Gestión Estratégica de Recursos Humanos por Competencias - Alide

Programa AvanzadoGestión Estratégicade Recursos Humanospor CompetenciasBuenos Aires, Argentina, 20 al 23 de octubre de 2009

MÓDULO IIIFormación Basadaen Competenciasy el Proceso de Feed BackObjetivos de aprendizaje: Al final delmódulo los participantes tendrán competenciapara: (a) conocer los factoresque deben ser considerados dentro delproceso de medición de competencias;(b) interpretar los resultados de la evaluación;(c) identificar técnicas, herramientasy procesos efectivos de retroalimentacióndel desempeño; (d) distinguir y manejar elproceso de retroalimentación como unaherramienta aplicada al proceso empresarial;(e) detectar necesidades de capacitación;y (f) planificar los programas deformación por competencia.Contenido1. El proceso de evaluaciónv La ejecución del proceso deevaluación.v Interpretar los resultados de laevaluación.v Aspectos a considerar posteriora la evaluación.2. Preguntas claves sobre el feed backpor competenciasv ¿Qué, cuándo?v ¿A quién, cómo y dónde?v ¿Para qué y cuánto?3. Formación basada en competencias4. Procesos involucrados en el feed backorganizacionalv La comunicación e interrelaciónhumana.v El aprendizaje organizacional.INSTRUCTORv La dinámica organizacional:desempeño y resultados.v El feed back aplicado al procesohumano.5. Las herramientas del retroalimentador6. El perfil del retroalimentador7. Desafíos y recomendacionesMÓDULO IVClasificacióny Valoración de CargosObjetivos de aprendizaje: Al final delmódulo los participantes tendrán competenciapara aplicar principios para valorarlos cargos por factores tradicionales ypor competencias.Contenido1. Valoración de cargos con el sistemade puntosv Factores tradicionales de valoración.v Ponderaciones, escalas y grados.2. Enfoque de las competencias en valoraciónv Grupos de competencias paravaloración.v Justificación conceptual.3. Procedimiento para la valoración depuestosv Valor del punto.v Valor de mercado.v Fórmulas para calcular los nuevossalarios.4. Políticas de remuneraciónv Planes salariales.v Estructuras salariales.HERNÁN PAREDES GARCÍAEcuatoriano, es Psicólogo Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador(PUCE). Instructor internacional en Procesos de Formación de Especialistas en RecursosHumanos por Competencias, habiendo dictado varios cursos a nivel nacional e internacionalen Ecuador, Nicaragua, Perú y República Dominicana. Consultor internacional decompetencias: Banco Central de la República Dominicana, Banco de Crédito del Perú,Banco Wiese Sudameris del Perú, Organismo Supervisor de la Inversión de Energía delPerú, Compañía Minera Atacocha del Perú, Contraloría General del Estado del Perú, VisaNetdel Perú y en distintas organizaciones públicas y privadas de Ecuador. Es co-autordel Software COMPERS Competencias, que sirve para administrar un sistema de gestiónpor competencias; COMPERS Administración de Nómina, para administrar un sistema deremuneraciones; y de la Metodología MPC, para el Levantamiento de Perfiles por Competencias.Es Socio – Consultor de la firma Alfredo Paredes & Asociados Cía. Ltda.; Rectordel Instituto Tecnológico Bernardo O’Higgins; Profesor de la Facultad de Psicología y de laMaestría de Negocios Internacionales de la Facultad de Administración de la PUCE.Participantes en programade capacitación realizado en la sededel BCBA, en Buenos Aires - Argentina,en octubre de 2008PARTICIPANTESEl seminario está dirigido a los directores,subdirectores, gerentes y jefesde departamento responsables deadministrar los distintos subsistemasde recursos humanos y capacitaciónen sus respectivas organizaciones,que provengan de instituciones financierasy bancarias, y de otras organizacionespúblicas y privadas deAmérica Latina y el Caribe.Se requiere que los participantestengan una experiencia mínimade 3 a 4 años en actividades relacionadascon los procesos de la administraciónde los recursos humanosy/o planeación y desarrollo de personal,o administración de sistemasde capacitación.LUGAR, FECHAY HORARIOEl Seminario - Taller se llevará acabo en la ciudad de Buenos Aires,Argentina, del martes 20 al viernes23 de octubre de 2009. Las sesionesde trabajo se desarrollarán enel horario de 9:00 a 18:00 horas,en el Auditorio Manuel Belgranodel Banco Ciudad de Buenos Aires,localizado en: Sarmiento 611, Piso6, Buenos Aires, Tel: 4329-8600.Instalaciones del Auditorio ManuelBelgrano de la Casa Central del BCBA

PROGRAMA AVANZADOGestión Estratégica deRecursos Humanos por CompetenciasBuenos Aires, Argentina, 20 al 23 de octubre de 2009FICHA DE INSCRIPCIÓNInformación General y Datos personalesNOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE:INSTITUCIÓN:DIRECCION:TELÉFONO: FAX: E-MAIL:CARGO:FUNCIONES A SU CARGO:Datos de llegada y salida de Buenos AiresLLEGADAFECHA LINEA AEREA VUELO Nº HORASALIDAReservación de Alojamiento: GRAN HOTEL BUENOS AIRES(poner un "x" donde corresponda)TIPO DE HABITACIÓN:Habitación simpleTARJETA DE CRÉDITO:VISANÚMERO DE TARJETA:Habitación dobleMASTERCARDAMEXFecha Vencimiento:Código de seguridadCuota de InscripciónTIPO DE CUOTA:US$600 por participante(institución argentina)US$700 por participante (instituciónextranjera miembro de ALIDE)US$850 por participante (instituciónextranjera no miembro de ALIDE)FORMA DE PAGO:Cheque o giro bancario a nombre de ALIDE, girado sobre una plaza deU.S.A. (Miami o Nueva York).Transferencia bancaria a la cuenta corriente de ALIDE N°201-03-000874700-9 del Banco de Crédito del Perú (Agencia de Miami).Dirección: 121 Alhambra Plaza, Suite 1200, Coral Gables, Florida 33134,U.S.A., Tel. (305) 448-0971, Fax: (305) 448-0981. ABA: 067015355. SWIFT:BCPLUS33.En efectivo, al momento de la inscripción en la sede del Seminario - Taller.SUPERVISOR INMEDIATOPARTICIPANTERemitir antes del miércoles 14 de octubre de 2009 a: Secretaría General de ALIDE.Dirección: Paseo de la República 3211, Lima 27, Perú, Teléfono: (511) 442-2400, Fax: (51-1) 442-8105.Atención: Econ. Jorge Montesinos Llerena, Jefe del Programa de Capacitación y Cooperación, E-mail: dcat@alide.org.pe