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Revista 135 - Asempal

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asempal<br />

actualidad 7<br />

Las claves del<br />

Acuerdo social y económico<br />

Tras muchos meses de estancamiento<br />

y ausencia de acuerdo entre las<br />

partes, CEOE, Cepyme, sindicatos y<br />

Gobierno firmaron el 2 de febrero<br />

el denominado ‘Acuerdo Social y<br />

Económico para el Crecimiento, el<br />

Empleo y la Garantía de Pensiones’,<br />

que incluye dos reformas estructurales,<br />

sobre pensiones y negociación<br />

colectiva, fundamentales y que se<br />

abordan desde un amplio consenso<br />

político, económico y social.<br />

Este es un resumen sobre los<br />

contenidos fundamentales del documento<br />

rubricado.<br />

Acuerdo relativo a la<br />

jubilación<br />

Jubilación Ordinaria. Con<br />

carácter general, se establece la<br />

edad de jubilación entre los 63 y los<br />

67 años. El concepto de carrera<br />

laboral completa ante la Seguridad<br />

Social, pasa a ser de 38 años y 6<br />

meses cotizados. El paso de 35 a 38<br />

años y medio se producirá en un<br />

período transitorio entre 2013 y<br />

2027.<br />

Edad: A los 65 años, cuando se<br />

acumule la carrera laboral completa.<br />

Para el resto, 67 años. El paso de 65<br />

a 67 años se aplicará progresivamente<br />

entre 2013 y 2027.<br />

Los coeficientes reductores de la<br />

edad (penosidad, peligrosidad, etc.),<br />

se culminarán con la aprobación de<br />

un real decreto conteniendo un primer<br />

catálogo de profesiones.<br />

Jubilación Anticipada. De forma<br />

voluntaria, a partir de los 63 años,<br />

con un mínimo 33 años cotizados, y<br />

con un coeficiente reductor por<br />

cada año de anticipo, y no podrá<br />

generar complementos por mínimos<br />

en la pensión obtenida.<br />

Se exceptúa la jubilación anticipada<br />

en situación de crisis, en la que<br />

la edad podrá ser reducida a 61 años<br />

El Acuerdo Social y<br />

Económico firmado por<br />

CEOE, Cepyme, sindicatos y<br />

Gobierno afecta a pensiones,<br />

políticas activas y a aspectos<br />

de la reforma de la<br />

negociación colectiva<br />

Nº <strong>135</strong> Ene-Feb 2011

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