BOP de 23/09/2010 - Colegio de Graduados Sociales de Barcelona

B.O.P. de Almería
Número 183 - Jueves, 23 de Septiembre de 2010
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3º.- Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los
trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de
éstos últimos.
Artículo 76.- Pactos discriminatorios.
Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los Convenios Colectivos, los pactos
individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación
en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato,
a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.
Artículo 77.- Conducta antisindical.
Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del
empleador, asociación patronal, Administraciones Públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o
privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional
de los derechos fundamentales de la persona.
Expresamente serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar
la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener
económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control.
Artículo 78.- Descuento cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados al Sindicato, las empresas afectadas por el Convenio descontarán
en la nómina mensual de los afiliados el importe de la cuota sindical correspondiente. El delegado o representante
sindical, con la autorización por escrito de los trabajadores interesados en tal operación, remitirá a la dirección de la
empresa un escrito, en el que se expresará con claridad, la cuantía de la cuota, la orden de descuento, el sindicato
a que pertenece, y también el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la
correspondiente cantidad.
En las empresas en que no existan delegados de personal los trabajadores interesados en esta operación, podrán
requerirlo individualmente, mediante escrito en el que consten los datos anteriores.
Artículo 79.- Canon de negociación.
Con el fin de atender económicamente la gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora, los
trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, podrán hacer efectiva la cuantía que se
establezca por dichos sindicatos, en concepto de Canon de Negociación. En todo caso se respetará la voluntad individual
del trabajador.
El empresario procederá a su descuento sobre los salarios, con los requisitos expuestos para el descuento de la
cuota sindical, de aquellos trabajadores interesados en la realización de tal operación.
TITULO XIII.- REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 80.-
Las empresas podrán sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con
la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Artículo 81.-
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy
grave.
Artículo 82.- Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1.- La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en un mes.
2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser
que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.- Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
4.- No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5.- Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en
presencia del público.
6.- El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo
se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser
considerada como grave o muy grave, según los casos.
7.- Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de
la empresa.
8.- No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
9.- Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
Artículo 83.- Faltas graves.
Se considerarán como faltas graves las siguientes:
1.- La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión (publicado en B.O.P. nº 240 de 16/12/2009)
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