memoria anual 2012 - Coca-Cola Embonor SA

881
colegios
Han visitado
el “Aula Móvil”
recibiendo charlas
informativas.
En Bolivia, a través del “Comité de Salud y Seguridad
Laboral”, durante los últimos años se han implementando
programas enfocados a controlar y prevenir riesgos
laborales, de salud y seguridad ocupacional. Los programas
incluyen identificación de peligros y evaluación de
riesgos de accidentes y lesiones. La entrega de equipos de
protección personal se ha ajustado a las características
particulares de cada riesgo. Se realizan al año, 7 exámenes
médicos en promedio por trabajador.
Adicionalmente, la Compañía cuenta con un “Programa
Voluntario de Acondicionamiento Físico” (PAF).
El programa abarca temas como la alimentación
equilibrada, hidratación, nutrición, ejercicios, dietas y
controles periódicos de peso. Por otro lado, en nuestras
operaciones tenemos implementado un “Programa
de Pausas Activas”, en el que los empleados hacen
una pausa durante su jornada laboral para realizar
actividades físicas y de relajación.
realiza en la operación de Chile cada dos años, con la
participación de más de mil personas. El año 2012 se
realizó exitosamente la más reciente versión de este
evento en la ciudad de Temuco.
Durante el año 2012 se llevó a cabo la conmemoración
de los 50 años de la Compañía, la que dio motivo para
congregar a los trabajadores de Chile y ejecutivos de
Bolivia en diferentes eventos de celebración en todas
las plantas de la operación de Chile.
3. Comunidad
La Compañía busca el desarrollo de las comunidades en
donde está inserta. Para ello, se han ido desarrollando
competencias en las áreas de Emprendimiento,
Educación, Deporte, Ayuda Social, Bienestar y Cuidado
del Medio Ambiente.
de negocio y gestión, a través de capacitaciones y/o
entregando y facilitando el acceso a créditos para
capital de trabajo y proyectos de emprendimiento.
a) Educación y Emprendimiento
En las franquicias de Chile, más de un 60% de los clientes
son medianos y pequeños comerciantes. Es por ello que
fomentar su desarrollo es importante para la Compañía.
Se han realizado diversos programas de entrenamiento
técnico profesional, entre ellos el denominado proyecto
“Aula Móvil” (2) . Este busca capacitar al cliente, en
aspectos básicos para manejar y mejorar un negocio
en áreas de matemática financiera, técnicas de ventas
y administración, entre otras. A fines de 2012, luego
de 6 años de vida, el Aula Móvil ha visitado más de
250 localidades, impartido 71 clases, atendido a un
total 6.124 clientes. En el 2012, se impartieron clases
a 2.020 clientes, charlas informativas a más de 1.415
niños de 881colegios del país.
d) Calidad de Vida Laboral y Familiar
Estos dos grandes valores son un motivo de constante
preocupación para la Compañía. En Chile, la Compañía
lleva a cabo la ejecución de un programa denominado
“Trabajar con Calidad de Vida”, mediante charlas y
talleres para prevenir el consumo de alcohol y drogas.
Cada una de las plantas posee “Clubes Deportivos”
que organizan distintas actividades recreativas y
deportivas durante el año. A modo de ejemplo, se puede
mencionar a una de las actividades más emblemáticas
de la empresa, la realización de las “Olimpiadas Interplantas”.
Multitudinaria reunión deportiva que se
Existe preocupación por los principales clientes,
microempresarios, medianas y pequeñas empresas, a
quienes se les entrega apoyo con diversos proyectos,
los que tienen por objetivo mejorar sus capacidades
(2)
Proyecto consistente en utilizar como sala de clases un bus implementado
de tal modo que además de poder movilizarse entre las comunas por si
mismo, pueda servir de sala de clases cercana al cliente.
Coca-Cola Embonor S.A. forma parte
del sistema Coca-Cola y como es sabido,
uno de sus valores es el Desarrollo Sostenible,
en donde los recursos y capacidades del presente
deben cuidarse para las generaciones futuras.
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