.: Ministerio <strong>de</strong>l Interior (España) - Información sobre Trámites :.http://www.mir.es/SGACAVT/<strong>de</strong>recho/rd/rd2393_2004.htmlPágina 48 <strong>de</strong> 9328/07/2009modificación y extinción <strong>de</strong> autorizaciones, cuando se compruebe <strong>la</strong> inexactitud grave <strong>de</strong><strong>la</strong>s alegaciones formu<strong>la</strong>das por el titu<strong>la</strong>r para obtener dicha autorización <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia.c) Por resolución motivada <strong>de</strong>l órgano competente, conforme a los trámites previstosen <strong>la</strong> normativa vigente para los procedimientos <strong>de</strong> otorgamiento, modificación y extinción<strong>de</strong> autorizaciones, cuando se encuentre incluido en alguno <strong>de</strong> los supuestos <strong>de</strong> prohibición<strong>de</strong> entrada previstos en este reg<strong>la</strong>mento, puesto este supuesto en re<strong>la</strong>ción con loestablecido en el artículo 57.5 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Orgánica 4/2000, <strong>de</strong> 11 <strong>de</strong> enero.d) Por <strong>la</strong> permanencia fuera <strong>de</strong> España durante más <strong>de</strong> 12 meses consecutivos o más<strong>de</strong> treinta meses en el cómputo global <strong>de</strong> los cinco años <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia.TÍTULO VContingenteArtículo 77. Contingente <strong>de</strong> trabajadores extranjeros.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Orgánica 4/2000, <strong>de</strong> 11 <strong>de</strong>enero, el Gobierno podrá aprobar con carácter anual, por acuerdo <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros,un contingente <strong>de</strong> trabajadores extranjeros.2. El contingente permitirá <strong>la</strong> contratación programada <strong>de</strong> trabajadores que no se hal<strong>la</strong>n niresi<strong>de</strong>n en España, l<strong>la</strong>mados a <strong>de</strong>sempeñar empleos con vocación <strong>de</strong> estabilidad y queserán seleccionados en sus países <strong>de</strong> origen a partir <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ofertas genéricas presentadaspor los empresarios.3. El acuerdo <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros establecerá los supuestos en los que será posibletramitar ofertas nominativas a través <strong>de</strong>l contingente.Artículo 78. Contenido <strong>de</strong>l contingente.1. El acuerdo por el que se apruebe el contingente compren<strong>de</strong>rá una cifra provisional, asícomo <strong>la</strong>s características <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ofertas <strong>de</strong> empleo <strong>de</strong> carácter estable para un año naturalque puedan ser cubiertas a través <strong>de</strong> este procedimiento por trabajadores extranjeros queno se hallen ni residan en España.2. Asimismo, el acuerdo <strong>de</strong> contingente podrá establecer un número <strong>de</strong> visados parabúsqueda <strong>de</strong> empleo dirigidos a hijos o nietos <strong>de</strong> español <strong>de</strong> origen, así como un número<strong>de</strong> visados para búsqueda <strong>de</strong> empleo limitados a <strong>de</strong>terminados sectores <strong>de</strong> actividad uocupaciones en un ámbito territorial concreto.3. El acuerdo <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros que apruebe el contingente podrá regu<strong>la</strong>r, <strong>de</strong>manera diferenciada respecto a <strong>la</strong>s ofertas estables a <strong>la</strong>s que se refiere, particu<strong>la</strong>rida<strong>de</strong>sen el procedimiento <strong>de</strong> contratación <strong>de</strong> trabajadores <strong>de</strong> temporada regu<strong>la</strong>dos en <strong>la</strong> sección2.ª <strong>de</strong>l capítulo II <strong>de</strong>l título IV.4. A lo <strong>la</strong>rgo <strong>de</strong>l año se podrá revisar el número y <strong>la</strong> distribución <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ofertas <strong>de</strong> empleoadmisibles en el marco <strong>de</strong>l contingente, para adaptarlo a <strong>la</strong> evolución <strong>de</strong>l mercado <strong>de</strong>trabajo.5. Las ofertas <strong>de</strong> empleo genéricas presentadas a través <strong>de</strong>l contingente se orientaránpreferentemente hacia los países con los que España haya firmado acuerdos sobreregu<strong>la</strong>ción y or<strong>de</strong>nación <strong>de</strong> flujos migratorios.Artículo 79. E<strong>la</strong>boración <strong>de</strong>l contingente.1. Correspon<strong>de</strong>rá a <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong> Estado <strong>de</strong> Inmigración