UNIVERSIDAD DE CARABOBO

libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones quelas que la ley establezca.Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores ytrabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambientede trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y crearáinstituciones que permitan el control y la promoción de estascondiciones. (artículo.87)Es evidente entonces, que los empleadores deberán diseñar diversos mecanismospara garantizar que las actividades inherentes a los procesos propios de laorganización se desarrollen bajo las condiciones más óptimas y para ello elseguimiento riguroso de las variaciones de salud en los trabajadores y laidentificación de los factores de riesgo sería una herramienta significativamente útil.En concordancia con lo anterior la Ley Orgánica del Trabajo (1997), en su artículo236 enuncia el mismo compromiso:El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesariaspara que el servicio se preste en condiciones de higiene yseguridad que respondan a los requerimientos de la salud deltrabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado ypropicio para el ejercicio de sus facultades físicas ymentales.El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o endisposiciones especiales, determinará las condiciones quecorrespondan a las diversas formas de trabajo, especialmenteen aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidadpuedan resultar nocivas, y cuidará de la prevención de losinfortunios del trabajo mediante las condiciones del medioambiente y las con él relacionadas.El Inspector del Trabajo velará por el cumplimiento de estanorma y fijará el plazo perentorio para que se subsanen las47