Resolución 1020 de 2008 - Instituto Tecnológico Pascual Bravo

Código 103.19.01Versión 001PRESENTACIÓNEl sentido de Ética merece destacarse como un pilar fundamental de la Institución ycomo un factor determinante percibido y tenido en cuenta por el interés general, por talrazón, la Alta Dirección y en desarrollo de las políticas de control interno, las diferentesiniciativas internas y externas y de las necesidades de participación; nace la opción delpresente Código de Buen Gobierno dejando plasmado las normas ideales decomportamiento sobre las que descansa la cultura de la Institución Universitaria, comoun modo de vida integrado de lo que el grupo es, quiere y debe ser, representado en losvalores que forman parte de la identidad colectiva que redundará en una convivenciagratificante, que consolide para su desarrollo y crecimiento desde una concepción dedignidad y derechos de cada individuo en todos los ámbitos de su vida laboral.Para la implementación del Código de Ética del Tecnológico Pascual Bravo InstituciónUniversitaria se contó con la participación de un excelente talento humano donde cadauno de los funcionarios con su saber prudencial y con el ánimo de contribuir con el día adía; se trabajó en la revitalización de actitudes y adaptación de los principios y valoreséticos del Tecnológico.Creemos de vital importancia que nuestro Código de Buen Gobierno deberáproyectarse a través de la docencia, la investigación, la formación, la asesoría y laevaluación.Cuando nos referimos a la proyección, estamos hablando de aspectos importantescomo la imagen institucional, la calidad de los servicios, la buena atención de losusuarios, representada en atención oportuna y satisfactoria de sus peticiones, y lapermanente promoción del control social, como punto básico lo constituye el esfuerzoque venimos haciendo para actualizar a la comunidad de control en normas vigentes, locual se da por medio de los Foros de Participación Ciudadana, funcionarios,estudiantes y docentes. Finalmente deseo que todos y cada uno de nosotros noscomprometamos con los cambios de actitudes y valores en búsqueda de la excelenciano solo a nivel humano, sino, organizacional y la eficiencia y eficacia con transparenciaen la aplicación de los recursos públicos.“Dignifiquémonos como individuos en nuestra función laboral como medio derealización personal, con actitud permanente sintiéndonos todos participes delcumplimiento misional y visional en las metas y objetivos institucionales.MARÍA CONSUELO MORENO ORREGORectora

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria3HIMNO:Letra: Alberto Suárez ForeroMúsica: Carlos Vieco OrtizResplandezca el pensamiento,triunfe el brazo laboriososean míos luz y aliento,de vidente y de colosoResplandezca el pensamiento,triunfe el brazo poderososean míos luz y aliento,de vidente y de coloso.El grave acento de los motores,tiene a mi oído bella atraccióncual de palabras que dan vigores,para la intensa y fecunda acción.Himno constante de luz y acero,vibra en el aula y en el tallerestimulando noble y austero,el cumplimiento de mi deber.Se alza en radiante y vivo escenario,la recia cumbre de la juventuden donde tienen rico santuario,ciencia y trabajo, patria y virtud.Año tras año feliz entrega,esta fecunda y noble mansiónprofesionales por la grandezay el desarrollo de la nación.Resplandezca el pensamiento,triunfe el brazo laboriososean míos luz y aliento,de vidente y de colosoResplandezca el pensamiento,triunfe el brazo poderososean míos luz y aliento,

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria4de vidente y de colosoEn Pascual Bravo donde yo aprendo,como en la vida podré triunfarlas añoranzas vivo encendiendo,cual amorosas luces de hogar.Siempre en la cima cifrando en gloria,quiero su nombre mirar fulgirquede brillando en la magna historia,donde ya nunca pueda morir.MISIÓN:Somos una institución pública líder en Educación Superior Tecnológica, comprometidacon la formación integral del ser humano, con criterios de calidad en la preservación dela cultura, el desarrollo del conocimiento y la promoción social, para incidir en eldesarrollo regional y nacional.VISIÓN:En el 2010, seremos una de las mejores instituciones públicas de Educación SuperiorTecnológica del país con acreditación de alta calidad en sus procesos académicos yadministrativos.Con la modernización de programas académicos en articulación con el sectorproductivo, seguiremos siendo líderes, contribuyendo con el desarrollo social,económico, cultural y ambiental de la región y del país.RESEÑA HISTORICA:INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO, en el año de 1988 el TecnológicoPascual Bravo celebraba 20 años de sus carreras tecnológicas, opción educativaimportante para las clases populares. Por la calidad académica de los egresados, lasempresas se disputaban a los profesionales de dicha institución, aspecto que hatrascendido hasta nuestros días como una fortaleza de nuestro egresado en el aspectolaboral.En 2007, el Ministerio de Educación Nacional mediante Resolución número 1237 del 16de marzo de 2007, avaló la transformación del Instituto Tecnológico Pascual Bravo aINSTITUCIÓN UNIVERSITARIA, luego de analizar la información entregada por lainstitución y la posterior visita de pares, encargados de hacer la verificación de lamisma. El nuevo carácter académico fortalece, aún más, los procesos de EducaciónSuperior que se adelantan en nuestra sede de Medellín y en más de 30 municipios de

