Vincent Dégot, pionero de la Cultura organizacional - Red DirCom

Vincent Dégot,
pionero de la Cultura
organizacional
Joan Costa
Era a finales de los años 70 cuando se empezó a hablar de cultura de empresa, esta práctica
que hoy está bien extendida en el mundo y que es más conocida como Cultura
Organizacional. Vincent Dégot es uno de los primeros profesionales entre los más
importantes que llevó a cabo los estudios pioneros sobre la idea de cultura empresarial. Un
hombre de estar en el terreno.
Dégot no es un teórico -aunque ha influido en la teoría de
empresa y en la metodología de la gestión organizacional-, es
investigador en el Centre de Recherches de l’École Politechnique
de París, que ha diseñado y rediseñado un sinfín de modelos de
organización para grandes empresas europeas como Nestlé,
Renault, la RATP, la SNCF, Pechiney, la BRED, Total o la Banque
de France entre muchas otras. Desde hace 15 años colabora con
Electricité de France sobre la calidad de vida y de trabajo de los
“prestatarios de lo nuclear”.
Ha sido en este entorno industrial donde Dégot concibió, en los
años 70, la noción de cultura de empresa, con un pie en la
práctica diaria como consultor en gestión organizacional y el
otro pie en el estudio de la antropología cultural y la etnografía.
El texto, “La empresa como sistema cultural”, que he traducido para los amigos y que
encontrarás en la Red DirCom Iberoamericana, es un clásico, aunque desconocido de
nuestros colegas y estudiantes. Este texto fue escrito en 1979 y descubrirás, a través de los
tres casos del historial profesional de Dégot, diferentes aspectos que contribuyeron a
definir y operar en los sistemas culturales de las organizaciones de la época.
El interés de este texto -como todos los que Dégot publicó- se sitúa en una época en que
los métodos de organización del trabajo estaban dejando atrás el modelo consagrado de
Taylor y Ford y buscaban modos de gestión más eficientes, más seguros y más humanos. El
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autor muestra, sobre todo, cómo la cultura empresarial no es una receta o un modelo
prefabricado que se superpone a cualquier organización, sino que emerge dentro,
evoluciona y se actualiza conforme a las necesidades de cambios, internos y externos, de
los modos de gestión.
En la última parte de dicho texto: Contribución de la noción de cultura a la teoría de la
empresa, Vincent Dégot, recoge las tendencias, entonces todavía incipientes, marcadas
por la teoría de la información y la cibernética, que han cristalizado en la formación y en la
praxis del DirCom.
Nos conocimos con Vincent Dégot cuando fui invitado por la Standard Conference on
Organizational Symbolism and Corporate Culture, SCOS de Suecia, a participar en el
encuentro de Antibes en 1985. Desde entonces hemos colaborado en varias ocasiones
enlazando la cultura organizacional y los sistemas de comunicación internos y externos.
Joan Costa
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