Evaluación del desempeño Docente - UNFV | Facultad de Ciencias ...

S EC: R EIA R í A G E N E RA L
COMI. RESOLUCIÓN R. N°
1230 - 2012-UNFV
Pág. 07
director de la escuela se reunirán con el docente censurado, para las recomendaciones y
llamada de atención por escrito con copia al legajo. Si se presentara por tercera vez la
censura debidamente documentada los docentes censurados (tachados) serán incluidos en
proceso disciplinario por incumplimiento de sus deberes, en concordancia con el Art. 51° de
la Ley Universitaria; Art. 35°, 151° del Estatuto de ¡a UNFV; Art. 58°, 59°, 60°, 61°, 62°, 196°
del Reglamento General de la UNFV; Art. 29°, 30°, 31°, 32° del Reglamento General de las
Comisiones Permanentes de Procesos Administrativos Disciplinarios de la UNFV.
2.2.3.2 Evaluación de los aprendizajes
Las modalidades y oportunidades que comprende la evaluación se establecen en el
silabo de cada asignatura, y no pueden ser modificadas durante el periodo académico.
Y son previstas en el reglamento académico de cada facultad.
2.2.3.3 Resultados de aprendizajes
Las fechas de exámenes escritos y orales son publicadas oportunamente por la
dirección de la escuela profesional, supervisando su cumplimiento, de acuerdo al
calendario académico de la universidad, entregando los resultados de la evaluación en
un plazo no mayor de siete días útiles, bajo responsabilidad administrativa.
2.3 CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA CARGA NO LECTIVA EN LA UNFV
2.3.1 Los criterios que se aplicarán para la evaluación del desempeño docente en la Carga no
Lectiva son los siguientes:
N **
CRITERIOS
a) Comunicación
b) Elaboración de documentos
c) Coordinación
d) Gestión de recursos materiales
e) Cumplimiento de metas
f) Liderazgo
g) Trabajo en equipo
h) Normas y valores
i) Capacitación
ACCIONES QUE INVOLUCRA
Transmitir información oportuna, fluida y clara a la comunidad
universitaria, de manera impresa o electrónica.
Preparar la documentación que sustente la acción realizada o por
realizar en las actividades establecidas en el PTI y otras.
Disponer acciones metódicamente en función de lo previsto en el PTI
y otras.
Asegurar la obtención de materiales y medios para la realización de
actividades consignadas en el PTI y otras.
Lograr los objetivos establecidos en el PTI respectivo y otros
programados.
Impulsar y motivar actividades y procesos orientados al logro de los
objetivos institucionales y de la facultad, en concordancia con los
documentos de gestión.
Coordinar al grupo para procurar con eficacia y eficiencia el logro de
los objetivos previstos en el PTI de la facultad y otros.
Apreciar y aquilatar en su real medida las directivas, resoluciones y
comunicados, que emitan las autoridades de la institución, para el
logro de los objetivos académicos - administrativos y económicos de
la UNFV.
Promover la preparación académico-administrativa permanente del
recurso humano de ¡a UNFV, para el logro de ios objetivos
institucionales.
/// ..