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria5Antioquia y Colombia en donde actualmente estamos. Este escalafón educativo nosconsolida como una institución líder en programas técnicos, tecnológicos y ahorauniversitarios, pertinentes para el sector productivo de nuestro país.La Institución ha venido proyectando nuevos programas para atender las necesidadesdel medio entre los nuevos programas tecnológicos encontramos:Operación Integral de Transporte y Mantenimiento de Aeronaves.Se han diseñado cinco Especializaciones de acuerdo a las necesidades de la industria,avance tecnológico y buscando un nivel superior para sus estudiantes ellas son:• Sistemas Automáticos de Control• Procesos de Calidad• Diseño de Redes de Gas• Gestión de Proyectos con énfasis en Finanzas• Distribución y Manejo de EnergíaEspecializaciones que se han diseñado de acuerdo con las necesidades impuestas a laindustria, por el avance tecnológico. En la actualidad se desarrollan programas deformación superior tecnológica y programas de especialización, bajo dos modalidadespresencial y semipresencial. Uno de los logros más importantes fue la ACREDITACIÓNde Alta Calidad de programas.GLOSARIO DE TÉRMINOSPara efectos de la comprensión de los diferentes aspectos que consagra este Códigode Buen Gobierno, se establecen los siguientes significados de las palabras yexpresiones empleadas en el texto:Código de Buen Gobierno: Disposiciones voluntarias de autorregulación de quienesejercen el gobierno de las entidades, que a manera de compromiso ético buscangarantizar una gestión eficiente, íntegra y transparente en la administración pública.Código de Ética: Es el documento de referencia para gestionar la ética en el día a díade la entidad. Está conformado por los principios, valores y directrices que, encoherencia con el Código de Buen Gobierno, todo servidor público de la entidad debeobservar en el ejercicio de su función administrativa e intronizar.Comité de Buen Gobierno: Instancia encargada de ejercer la veeduría sobre elcumplimiento del Código de Buen Gobierno, con facultad para prevenir y manejar losconflictos de interés dentro de la entidad.

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria6Comité de Ética: Instancia organizacional encargada de promover y liderar el procesode implantación de la gestión ética para entidades del Estado.Conflicto de Interés: Situación en virtud de la cual una persona, en razón de suactividad, se encuentra en una posición en donde podría aprovechar para sí o para untercero las decisiones que tome frente a distintas alternativas de conducta.Control Disciplinario: Es la potestad de exigir obediencia, transparencia y disciplina enel ejercicio de la función pública.Control Fiscal: El control fiscal es una función pública que ejerce Contraloría, paravigilar la gestión fiscal de la administración y de los particulares o entidades quemanejen fondos o bienes del Estado.Control Político: Lo ejerce la Asamblea Departamental de Antioquia, que con arreglo alas leyes vigila y controla a la Contraloría General de Antioquia.Control Social: Es la cooperación decidida y comprometida de servidores públicos,empresarios, líderes, dirigentes y, en general, de toda la ciudadanía, para el logro delos fines esenciales del Estado, a través de la vigilancia de la gestión pública.Equipo de Agentes de Cambio: Servidores públicos con las competencias paragestionar la difusión y consolidación ética.Fines Esenciales del Estado: Servir a la comunidad, promover la prosperidad generaly garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en laConstitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en lavida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender laindependencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivenciapacífica y la vigencia de un orden justo.Grupo de Interés: Personas, grupos o entidades sobre las cuales el ente público tieneinfluencia, o son influenciadas por ella.Índice de Integridad y Transparencia: Indicador estratégico de impacto que mide lacredibilidad y el reconocimiento de la entidad por sus públicos, y por tanto su nivel degobernabilidad.Índice de Gestión Ética: Indicador táctico que mide los resultados internos de lagestión ética de una entidad.Índice de Comunicación: Indicador táctico que mide los resultados de la gestión detransparencia de la entidad.

