Untitled - Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Normatividad e Inspección; ii) Seguridad y previsión social; iii) Educación; iv) Promoción
del desarrollo; y, v) Integración de información.
Desde la creación de este Grupo y hasta julio de 2009, se instalaron grupos de coordinación
estatal para fortalecer los programas de atención a la población jornalera agrícola en 25
entidades federativas, en los que participan autoridades de los tres órdenes de gobierno.
2. Se refrendó el compromiso del Gobierno Federal para promover la afiliación de los
jornaleros al Instituto Mexicano del Seguro Social, mediante la prórroga del “Decreto por
el que se Otorgan Beneficios Fiscales y Administrativos a los Patrones y Trabajadores del
Campo” en tres ocasiones (24 de julio de 2007, 24 de enero de 2008 y 30 de diciembre
de 2008), con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2010.
3. En 2008, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Nacional para el
Desarrollo de Capacidades del Sector Rural, capacitaron con fines de certificación, a través
del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, a 973
jornaleros agrícolas en cinco entidades federativas (Jalisco, Michoacán, Morelos, Nayarit
y Sinaloa).
• Desarrollo de capital humano
1. Programa de Apoyo para la Productividad
–
A partir de enero de 2009, inicia operaciones el Programa de Apoyo para la Productividad, que
tiene como principal objetivo fomentar la productividad laboral en las empresas, como medio
para generar riqueza, mantener y ampliar el empleo, así como mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y sus familias.
El Programa provee apoyos orientados a facilitar el acceso de los trabajadores y patrones
a medios que les permitan identificar áreas de oportunidad e implementar medidas para
mejorar la productividad laboral, así como, en casos específicos, facilitar el acceso a
capacitación que incremente sus conocimientos, habilidades y destrezas, necesarios para
su mejor desempeño productivo.
–
El referido Programa ha beneficiado de enero a julio de 2009, a un total de 133,466 trabajadores
que representan el 127.1% de la meta anual en 2,246 empresas, a través de 10,107 eventos
orientados a incrementar la productividad y estabilidad laboral de los trabajadores, lo que
significó un gasto de 35.8 millones de pesos.
2. Padrón Nacional de Trabajadores Capacitados
–
Este Padrón responde a lo dispuesto por los artículos 153-T y 153-W de la Ley Federal
del Trabajo, en donde se establece su integración, con base en las listas de constancias
de habilidades laborales que las empresas deben presentar ante la Secretaria del Trabajo y
Previsión Social.
Del 1° de enero al 30 de julio de 2009, se actualizó el marco normativo que regulará la
integración del Padrón, obteniéndose la aprobación de la Comisión Federal de Mejora
Regulatoria al proyecto de acuerdo administrativo y a la Manifestación de Impacto Regulatorio
correspondiente, para publicarse en el Diario Oficial de la Federación. Asimismo, se inició el
desarrollo del sistema a través del cual, se administrará la información de la capacitación
otorgada a los trabajadores por parte de los patrones, mismo que permitirá conocer las
características y perfil ocupacional de los trabajadores del sector formal de la economía.
• Procuración de justicia laboral
–
La agenda de trabajo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo está basada en la
identificación y atención de necesidades de los usuarios; la atención del rezago de asuntos;
la búsqueda de soluciones negociadas con los organismos públicos; y, el fortalecimiento de la
imagen institucional.
s e c r e t a r í a d e l t r a b a j o y p r e v i s i ó n s o c i a l
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