1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE FUNCIONAL - Segeplan

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Descripción de Puesto
Dirección de Desarrollo Institucional
Código:
MOF-302-9
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE
FUNCIONAL:
Especialista en Planificación Institucional
AREA FUNCIONAL:
Dirección de Desarrollo Institucional
REPORTA A:
Director de Desarrollo Institucional
SUPERVISA A:
Ninguno
OBJETIVO
PRINCIPAL:
Apoyar a la Dirección de Desarrollo Institucional, dando seguimiento
y propiciando las acciones necesarias en el logro de los objetivos
estratégicos institucionales en materia de planificación, para el
cumplimiento efectivo de las funciones asignadas a la misma.
Internas: Con todo el personal de la Institución.
RELACIONES:
Externas: Otras instituciones públicas, organizaciones no
gubernamentales, instituciones y organizaciones de cooperación
internacional, sociedad civil organizada, sector académico y sector
privado.
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Fecha: Diciembre 2010 Páginas: 4

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Descripción de Puesto
Dirección de Desarrollo Institucional
Código:
MOF-302-9
2. DEBERES Y RESPONSABILIDADES
No.
Descripción
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Dar seguimiento y monitoreo al nivel de cumplimiento de la planeación estratégica de la
SEGEPLAN en las diferentes áreas de gestión establecidas, así como de la planificación
operativa de las áreas funcionales, unidades técnicas y administrativas.
Elaborar los instrumentos necesarios para recopilar, integrar, analizar y evaluar la información
relacionada con los resultados de las áreas de gestión establecidas en la planeación estratégica
institucional.
Recopilar e integrar los resultados obtenidos por las diferentes áreas de gestión.
Analizar y evaluar los resultados de las diferentes áreas de gestión estratégica de la Secretaría,
comparando contra lo planeado.
Diseñar el formato para preparar los informes trimestrales y anuales del grado de avance del
cumplimiento de lo establecido en la planeación estratégica de la Institución, por cada área de
gestión.
Realizar el formato para la presentación de los resultados estratégicos a las autoridades del
Despacho Superior, apoyando en las reuniones de retroalimentación necesarias para
establecer brechas y plantear medidas para la consecución de objetivos en rezago.
Diseñar los instrumentos requeridos para recopilar, integrar, analizar y evaluar la información
relacionada con los resultados operativos de las áreas funcionales y de todas las unidades
técnicas y administrativas de la Secretaría.
Efectuar la recopilación e integración de los resultados operativos obtenidos por las diferentes
áreas funcionales, unidades técnicas y administrativas de la Institución.
Hacer el análisis y evaluación de los resultados obtenidos por las diferentes áreas funcionales,
unidades técnicas y administrativas de la Secretaría, en relación a lo establecido en la
planificación operativa.
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Fecha: Diciembre 2010 Páginas: 4

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Descripción de Puesto
Dirección de Desarrollo Institucional
Código:
MOF-302-9
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Diseñar formato para elaborar los informes trimestrales y anuales del grado de avance de
cumplimiento de lo establecido en la planificación operativa de la Institución.
Elaborar el formato para presentar los resultados operativos obtenidos a las autoridades
funcionales y directores de área, apoyando en las reuniones de retroalimentación necesarias,
para establecer brechas y plantear medidas para la consecución de objetivos en rezago.
Elaborar opiniones de carácter técnico profesional que le sean solicitadas, con respecto a
temas específicos relacionados con la naturaleza de la presente contratación.
Asistir a cursos, programas, talleres, etc., a los cuales sea designado.
Cumplir las demás funciones inherentes a la naturaleza de sus actividades y las que el
Director le asigne.
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Fecha: Diciembre 2010 Páginas: 4

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Descripción de Puesto
Dirección de Desarrollo Institucional
Código:
MOF-302-9
3. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación académica:
Título universitario en alguna carrera de las Ciencias Económicas o
Sociales, preferiblemente con alguna especialización en el área.
Conocimientos de
Computación:
Manejo de Microsoft Office, correo electrónico y navegación en
Internet.
Dominio de otros
idiomas:
Buen dominio del idioma inglés, preferiblemente.
Otros conocimientos:
Legislación aplicable al área.
Habilidades específicas:
Trabajo en equipo, toma de decisiones, buena comunicación y manejo
de personal.
Otros requisitos:
Colegiado activo. Don de gentes, buenas relaciones interpersonales y
buena presentación personal.
Experiencia:
7 años de experiencia profesional comprobada en puestos similares,
preferiblemente en el sector público.
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Fecha: Diciembre 2010 Páginas: 4