DATO - Plano Independent School District
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ORGULLO PROFESIONAL<br />
SUELDOS COMPETITIVOS DE INICIO<br />
Título de Licenciatura, Empezando en $45,100<br />
Título de Maestría, Empezando en $47,100<br />
PERFIL DE MAESTRO PROFESIONAL<br />
Títulos de Educación Superior 34%<br />
Promedio de Años de Experiencia Docente 10.7<br />
Maestros Altamente Calificados según define la<br />
Ley Federal de Que Ningún Niño Quede Atrás 9.97%<br />
El ISD de <strong>Plano</strong> contrató a 402 empleados nuevos para el año escolar 2009-<br />
2010. Esto incluye aproximadamente 242 maestros nuevos.<br />
PRESTACIONES PARA LOS EMPLEADOS<br />
• Desarrollo profesional en sitio<br />
• Programa de maestría para mejora profesional<br />
• Programa de maestros mentores<br />
• Prima por ser bilingüe<br />
• Ahorros 401(a) de jubilación<br />
• Programa exhaustivo de salud<br />
• Programa de ayuda para los empleados<br />
• Una fundación de educación que recauda fondos para reconocimiento y<br />
becas para los maestros<br />
Entre los presentados de sesiones de capacitación de empleados para<br />
el regreso a clases de 2009 estaban las educadoras del ISD de <strong>Plano</strong><br />
Karen Negro, Mary Swinton, Lisa Wellborn, Kaci Nhem y Jessica<br />
DeFrang.<br />
FORMACIÓN DE LIDERAZGO - CURRÍCULO<br />
El aprendizaje de calidad en los salones del ISD de <strong>Plano</strong> está en relación<br />
directa con el fomento de la innovación y la mejora del desarrollo profesional y<br />
organizativo. Oportunidades para los maestros para dominar una variedad de<br />
estrategias de enseñanza dirigidas a las necesidades distintas de los<br />
estudiantes.<br />
Iniciativas<br />
• Academia para líderes de equipo, para entrenar a maestros líderes<br />
• Entrenamiento de directores para formar a los directores de primer y segundo<br />
año<br />
• Inicio de entrenamiento de administración para los nuevos subdirectores y<br />
practicantes<br />
• Reclutamiento en feria de trabajo con énfasis en la selección de personal<br />
diverso y<br />
altamente calificado y en reclutar graduados del ISD de <strong>Plano</strong> a fin de que<br />
vuelvan<br />
para enseñar<br />
• Entrenamiento de conciencia de diversidad para todos los empleados<br />
• Desarrollo profesional enfocado para cerrar la brecha de rendimiento<br />
• Desarrollo de currículos impulsado por los maestros<br />
LIDERAZGO BALANCEADO MCREL<br />
Los directores, subdirectores, y algunos administradores escolares del distrito<br />
participan en talleres de Liderazgo Balanceado McRel, concentrados en el<br />
liderazgo balanceado que da resultados, desarrolla una comunidad resuelta, el<br />
manejo de cambios, y la selección del punto central apropiado.<br />
ENTRENAMIENTO DE DIRECTORES iLEAD<br />
La academia iLead (por las siglas en inglés de Liderazgo, Educación y<br />
Desarrollo de la Enseñanza) para directores escolares está centrada en<br />
desarrollar aún más el liderazgo en áreas de instrucción y administración. Los<br />
talleres destacan currículo, instrucción, y evaluación; desarrollo de maestros; y<br />
un piloto para Power Walkthrough, un recurso diseñado para formar<br />
específicamente las habilidades de los directores de ser fuertes líderes<br />
educativos.<br />
ACADEMIA PARA MAESTROS LÍDERES DE EQUIPO<br />
Cientos de líderes de equipos docentes de salón del ISD de <strong>Plano</strong> han asistido<br />
a las academias de verano para líderes de equipo del distrito escolar, realizadas<br />
cada año desde 2007. Líderes nuevos y veteranos trabajaron con una variedad<br />
de experiencias de aprendizaje para afinar sus destrezas de liderazgo,<br />
comunicación y administración. Hubo atención especial sobre el papel que<br />
juegan los maestros-líderes en ayudar a los alumnos a desempeñar.
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