Discrimen por Razón de Sexo - Departamento del Trabajo y ...

niveles de salario entre sexos. La intención de esta ley es garantizar la igualdad de
derecho al empleo del hombre como de la mujer, prohibiendo... el discrimen...»
La Ley 69, supra, forma parte del conjunto de legislación para combatir el discrimen
por sexo. A diferencia de las disposiciones constitucionales (Art. 11 Sec. I, Constitución del
estado Libre Asociado de Puerto Rico - 1952) o de la Ley 100 del 30 de junio de 1959,
según enmendada (29 L.P.R.A. Sec. 146 et sec.), o del estatuto federal de aplicación en
Puerto Rico, Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (42 U.S.C. Sec. 2000), que
también prohiben el discrimen por varias causales, incluyendo sexo, la Ley 69, supra, define
de manera específica algunas modalidades del discrimen por sexo. Según ésta, es ilegal
que
- suspenda, rehuse emplear o se despida a cualquier persona, o que de cualquier
otra forma se discrimine, contra una persona por su sexo, con respecto a su compensación,
beneficios marginales, u otros términos o condiciones de empleo.
- limite, divida o clasifique a sus empleados o a las personas que soliciten para un
empleo, en cualquier forma que pueda o tienda a privarlas de una oportunidad de empleo o
afectarlas adversamente en su condición como empleado, por ejemplo mujeres cajeras,
varones empacando.
- cualquier regla o reglamento de un patrono que prohiba o limite el empleo de
mujeres casadas y que no sea aplicable a hombres casados;
- se tomen represalias al despedir o de otra manera discriminar contra cualquier
empleado o aspirante a empleo que presente una queja o querella o que se oponga a
prácticas discriminatorias o que participe en una investigación o proceso contra el patrono,
organización obrera o, comité conjunto obrero-patronal por prácticas discriminatorias;
- se indique, en un anuncio o aviso de oportunidad de empleo una preferencia,
limitación, especificación o discrimen por razón de sexo; con excepción de que el sexo sea
un requisito ocupacional “bona fide”, por ejemplo, un aviso a través del cual se solicita
“secretaria atractiva para la recepción”.
-se formule cualquier pregunta, antes de emplear a una persona, en relación con un
empleo futuro que directa o indirectamente exprese cualquier limitación, especificación o
discrimen en cuanto al sexo, por ejemplo, ¿Usted está segura que su esposo le permitirá
viajar? o sobre número de hijos o quién se los cuida.
- negarse a colocar una persona utilizando caracterizaciones estereotipadas de los
sexos. El principio de no-discriminación requiere que se considere a los individuos a base
de las capacidades individuales y no a base de cualquier característica que comúnmente se
atribuye al grupo; Ocurre en relación con tareas que tradicionalmente no ejecutaban las
mujeres, por ejemplo, piloto, plomero, mensajero, etc.
- negarse a colocar una persona debido a las preferencias de los compañeros de
trabajo, el patrono o los clientes.
Una condición intrínsecamente femenina por la que con frecuencia se discrimina es
embarazo. La definición de por razón de sexo, bajo la Ley 69, supra, incluye embarazo,
parto o condiciones médicas relacionadas. Las mujeres afectadas por estas razones
recibirán trato igual para todo propósito relacionado con su empleo. En términos legales a la
empleada embarazada se le han reconocido justos derechos. La Ley 3 del 13 de marzo de
1942, según enmendada, provee para una licencia por maternidad.