Visión de los empleadores sobre la OIT - Coparmex

“Aunque sigan existiendo países y regiones con numerosos
problemas y restricciones a la democracia o la libertad,
se observa hoy en día una aceptación generalizada del
modelo económico del libre mercado y una mayor
comunidad de intereses entre los empleadores y los sindicatos”
ámbito en el que la OIT puede aportar una verdadera
diferencia para los mandantes en el terreno. Dedicar
recursos a recuperar la posición de la OIT como
centro de conocimientos mundialmente reconocido
en cuestiones del mundo del trabajo, a través del
desarrollo de investigación seria e innovadora sobre
los mercados de trabajo; y el fomento de un clima
intelectual en el seno de la Organización, abierto a
ideas externas y en el que puedan cuestionarse y
rebatirse las ortodoxias existentes.
• Desarrollar una estrategia de recursos humanos que
permita contratar y conservar a personal que posee las
calificaciones necesarias para ayudar a los mandantes
a responder a las realidades del mundo del trabajo y al
ritmo del cambio, incluyendo más personal procedente
del mundo empresarial.
• Garantizar la transparencia y la responsabilidad en
todas las actividades y en el proceso de toma de
decisiones:
- integrar de manera sistemática un análisis
independiente del programa de trabajo de la OIT
(esto podría lograrse en colaboración con otros
organismos);
- respetar las funciones de gobernanza del Consejo de
Administración y de la Conferencia, y garantizar que
la Oficina actúe de manera diligente y eficaz para
aplicar las decisiones de dichos órganos e informe
acerca de la aplicación de dichas decisiones;
- imponer unos principios de gestión financiera que
garanticen el respeto de las exigencias prácticas e
institucionales de la Organización y que mejoren su
capacidad para lograr una eficacia real en el contexto
de su realidad presupuestaria.
• Fortalecer los mecanismos tripartitos y aprovechar y
valorar más la contribución de los empleadores:
- garantizar la igualdad de trato por y dentro de la
OIT a todos los mandantes de la Organización. Esto
se aplica a los recursos humanos y financieros, a
la cooperación técnica y a las oportunidades de
empleo en toda la Oficina;
- implicar plenamente a los empleadores en la
elaboración de las políticas y las actividades de la
OIT, garantizando que los empleadores reciben el
mismo trato que los trabajadores en sus prioridades,
objetivos y recursos;
- elaborar herramientas y productos destinados a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores;
- reforzar la capacidad de ACT/EMP en Ginebra,
Turín y las oficinas exteriores, de modo que pueda
responder a las necesidades de los mandantes y
representar los puntos de vista de los empleadores
en toda la Oficina;
- reconocer que el programa de los empleadores exige
la implicación y el apoyo de todas las partes de la
Oficina, coordinadas internamente con ACT/EMP, y
que todos los departamentos tienen que dedicar
recursos de cooperación técnica para apoyarlas
actividades de los empleadores.
• Trabajar en estrecha colaboración con otras
organizaciones internacionales, y aprovechar las
respectivas ventajas comparativas de una manera
positiva y verdaderamente complementaria. E
La OIE es una organización internacional
fundada en 1920 que representa a la
comunidad empresarial en los ámbitos de
política laboral y social. La Organización
se compone de 148 federaciones de
empleadores en 138 países.
ENTORNO 31