales establecidas para el común de los asociados,
pena de incurrir en la pérdida del cargo y sin perjuicio de las otras
sanciones a que hubiere lugar.

INCOMPATIBILIDADES PARA EL FEDEINPAB
ARTICULO 82.- EL FEDEINPAB no podrá garantizar obligaciones
diferentes de las suyas y de sus asociados y en consecuencia no podrá
servir como gerente de terceros.
RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA
Y DEL GERENTE
ARTICULO 83.- Los miembros de la Junta Directiva y el Gerente serán los
únicos responsables por la violación de la Ley, los Estatutos, o los
Reglamentos. Los miembros de la Junta serán eximidos de
responsabilidad mediante la prueba de no haber participado en la reunión
o de haber salvado expresamente su voto.
RESPONSABILIDAD ANTE TERCEROS
ARTICULO 84.- FEDEINPAB responderá ante terceros con la totalidad de
su patrimonio y, suplementariamente, con el monto de los ahorros
permanentes de los asociados.

ARTICULO 85.- Los asociados responderán, en primer termino, con el
monto de sus aportes, y, en forma suplementaria, hasta el valor de sus
ahorros permanentes.
GARANTIAS ESPECIALES
ARTICULO 86.- Sin perjuicio de los dispuesto en los suministros, créditos
y demás relaciones contractuales particulares de los asociados con el
FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL
BRAVO –FEDEINPAB- éste podrá exigir garantías personales o reales
que respalden las obligaciones especificas y según se estipulen en cada
caso.
FUSION INCORPORACION E INTEGRACION
ARTICULO 87.- EL FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO
TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO –FEDEINPAB- podrá disolverse sin
liquidarse, por determinación de su Asamblea General de Asociados, para
fusionarse con otros Fondos de Empleados para crear uno nuevo, cuando
so objeto social, sea común o complementario adoptando en común una
denominación diferente y controladas por el DANCOOP, y constituyendo
un nuevo FONDO DE EMPLEADOS que se hará cargo del patrimonio de
los FONDOS DE EMPLEADOS disueltos y se subrogara en sus derechos
y obligaciones.
En ningún caso podrá transformarse en sociedad comercial.

PARAGRAFO.- En el evento de la disolución y liquidación del
FEDEINPAB o entidades que determinan el vinculo laboral de los
asociados, éstos podrán dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
fecha del Acto de disolución de la entidad, reformar sus estatutos para
cambiar el vinculo de asociación con sujeción a lo establecido en las
normas legales sobre tal vinculo.
INCORPORACION
ARTICULO 88.- EL FEDEINPAB- podrá por decisión de la Asamblea
General de Asociados disolverse sin liquidarse para incorporarse a otro
FONDO DE EMPLEADOS de objeto social común o complementario,
quedando amparada por su persona jurídica y transfiriendo su patrimonio
a la incorporante, quien se subrogara en todos los derechos y
obligaciones del FONDO DE EMPLEADOS. EL FEDEINPAB en
Asamblea General de Asociados podrá aceptar la incorporación de otro
FONDO recibiendo su patrimonio y subrogándose en los derechos y
obligaciones.
ARTICULO 89.- Para disolver o liquidarse el FEDEINAPB se regirá por las
siguientes causales:

a. Por decisión de los asociados en Asamblea General y ajustada a
las normas generales y a las reglamentarias.
b. Por reducción del número de asociados para su constitución,
siempre que ésta situación se prolongue por más de seis (6)
meses.
c. Por imposibilidad de desarrollar su objeto social.
d. Por haberse iniciado contra el FEDEINPAB concurso de
acreedores.
e. Porque los medios que emplee para el cumplimiento de sus fines, o
porque las actividades que desarrolle sena contrarias a la Ley, las
buenas costumbre o a los principios que caractericen a los FONDO
DE EMPLEADOS.
ARTICULO 90.- Los eventos de fusión, incorporación, transformación,
disolución y liquidación se aplicaran en lo pertinente las normas
establecidas para estos casos en la Ley 79 de 1988, el DANCOOP
decretaría la liquidación conforme al procedimiento allí señalado.
ARTICULO 91.- Los remanentes de la liquidación serán transferidos a una
Institución privada sin animo de lucro, qué preste servicios de carácter
socia a los trabajadores, la cual será escogida por los asociados o
Delegados en Asamblea General. En su defecto la designación la
efectuara el organismo Gubernamental que ejerza la inspección y
vigilancia de los FONDOS DE EMPLEADOS.

DEL ARBITRAMENTO
ARTICULO 92.- Las diferencias entre el FONDO y sus asociados o entre
éstos por causas o con ocasión de las actividades propias del mismo, se
someterán a arbitramento conforme a lo previsto en el Decreto 2279 de
1989.
REFORMA A LOS ESTATUTOS Y DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 93.- Toda modificación, adición, derogación o reforma de los
presentes estatutos deberá ser Decretada por la Asamblea General de
Asociados con el voto del setenta por ciento (70%) de los asociados
presentes y representados y previa convocatoria hecha con tal fin.
ARTICULO 94.- Las reformas de los estatutos que proyecte la Junta
Directiva estarán a disposición de los asociados desde la fecha de la
convocatoria a la reunión de la Asamblea General que debe
considerarlas, y cualquiera de los asociados podrá solicitar copia de las
mismas reformas.

ARTICULO 95.- El Departamento Administrativo Nacional de
Cooperativas DANCOOP sancionara las reformas estatutarias dentro de
los dos meses (2) siguientes a la fecha de recepción de la petición
acompañada del Acta correspondiente y del texto de los artículos
reformados.
Si no lo hiciere dentro de este termino, operara el silencio Administrativo
positivo.
ARTICULO 96.- En los términos de días que se fijen en los presentes
Estatutos, los sábados no se computaran como hábiles.
ARTICULO 97.- Las materias y situaciones no reguladas en los presentes
estatutos, y que no fueren previstas en las reglamentaciones internas, se
resolverán aplicando las disposiciones legales vigentes para las
entidades, cooperativas y, en subsidio, las previstas en el código del
Comercio para las sociedades, siempre y cuando no se afecte la
Naturaleza del FONDO y su carácter.
MARIA LLANETH LOPEZ PINEDA
Presidenta