BOP de 23/09/2010 - Colegio de Graduados Sociales de Barcelona

B.O.P. de Almería
Número 183 - Jueves, 23 de Septiembre de 2010
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Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de los representantes legales de los
trabajadores, siguiéndose el procedimiento sancionador previsto en el Título XIII del presente Convenio.
Acreditada la falta, será calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 84,
a cuyo efecto constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo
prevaliéndose de una posición jerárquica.
Artículo 65.- Acoso moral en el trabajo.
Los trabajadores, en la relación de trabajo, tienen derecho al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su
dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual.
Las demandas de tutela por acoso que se susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento
del orden jurisdiccional social, se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas en el Capítulo XI de la Ley de
Procedimiento Laboral.
TITULO XI.- FORMACION
Artículo 66.- Formación continua.
A este respecto, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el
subsistema de Formación Profesional para el empleo.
TITULO XII.- DERECHOS SINDICALES
Artículo 67.- No discriminación en las relaciones laborales.
Las empresas reconocerán a sus trabajadores el derecho a sindicarse libremente y no podrán ser discriminados para
el empleo por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por el Estatuto de los Trabajadores,
raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua dentro
del Estado Español.
Artículo 68.- Legitimación.
Estarán legitimados para intervenir en la Comisión Negociadora del presente Convenio los sindicatos que cuenten
con un mínimo del 10 por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito
geográfico y funcional al que se refiere el Convenio, y las asociaciones empresariales que, en los referidos ámbitos,
cuenten con el 10% de los empresarios, en el sentido del artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, y siempre que
éstas den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados por el Convenio.
La Comisión Negociadora quedará válidamente constituida cuando los sindicatos, federaciones o confederaciones
y las asociaciones empresariales a que se refiere el apartado anterior representen como mínimo, respectivamente, a
la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios
que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el Convenio.
Artículo 69.- Permiso para la negociación del convenio.
Los miembros de la representación de los trabajadores en la Comisión Negociadora del Convenio dispondrán de
tiempo retribuido para asistir a las sesiones negociadoras hasta la finalización de las mismas. Esta licencia no podrá
afectar a mas de un trabajador de una misma empresa.
Artículo 70.- Locales y tablón de anuncios.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permiten, se pondrá a disposición de los
delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y
comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se
resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo.
Artículo 71.- Excedencia por motivos sindicales.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o nacional, en las organizaciones sindicales más
representativas, podrán tener derecho a la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo
de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo
dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Artículo 72.- Competencias.
Los miembros de Comités de Empresa tendrán las competencias que establece el artículo 64 del Estatuto de los
Trabajadores.
Los delegados de personal tendrán las competencias contempladas en el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 73.- Garantías.
Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores
tendrán las siguientes garantías:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán
oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos
de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión (publicado en B.O.P. nº 240 de 16/12/2009)
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