Guía para Emprendedores

Temas de Interés para las PYME
Trabajadores con contratos temporales celebrados antes del 1 de enero de 2003, así como los
contratos en prácticas, formación, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación,
cualquiera que sea la fecha de celebración. Bonificación del 25% en la cuota a la Seguridad Social por
Contingencias Comunes durante un período máximo de 24 meses siguientes a la transformación.
Esta modalidad podrá acogerse a la reducción por despido de 33 días por año de servicio, establecida
en la Ley 12/2001, de 9 de julio, siempre que se cumplan los requisitos que exige dicha norma.
• Contratos para trabajadores minusválidos
• Contrato indefinido para minusválidos:
Contratación de trabajadores minusválidos reconocidos como tales por el Organismo competente y
que estén inscritos en el Servicio Público de Empleo.
Se establece una subvención de 3.906,58 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.
Bonificación en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, en
las siguientes cuantías:
- 70% por cada trabajador menor de 45 años.
- 90% por cada trabajador mayor de 45 años.
Se establece una subvención para la adaptación del puesto de trabajo de hasta 901,52 euros.
Existe una deducción en la cuota integra del Impuesto sobre Sociedades por importe de 4.808,10 euros
por cada persona / año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores minusválidos.
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