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria7Información Confidencial de uso Interno: Aquella cuya revelación comporta riesgospara la entidad e incluye información estratégica, táctica u operativa.Misión: Definición del quehacer de la entidad. Está determinado en las normas que laregulan y se ajusta de acuerdo con las características de cada ente público.Modelo Estándar de Control Interno MECI: Modelo establecido por el Estado parasus entidades, que les proporciona una estructura para el control a la estrategia, a lagestión y a la evaluación, con el propósito de mejorar su desempeño institucionalmediante el fortalecimiento del control y de los procesos de evaluación que deben llevara cabo las Oficinas de Control Interno, Unidades de auditoria Interna o quien haga susveces.Planeación Estratégica: Proceso por el cual los dirigentes ordenan sus objetivos y susacciones en el tiempo. Manera en que las entidades son dirigidas, para mejorar sufuncionamiento interno y externo.Políticas: Directrices u orientaciones mediante las cuales la alta dirección define elmarco de actuación que orientará la actividad pública en un campo específico de sugestión.Política de Dirección: Es la política marco que se formula para un eje estratégicoespecífico, que a su vez es un área general de gestión en la organización.Política de Operación: Es la que establece las guías de acción de la entidad para loscomponentes de un determinado eje estratégico y para la relación de la entidad concada grupo de interés en el campo de acción del respectivo eje estratégico.Principios Éticos: Creencias básicas sobre la forma correcta como debemosrelacionarnos con los otros y con el mundo, desde las cuales se rige el sistema devalores éticos al cual la persona o el grupo se adscriben.Rendición de Cuentas: Deber legal y ético de todo funcionario o persona de respondere informar por la administración, el manejo y los rendimientos de fondos, bienes yrecursos públicos asignados, y los respectivos resultados, en el cumplimiento delmandato que le ha sido conferido.Riesgos: Posibilidad de ocurrencia de situaciones que pueden ser de dos clases:eventos negativos, tanto internos como externos, que pueden afectar o impedir el logrode los objetivos institucionales de una entidad pública, entorpeciendo el desarrollonormal de sus funciones. O los eventos positivos, que permiten identificaroportunidades para un mejor cumplimiento de la función pública.

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria8Sistema de Gestión de la Calidad: Procedimiento sistemático y transparente pormedio del cual se busca que las entidades mejoren su desempeño y capacidad deproporcionar calidad y satisfacción social en la prestación de los servicios a su cargo.Transparencia: Principio que subordina la gestión de las instituciones a las reglasconvenidas y que expone a la observación directa de los grupos de interés.Valor Ético: Forma de ser y de actuar de las personas, que son altamente deseablescomo atributos o cualidades propias y de los demás, por cuanto posibilitan laconstrucción de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana.Valores Institucionales: Acuerdos que inspiran y rigen la vida de la entidad, orientadosa asegurar la eficiencia, integridad, transparencia y el logro de sus objetivosinstitucionales. Tienen carácter obligatorio por ser acuerdos de comportamiento, razónpor la cual deben ser compartidos por todos los funcionarios.Visión: Establece el deber ser de la entidad pública en un horizonte de tiempo,desarrolla la misión e incluye el plan de gobierno de su dirigente, que luego se traduceen el plan de desarrollo de la institución.CAPITULO IPRINCIPIOS Y VALORESARTÍCULO PRIMERO: Los servidores del Instituto Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria deben acatar los principios y valores que se indican acontinuación:Principios institucionales de acuerdo a la Ley: La institución ha adoptado como susprincipios generales los contenidos en el Título Primero de la Ley 30 de 1992 y en elPlan de Desarrollo, se enuncian los siguientes:• La Educación Superior impartida por la Institución tiene el carácter de servicio públicoy cumple una función social.• La institución debe promover el conocimiento y la reafirmación de los valores de lanacionalidad, la expansión de áreas de creación y goce de la cultura, la incorporaciónintegral de los colombianos a los beneficios del desarrollo tecnológico y científico quede aquella se deriven.• La actividad educativa de la institución mediante la vinculación de la Investigacióncon la docencia, debe suscitar un espíritu crítico, que dote al estudiante de capacidad

