Revista 135 - Asempal
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asempal<br />
actualidad 7<br />
Las claves del<br />
Acuerdo social y económico<br />
Tras muchos meses de estancamiento<br />
y ausencia de acuerdo entre las<br />
partes, CEOE, Cepyme, sindicatos y<br />
Gobierno firmaron el 2 de febrero<br />
el denominado ‘Acuerdo Social y<br />
Económico para el Crecimiento, el<br />
Empleo y la Garantía de Pensiones’,<br />
que incluye dos reformas estructurales,<br />
sobre pensiones y negociación<br />
colectiva, fundamentales y que se<br />
abordan desde un amplio consenso<br />
político, económico y social.<br />
Este es un resumen sobre los<br />
contenidos fundamentales del documento<br />
rubricado.<br />
Acuerdo relativo a la<br />
jubilación<br />
Jubilación Ordinaria. Con<br />
carácter general, se establece la<br />
edad de jubilación entre los 63 y los<br />
67 años. El concepto de carrera<br />
laboral completa ante la Seguridad<br />
Social, pasa a ser de 38 años y 6<br />
meses cotizados. El paso de 35 a 38<br />
años y medio se producirá en un<br />
período transitorio entre 2013 y<br />
2027.<br />
Edad: A los 65 años, cuando se<br />
acumule la carrera laboral completa.<br />
Para el resto, 67 años. El paso de 65<br />
a 67 años se aplicará progresivamente<br />
entre 2013 y 2027.<br />
Los coeficientes reductores de la<br />
edad (penosidad, peligrosidad, etc.),<br />
se culminarán con la aprobación de<br />
un real decreto conteniendo un primer<br />
catálogo de profesiones.<br />
Jubilación Anticipada. De forma<br />
voluntaria, a partir de los 63 años,<br />
con un mínimo 33 años cotizados, y<br />
con un coeficiente reductor por<br />
cada año de anticipo, y no podrá<br />
generar complementos por mínimos<br />
en la pensión obtenida.<br />
Se exceptúa la jubilación anticipada<br />
en situación de crisis, en la que<br />
la edad podrá ser reducida a 61 años<br />
El Acuerdo Social y<br />
Económico firmado por<br />
CEOE, Cepyme, sindicatos y<br />
Gobierno afecta a pensiones,<br />
políticas activas y a aspectos<br />
de la reforma de la<br />
negociación colectiva<br />
Nº <strong>135</strong> Ene-Feb 2011