Retención en la Fuente sobre salarios - Actualicese

Retención en la Fuente sobre salarios
Valor de los pagos totales recibidos por el trabajador en el
mes
Menos: Ingresos no gravados (los expresamente señalados
en las normas como por ejemplo los indicados en el
artículo 126-1 y 126-4 del E.T por aportes a fondos de
pensiones y las cuentas de Ahorro al Fomento de la
Construcción. También lo indicado en el Art.387-1 por
concepto de alimentación.)
Subtotal 1
Menos: Rentas exentas mencionadas en los numerales 1 a
9 del artículo 206 del E.T.
Subtotal 2
Menos: 25% del subtotal 2, el cual se puede tomar como
“Las demás Rentas exentas” a que se refiere el numeral 10
del Art.206 del E.T.. Este valor que se calcule aquí no
puede exceder en todo caso de 240 UVT
Subtotal 3
Menos: Las deducciones especiales permitidas en el
artículo 387 del ET. Allí se mencionan dos tipos de
deducciones que son: a) Los intereses pagados durante el
año anterior por el trabajador en un crédito para
adquisición de su vivienda , ó b) Los pagos hechos por
salud prepagada y educación en el año anterior a favor el
trabajador, el cónyuge y hasta dos hijos. Los trabajadores
que hayan tenido en el año anterior ingresos brutos
laborales superiores a 4.600 UVT solo pueden usar la
opción “a”, y el valor que tomen no puede exceder
mensualmente de 100 UVT (ver artículo 2 y 5 del Decreto
4713 de Diciembre de 2005).
xxxxxxxx
(xxxxxxx)
xxxxxxxx
(xxxxxxx)
xxxxxxx
(xxxxxxx)
Xxxxxx
(xxxxx)
Los que hayan obtenido ingresos brutos laborales en el
año anterior por menos de 4.600 UVT, pueden escoger
entre la opción “a” (guardando también el límite de no
poder retar cada mes una cifra superior a los 100 UVT), o
la opción “b” (pero en este último caso el valor que
pueden restar cada mes no puede exceder del 15% del
Subtotal 3 y deben además ceñirse a lo indicado en los
artículos 1 y 2 del Decreto 2271 de junio de 2009).
Además, cuando empieza un nuevo año fiscal, el
trabajador tiene tiempo hasta el 15 de abril para
entregarle a su empleador los certificados de lo que pagó
por esos conceptos durante el año anterior. En
consecuencia, entre enero y abril, el empleador podrá
hacer las depuraciones con el mismo dato que usó en el
año anterior. Y si después del 15 de abril el trabajador no
trae el nuevo certificado, entonces el empleador ya no le
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