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria9intelectual para asumir con plena responsabilidad las opciones teóricas y prácticasencaminadas a su perfeccionamiento personal y al desarrollo social.• La educación superior por su carácter universal, debe propiciar todas las Formascientíficas de buscar e interpretar la realidad.• Debe cumplir la función de reelaborar permanentemente y con flexibilidad nuevasconcepciones de organización social, en un ámbito de respeto a la autonomía y a laslibertades académicas de la investigación y de la cátedra.• Para afirmar la universalidad de sus propósitos científicos y educativos, la instituciónestá abierta a todas las fuerzas sociales, comunicada con todos los pueblos del mundo,vinculados a todos los adelantos de la investigación científica y tecnológica y permeablea todas las manifestaciones del pensamiento científico. La investigación dentro de lainstitución, tiene como finalidad fundamental reorientar y facilitar el proceso deenseñanza-aprendizaje, así como promover el desarrollo de las ciencias, artes y, conmayor énfasis, de las técnicas, para buscar soluciones a los problemas de la sociedad.• Por su carácter difusivo y formativo, la docencia en la institución, tiene una funciónsocial que determina para el docente responsabilidades científicas y morales frente alestudiantado, frente a la institución y frente a la sociedad.• Dentro de los límites de la Constitución y la Ley, la institución es autónoma paradesarrollar sus programas académicos, de investigación y de extensión o servicios,para su organización y gobierno.Valores institucionales: Mediante Resolución Rectoral 346 del 14 de octubre de 2003por medio de la cual se adopto el Código de Ética del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria, y que mediante un trabajo participativo, se logró el consensoentre los funcionarios de la institución, dando como resultado la formulación de lospostulados que aquí se consignan:RESPETO: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitariadamos a las personas con las que tenemos relaciones laborales y no laborales un tratodigno, amable, y tolerante, además demostramos siempre espíritu de servicio.Igualmente, estamos obligados a reconocer y considerar en todo momento losderechos, libertades y cualidades inherentes a la condición humana. Comprendemosque la condición de empleados públicos implica asumir la más alta y delicadaresponsabilidad que nos encarga la institución para el servicio a la ciudadanía.

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria10EQUIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitariatenemos un sentimiento de justicia y ponderación en los juicios y actuaciones paraadecuar las soluciones con los mejores resultados para la comunidad teniendo encuenta la Constitución Política y las leyes.PARTICIPACIÓN: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo InstituciónUniversitaria garantizamos la democratización de la administración pública mediante laparticipación de todos los estamentos y la comunidad en general involucrándola en eldesarrollo institucional.PLURALIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitariapromovemos la aceptación de las condiciones individuales sin distingos de raza, desexo, de credo, edad y filiación política. También propendemos por el cumplimiento dela responsabilidad social con los servicios que ofrecemos a la comunidad.SOLIDARIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitariaasumimos una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y conlos compañeros con quienes interactuamos. Esta conducta la observamos con especialatención hacia las personas o grupos sociales menos favorecidos para alcanzar sudesarrollo integral.CREATIVIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitariaobservamos el trabajo como un instrumento para generar valor por medio de lainnovación y la creatividad traduciéndose en resultados sobresalientes para lasociedad. Los servidores de la institución; bien sea docentes o administrativos somosparte de las soluciones, usamos responsablemente los recursos para plantearalternativas que permitan superar los obstáculos que surjan en el desempeño denuestra actividad laboral.COMPETITIVIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo InstituciónUniversitaria aplicamos el conocimiento, las aptitudes y la experiencia necesarios paraprestar los servicios de la docencia, investigación, extensión académica yadministración, con el único fin de cumplir con la misión institucional y lograr la visión.Propendemos por el mejoramiento continuo de nuestras habilidades para garantizarefectividad, pertinencia, impacto y calidad de la educación superior en materiatecnológica.TRANSPARENCIA: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo InstituciónUniversitaria permitimos y garantizamos el acceso a la información sin más límite que elimpuesto por el interés público.

