BOP de 23/09/2010 - Colegio de Graduados Sociales de Barcelona

B.O.P. de Almería
Número 183 - Jueves, 23 de Septiembre de 2010
Pág. 39
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración
de su mandato, salvo en casos de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción
se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el
artículo 54 del Estatuto del Trabajador. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional
en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
d) Expresar, colegiadamente, si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la
esfera de su representación, pudiendo publicar, y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las
publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de
personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala
establecida en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 74.- Horas sindicales.
Sin perjuicio del crédito de horas establecidas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, hasta un máximo
de cuatro delegados de personal del sector, en los que concurra la condición de ser miembros de los Comités Provinciales
de los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de dichos delegados, dispondrán de un máximo de 35 horas
mensuales.
El reparto se hará por mitad entre los sindicatos firmantes del presente Convenio.
La condición de miembro de la ejecutiva deberá ser acreditada por la Central Sindical a que pertenezca.
Los delegados de personal que disfruten de este derecho por cada una de las Centrales Sindicales, no podrán
pertenecer a una misma empresa.
Los miembros del Comité de empresa podrán acumular las horas sindicales de que disponen en beneficio de uno
o dos de sus componentes, sin rebasar el máximo total. Para su efectividad, dicha acumulación deberá ser notificada
a la empresa con indicación de los cedentes y beneficiarios de la acumulación y el número de horas que se acumulan
a estos últimos.
Artículo 75.- Secciones Sindicales.
1.- Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de
las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
c) Recibir información que le remita su sindicato.
2.- Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités
de empresa o cuenten con delegados de personal tendrán los siguientes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los
trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro
de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros
de trabajo con mas de 250 trabajadores.
3.- En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a mas de 250 trabajadores, cualquiera que
sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los
sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a todos los efectos, por delegados
sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
4.- El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por ciento
de los votos en la elección al comité de empresa se determinará según la siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores: Uno.
De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
De 5.001 en adelante: Cuatro.
Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 por ciento de los votos estarán
representadas por un sólo delegado sindical.
5.- Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas
garantías que las establecidas legalmente por los miembros de los comités de empresa, así como los siguientes
derechos:
1º.- Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de
empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que
legalmente proceda.
2º.- Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad
e higiene con voz pero sin voto.
Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión (publicado en B.O.P. nº 240 de 16/12/2009)
Firmado de conformidad con el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación Provincial de Almería (B.O.P. nº 57 de 24/03/2009)