memoria anual 2012 - Coca-Cola Embonor SA

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PERSONAS PARTICIPARON
EN LAS “OLIMPIADAS
INTERPLANTAS 2012”
EN CHILE
tuvo como base el “Modelo de Competencias” y
cada trabajador recibió en promedio, 24 horas de
capacitación.
En Bolivia también se aplica el Modelo de Competencias
con pleno éxito. Se imparten programas integrales de
formación, en alianza con reconocidas instituciones
educativas (UPB, INFOCAL y Universidad Cumbre),
los que durante el último año permitieron que cada
trabajador recibiera en promedio 24 horas anuales
de capacitación. El objetivo es promover mejores
personas, buscar valores como la confianza, el respeto,
la integridad, el servicio y la lealtad, que se resumen
en el acrónimo CRISEL.
b) Entorno Laboral Positivo
Tanto en Chile como en Bolivia, se aplica sistemáticamente,
la Encuesta de Clima Organizacional que permite
conocer la percepción de los trabajadores hacia la
Compañía. Se evalúan una serie de dimensiones, tales
como las comunicaciones, los beneficios y asignaciones,
la seguridad, el bienestar, las relaciones de confianza,
la capacitación, y niveles de remuneración. Todo ello
permite diagnosticar el entorno laboral y corregir
desviaciones, a la vez poder potenciar fortalezas de las
personas, con planes de acción concretos diseñados
para estos efectos.
Estilo de vida
activo y saludable
c) Seguridad Laboral y Salud
Coca-Cola Embonor S.A. tiene un prioritario esfuerzo
por cumplir la normativa legal, mediante la aplicación
de normas de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).
Igualmente, se respetan las reglas indicadas por
TCCC en sus requisitos corporativos, detalladas en el
manual de normativas de “The Coca-Cola Operating
Requirements” (KORE).
En materia de salud ocupacional, las acciones están
encaminadas a prevenir riesgos para la salud de los
colaboradores. Para ello, a través de instituciones
especializadas y un servicio médico interno, se
llevan a cabo periódicamente exámenes médicos y
actividades de medicina preventiva. En cada planta
existe una enfermería completamente equipada con un
paramédico que puede entregar los primeros auxilios
ante cualquier evento.
Se realizan auditorías de seguridad cruzadas entre las
diferentes plantas, generando un sano ‘benchmarking’, lo
que permite mitigar y evaluar mejor los riesgos laborales.
Producto de los esfuerzos en esta materia, en los
últimos 3 años la siniestralidad promedio en las
plantas de Chile se ha mantenido dentro de los rangos
de la industria. Durante el año 2012 se efectuaron
inversiones en seguridad por más de US$565.000,
tanto en equipamiento como en mejoras de procesos
productivos. En Chile, Coca-Cola Embonor se encuentra
afiliado a la “Asociación Chilena de Seguridad”,
organismo que además de atender a los trabajadores
ayuda a prevenir y disminuir los riesgos laborales.