Informe Económico - Amper

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saldos consolidados del Grupo de acuerdo con la distribucióngeográfica de las entidades que los originan:(Miles de Euros)Ventas Resultados atribuibles Activos Totales2009 2008 2009 2008 2009 2008España 213.715 245.002 (16.350) 5.061 276.297 296.141Brasil 71.860 114.059 (492) 9.651 86.771 85.486TOTAL 285.575 359.061 (16.842) 14.712 363.068 381.62718. GastosEl análisis de los gastos del Grupo se desglosa a continuación(en miles de euros):(Miles de Euros)Actividad Ejercicio terminado 2009 Ejercicio terminado 2008Aprovisionamientos 180.678 225.649Gastos de personal 80.367 83.619Amortizaciones 6.581 6.036Otros gastos 23.710 28.625TOTAL 291.336 343.929AprovisionamientosEl desglose de este epígrafe es el siguiente:(Miles de Euros) 2009 2008Compras 152.078 198.791Subcontrataciones 28.600 26.858TOTAL 180.678 225.649Gastos de personalLa composición de los gastos de personal es:(Miles de Euros) 2009 2008Sueldos y salarios 58.611 65.423Indemnizaciones 9.917 6.137Seguridad Social 11.839 12.059TOTAL 80.367 83.61946 Informe Anual 09
Debido a la decisión estratégica adoptada por Amper,S.A. en diciembre de 2009, se ha procedido a realizaruna reestructuración laboral en su grupo de Sociedades,para ajustar los costes de estructura a la situación actualdel mercado, con un impacto en las cifras consolidadasde 9.917 miles de euros en concepto de indemnizaciones.El número medio de empleados del Grupo, distribuidopor categorías profesionales y sexo, es el siguiente:31 diciembre 2009 31 diciembre 2008Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres TotalDirectores 30 4 34 30 3 33Titulados superiores 424 80 504 420 80 500Titulados medios 220 40 260 220 40 260Personal administrativo 200 114 314 200 114 314Personal técnico 143 20 163 143 20 163TOTAL 1.017 258 1.275 1.013 257 1.270Consejo Administración 10 --- 10 9 --- 9En el ejercicio 2006, se procedió a firmar un plan de opcionessobre acciones para determinados directivos deAmper, S.A. y Sociedades Dependientes. Dicho plan teníauna duración de tres años y finalizó el día hábil siguienteal 4 de mayo de 2009, sin que se cumplieran los requisitospara percibir las acciones por parte de los directivos.A finales del ejercicio 2007 se procedió a firmar un nuevoplan de opciones sobre acciones para determinados directivosde Amper, S.A. y Sociedades Dependientes. Dichoplan tendrá una duración de tres años y finalizará eldía hábil siguiente al 30 de marzo de 2010. Los requisitospara percibir las acciones por parte del directivo son lassiguientes:a) Que el directivo mantenga su relación laboral en activocon la Sociedad o las sociedades que conformenel Grupo Amper en la fecha de entrega.b) Que en la fecha de finalización del plan, el retornototal del accionista entre la fecha de inicio del plan yla fecha de finalización haya sido igual o superior aun 10% anual más los dividendos repartidos durantela duración del mismo.c) Que en los ejercicios transcurridos durante la vigenciadel plan en los que el beneficiario haya prestadoInformación Económica y Financiera 47
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