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria11CAPITULO IIPRINCIPIOS GENERALESARTÍCULO SEGUNDO: FINALIDAD: El presente Código de Buen Gobierno tiene porobjeto establecer las normas de conducta y las acciones que debe observar todo aquelfuncionario que preste servicios bajo cualquier modalidad en el Tecnológico PascualBravo Institución Universitaria.ARTÍCULO TERCERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN: Este Código rige para todos losservidores públicos y/o contratistas del Tecnológico Pascual Bravo InstituciónUniversitaria, para efectos del presente código, se entenderá por servidor público, a losempleados y contratistas vinculados al Tecnológico, bajo cualquier modalidad decontratación laboral a través de los cuales la entidad desarrolla sus actividades.ARTÍCULO CUARTO: ALCANCE: El presente Código de Buen Gobierno como guía dela conducta de todos los servidores del Tecnológico Pascual Bravo InstituciónUniversitaria en sus actividades laborales y en las de carácter oficial con ocasión delejercicio de su función pública.ARTÍCULO QUINTO: PROCEDER DEL SERVIDOR PÚBLICO Y/O CONTRATISTA ENRELACIÓN AL EJERCICIO DE SU TRABAJO: Los servidores públicos y/o contratistasdel Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria, en desarrollo de las funcionesasignadas, deberán aplicar y cumplir las siguientes conductas éticas:• Los servidores públicos y/o contratistas, desarrollarán su trabajo con rectitud,sentido profesional, dedicación, compromiso, honestidad y sentido de pertenencia por lainstitución.• Los servidores públicos y/o contratistas deben utilizar el tiempo laboral en unesfuerzo responsable para cumplir con sus obligaciones, de manera que el desempeñosea eficiente y eficaz.• Los servidores públicos y/o contratistas del Tecnológico aportarán el conocimiento yesfuerzo necesarios para el cumplimiento de objetivos y metas institucionales cuando loamerite la necesidad del servicio.• Velar por el buen nombre del Tecnológico dentro y fuera de ella.• Proteger los bienes de la institución; y evitar la utilización de estos para fines distintospara lo cual fueron asignados.• Proceder del servidor público y/o contratista en relación al ejercicio del Instituto:

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria12• Las relaciones dentro del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria sefundamentarán en el respeto, sin hacer ningún tipo de discriminación, tomando comobase la cortesía, la puntualidad, el buen trato y el compromiso.• Los servidores públicos y/o contratistas del Tecnológico Pascual Bravo InstituciónUniversitaria, no aceptarán ninguna clase de recompensa u obsequios ofrecidos para elbeneficio propio o de terceros. Los servidores públicos y/o contratistas, deben prestarservicios con calidad, veracidad, oportunidad, eficiencia y eficacia, que redunde en elbienestar de la Institución.• Las declaraciones a nombre de la institución las hará sólo el representante legal, oquien él delegue.Proceder del servidor público y/o contratista en sus relaciones externas:• Las relaciones entre los directivos y demás servidores y/o contratistas, se debenbasar en el respeto, aunando esfuerzos y poniendo todo el empeño para cumplir conlas expectativas de los usuarios.• Evitar hechos que pongan en peligro la integridad y seguridad de la institución, de losusuarios y empleados.• Toda inversión que ejecute la institución debe estar precedido por criterios degarantía, calidad, seguridad, protección, precio y rentabilidad.• Es deber de los servidores y/o contratistas actuar responsablemente.• En situación de conflicto de intereses no se obtendrá beneficio personal o a favor deterceros a costa de la institución.• Como ciudadanos, los servidores y contratistas del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria, y ésta como institución, darán ejemplo en la observancia desus deberes cívicos, sociales y políticos; de participación, solidaridad y colaboración.Procederes del servidor público y/o contratista en el buen servicio de a losusuarios:• El usuario es la persona más importante en nuestra institución.• El cliente no depende de nosotros, nosotros dependemos del cliente, nosotrostrabajamos para nuestros clientes.

ResoluciónPor medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual BravoInstitución Universitaria13• Toda persona merece respeto, nuestros usuarios son la mayor razón de ser denuestro objetivo, por lo tanto se debe actuar cada día para que su atención sea lamejor.• Cada usuario llámese docente, administrativo, contratista y estudiante delTecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria tiene derecho a su integridad, por lotanto el contenido de su hoja de vida académica, y hoja de vida administrativa debe serreservada y preservada.• El usuario tiene derecho a servicios de alta calidad.• El usuario no interrumpe nuestro trabajo, sino es el propósito de nuestro trabajo.ARTÍCULO SEXTO: OBLIGACIONES: Todos los servidores públicos y/o contratistasdel Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria, están obligados desde el puntode vista ético, a ajustar su actuación profesional en el desarrollo de las funcionesasignadas a los conceptos básicos y disposiciones del presente código.ARTÍCULO SÉPTIMO: DIVULGACIÓN Y SOCIALIZACIÓN: La presente Resolucióndeberá ser publicada en la página WEB del Tecnológico Pascual Bravo InstituciónUniversitaria y deberá ser socializada a cada funcionario y/o contratista a través de laOficina de Control Interno, a la vez que deberá ser incluida como módulo obligatorio enlos procesos de inducción y reinducción.ARTÍCULO OCTAVO: VIGENCIA: La presente Resolución rige a partir de suexpedición.COMUNÍQUESE Y CÚMPLASEMARIA CONSUELO MORENO ORREGORectora