ENTREGO UN MUNDO MEJOR - About FedEx

Las becas abren puertas a
los hispanos
Solo uno de cada ocho latinos cuenta
con un título universitario, lo que
supone el índice más bajo de cualquier
grupo étnico en los Estados Unidos.
Nosotros estamos ayudando a que esto
cambie.
Con el fin de ofrecer oportunidades
a los líderes del mañana, apoyamos
a la Hispanic Scholarship Fund, una
organización dedicada a aumentar el
índice de titulados entre los latinos de
América. En los seis años que llevamos
colaborando, hemos invertido en la
educación universitaria de casi 30
estudiantes.
Ed Andujar, Director ejecutivo y
financiero de la región Latinoamérica
y Caribe, reconoce el mérito de
la Hispanic Scholarship Fund al
ayudarle en su paso por la Facultad de
Empresariales. Andujar, actualmente
uno de los líderes de FedEx, anima a las
familias a que se beneficien del fondo.
En las reuniones del ayuntamiento,
los estudiantes y padres aprenden
cómo enviar la solicitud, seleccionar y
pagar la universidad. La mayoría de los
estudiantes que asisten a las reuniones
serán los primeros de sus familias que
vayan a la universidad.
“Es posible que los estudiantes no
sepan realmente lo que les espera en la
universidad ni lo que se espera de ellos
en la América corporativa cuando se
gradúen”, comenta Andujar. “Me siento
orgulloso cuando digo que soy producto
del fondo y el compromiso que muestra
FedEx con él.”
Restablecimiento de
gratificaciones a los
miembros del equipo
que nos mantienen en
circulación (y volando)
No podríamos satisfacer de forma
eficiente las exigencias de un mercado
global sin la diversidad de perspectivas,
trayectorias profesionales y talentos
de los miembros de nuestro equipo.
Al disponer de una plantilla realmente
mundial, con toda la pluralidad que la
frase implica, se crea un increíble valor
en un mundo en constante evolución.
Nuestro personal comprende las
culturas y los mercados donde trabajan
cada día y cómo los negocios locales
se enlazan con el mercado mundial. Al
hacerlo, impulsan nuestro éxito.
Estas contribuciones merecen una
gratificación y este año nos complace
restablecer muchos programas
de indemnización, así como las
contribuciones de contrapartida con
los planes 401(k) tras los recortes
sufridos para capear la crisis económica.
También continuamos con la dilatada
tradición de ser nombrada una de las
mejores compañías en las que trabajar
en todo el mundo, al recibir galardones
en 21 países, entre los que se
encuentran Brasil, Chile, Francia, Italia,
Corea del Sur y México.
“La reinversión de FedEx en
programas para empleados muestra
el compromiso con la lealtad, la
capacidad y el desarrollo de su base
de empleados”, expone Judith F.
Samuelson, Directora ejecutiva del
Business and Society Program del
Aspen Institute. “Es de sentido común,
pero parece realmente extraordinario
cuando sucede.”
Mejores lugares para el reconocimiento
del trabajo
(1 de enero – 31 de diciembre, 2010)
PUNTOS PRINCIPALES
26 galardones
21 países
Revista FORTUNE “100 BEST COMPANIES TO
WORK FOR” (100 MEJORES COMPAÑÍAS EN
LAS QUE TRABAJAR), 2010
Revista Computerworld “Best Places to Work in
IT” (Mejores lugares en los que trabajar en TI), 2010
ACTUALIZACIÓN DE LA CIUDADANÍA MUNDIAL 2010 I 27