y Emigración <strong>la</strong> e<strong>la</strong>boración <strong>de</strong><strong>la</strong> propuesta <strong>de</strong> contingente, previa consulta <strong>de</strong> <strong>la</strong> Comisión Laboral Tripartita <strong>de</strong>Inmigración, que tendrá en cuenta, en todo caso, <strong>la</strong> información sobre <strong>la</strong> situación nacional<strong>de</strong> empleo suministrada por el Servicio Público <strong>de</strong> Empleo Estatal y <strong>la</strong>s propuestas queeleven <strong>la</strong>s comunida<strong>de</strong>s autónomas. Dichas propuestas se realizarán tras haber recibido<strong>la</strong>s solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong>s organizaciones empresariales <strong>de</strong> ámbito provincial, y, en su caso, <strong>la</strong>sconsi<strong>de</strong>raciones que les hubieran hecho llegar <strong>la</strong>s organizaciones sindicales <strong>de</strong> idénticoámbito.2. Asimismo, se tendrá en cuenta el informe e<strong>la</strong>borado por el Consejo Superior <strong>de</strong> Política<strong>de</strong> Inmigración sobre <strong>la</strong> situación <strong>de</strong> empleo e integración social <strong>de</strong> los inmigrantesprevisto por el artículo 68.2 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Orgánica 4/2000, <strong>de</strong> 11 <strong>de</strong> enero.3. E<strong>la</strong>borada <strong>la</strong> propuesta, será presentada por <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong> Estado <strong>de</strong> Inmigración yEmigración ante <strong>la</strong> Comisión Interministerial <strong>de</strong> Extranjería para que informe sobre <strong>la</strong>
.: Ministerio <strong>de</strong>l Interior (España) - Información sobre Trámites :.http://www.mir.es/SGACAVT/<strong>de</strong>recho/rd/rd2393_2004.htmlPágina 49 <strong>de</strong> 9328/07/2009proce<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> elevar<strong>la</strong> al Gobierno.4. Las diferentes actuaciones <strong>de</strong> gestión, selección, intervención social y concesión <strong>de</strong>autorizaciones <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia y trabajo, entre otras que sean consecuencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> ejecución<strong>de</strong>l contingente, se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>rán en los términos que el Gobierno establezca en el acuerdoadoptado.«5. Cuando corresponda a <strong>la</strong> Administración autonómica <strong>la</strong> competencia ejecutiva sobretramitación y resolución <strong>de</strong> <strong>la</strong>s autorizaciones iniciales <strong>de</strong> trabajo por cuenta ajena, elAcuerdo <strong>de</strong> Contingente establecerá su intervención en los trámites <strong>de</strong> carácter <strong>la</strong>boral, asícomo en <strong>la</strong> recepción <strong>de</strong> solicitu<strong>de</strong>s, admisión a trámite, comprobación <strong>de</strong> los requisitos<strong>la</strong>borales, emisión <strong>de</strong> informe sobre <strong>la</strong>s mismos y su remisión a <strong>la</strong> Dirección General <strong>de</strong>Inmigración para continuación <strong>de</strong> los trámites. El procedimiento que se establezca pararesolver <strong>la</strong> autorización solicitada contemp<strong>la</strong>rá que los órganos competentes <strong>de</strong> <strong>la</strong>comunidad autónoma y <strong>de</strong> <strong>la</strong> Administración General <strong>de</strong>l Estado dicten, <strong>de</strong> maneracoordinada y concordante, una resolución conjunta, <strong>de</strong>negando o concediendo <strong>la</strong>correspondiente autorización inicial <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia y trabajo por cuenta ajena, que seráfirmada por los titu<strong>la</strong>res <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s Administraciones competentes, y expedida ynotificada al solicitante por el órgano autonómico según lo previsto en el artículo 51.5 <strong>de</strong>lpresente <strong>Reg<strong>la</strong>mento</strong>.» (Añadido por el Real Decreto 1162/2009, <strong>de</strong> 10 <strong>de</strong> julio).Artículo 80. Procedimiento.1. El acuerdo <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Ministros por el que se apruebe el contingente establecerá elprocedimiento para <strong>la</strong> contratación <strong>de</strong> los trabajadores extranjeros. En todo caso, loscontratos <strong>de</strong> trabajo que se gestionen a través <strong>de</strong>l contingente <strong>de</strong>berán ser firmados porextranjeros que no se hallen ni sean resi<strong>de</strong>ntes en territorio español, y <strong>de</strong>berán contener,al menos, los aspectos previstos en el artículo 2.2 <strong>de</strong>l Real Decreto 1659/1998, <strong>de</strong> 24 <strong>de</strong>julio, por el que se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong> el artículo 8.5 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong>l Estatuto <strong>de</strong> los Trabajadores, enmateria <strong>de</strong> información al trabajador sobre los elementos esenciales <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong>trabajo, así como una previsión <strong>de</strong>l sa<strong>la</strong>rio neto que percibirá el trabajador.2. Los empresarios que pretendan contratar a través <strong>de</strong>l contingente <strong>de</strong>berán presentar <strong>la</strong>ssolicitu<strong>de</strong>s personalmente, o a través <strong>de</strong> quien válidamente tenga atribuida <strong>la</strong>representación legal empresarial que, para estos supuestos, podrán ser <strong>la</strong>s organizacionesempresariales.3. En los procesos <strong>de</strong> selección en origen <strong>de</strong> los trabajadores, realizados, en su caso,conforme a los procedimientos previstos en los acuerdos <strong>de</strong> regu<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> flujosmigratorios, podrán participar los empresarios, directa o indirectamente, siempre que losoliciten, así como los representantes <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección General <strong>de</strong> Inmigración encargadosespecíficamente <strong>de</strong> estas tareas.4. Teniendo en cuenta <strong>la</strong>s características <strong>de</strong>l puesto <strong>de</strong> trabajo que se vaya a <strong>de</strong>sempeñar,se podrán <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r cursos <strong>de</strong> formación, en España o en los países <strong>de</strong> origen, dirigidos alos trabajadores que hayan sido seleccionados o preseleccionados. A través <strong>de</strong>l medio mása<strong>de</strong>cuado, se procurará el suministro <strong>de</strong> <strong>la</strong> información suficiente al trabajador sobre sus<strong>de</strong>rechos y <strong>de</strong>beres como tal.5. En atención a <strong>la</strong> celeridad <strong>de</strong>l procedimiento, se podrá admitir que <strong>la</strong> presentación <strong>de</strong>solicitud <strong>de</strong> visado para los trabajadores seleccionados se realice a través <strong>de</strong>l organismo <strong>de</strong>selección <strong>de</strong> manera conjunta para los trabajadores cuya contratación se preten<strong>de</strong> para elmismo período.6. Concedido el visado por <strong>la</strong> autoridad consu<strong>la</strong>r, éste incorporará <strong>la</strong> autorización inicial <strong>de</strong>resi<strong>de</strong>ncia y trabajo por cuenta ajena <strong>de</strong> un año <strong>de</strong> duración, contado <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> fecha enque se efectúe <strong>la</strong> entrada en España, <strong>la</strong> cual <strong>de</strong>berá hacerse constar obligatoriamente en elpasaporte o título <strong>de</strong> viaje. La autorización inicial <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia y trabajo se limitará a unámbito territorial y sector <strong>de</strong> actividad <strong>de</strong>terminado y permitirá <strong>la</strong> incorporación inmediata<strong>de</strong> los trabajadores a <strong>la</strong> empresa, así como su afiliación y/o alta en <strong>la</strong> Seguridad Social.7. En el p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> un mes <strong>de</strong>s<strong>de</strong> su entrada en España, los trabajadores vendrán obligadosa solicitar personalmente <strong>la</strong> correspondiente tarjeta <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntidad <strong>de</strong> extranjero. Dichatarjeta será expedida por el p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> vali<strong>de</strong>z <strong>de</strong> <strong>la</strong> autorización <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia temporal yserá retirada, salvo que concurran circunstancias excepcionales que lo impidan,personalmente por el extranjero.Artículo 81. Visados para <strong>la</strong> búsqueda <strong>de</strong> empleo.1. Los visados para búsqueda <strong>de</strong> empleo autorizarán a <strong>de</strong>sp<strong>la</strong>zarse al territorio español,para buscar trabajo durante el período <strong>de</strong> estancia <strong>de</strong> tres meses. Si, transcurrido dichop<strong>la</strong>zo, no hubiera obtenido un contrato, el extranjero quedará obligado a salir <strong>de</strong>l territorionacional, en caso contrario, incurrirá, en <strong>la</strong> infracción prevista en el artículo 53.a) <strong>de</strong> <strong>la</strong> LeyOrgánica 4/2000, <strong>de</strong> 11 <strong>de</strong> enero.