Introducción a las Competencias Laborales - Portal del Empleo

V. Identificando las competencias requeridasCompetencias Laborales para líderes (Ejemplo: Directores,Coordinadores, etc.)ComunicaciónLiderazgo(Tipo de vínculo. nivel de vocabulario, lenguaje verbal y no verbal, persuasión, comunicaciónoral y escrita, impacto): Demostrar habilidad para establecer comunicación clara entre laspersonas que integran el equipo. Saber escuchar y hacer posible el fácil acceso a la informaciónque se posea.Orientar la acción de los equipos humanos en una dirección determinada, inspirando valores yanticipando escenarios de desarrollo. Manejar el cambio, asegurar competitividad y efectividada largo plazo motivando e inspirando compromiso a través de la retroalimentación y elcoaching.Adaptabilidad- flexibilidadCapacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuandosurgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.CompromisoComprometerse con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfierencon el logro de los objetivos de negocio poniendo en marcha las acciones acordadas.Orientación a resultadosLogro de resultados fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando altosniveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.32