Incentivos - Hospital El Cruce

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Recursos HumanosEn el 2011 hubo un crecimiento del personal de planta del Hospitaldel 20% con respecto al año anterior. Esto responde al Plande Formalización, iniciado durante el 2010, con el objetivo deconcentrar la mayor cantidad de personal formando parte de laplanta del Hospital.El Hospital contó, a diciembre de 2011, con 1.040 trabajadores,de los cuales 847 corresponden a personal de planta, 157 a personalcontratado y 36 a residentes.La edad promedio de los trabajadores del Hospital es de38 años, y cuenta conun 55% de personalfemenino en su staff.Teniendo en cuenta losdesafíos planteados en laMemoria 2010, se llevóadelante un Plan de Capacitaciónen Formaciónde Competencias Actitudinales,dando prioridada aquellas temáticas quesirven de soporte parael Trabajo en Equipos deAlto Rendimiento, comoGestión de conflictos,Habilidades Comunicacionales y Negociación. El mismo continuaráprofundizándose durante el año 2012.Se realizó un Plan de Capacitación en materia de Prevención, através de cursos de Introducción a la Seguridad e Higiene, ProtecciónRadiológica, Movilización de Pacientes, Bioseguridad yManipuleo de residuos, Evacuación y Prevención de Incendios. Seconstituyó la Brigada de Emergencias y se desarrrolló un simulacrode evacuación ante siniestros.Se impulsó la creación de una Comisión Técnica que tiene comoobjetivo desarrollar una propuesta del Régimen del personal, afin de establecer el documentofinal del Manualde Puestos y un proyectode política de desarrollode los trabajadores delHospital.Con el objeto de fortalecerla interacción socialy recreativa de lostrabajadores, se organizóun Torneo de FútbolInstitucional y un día decampo al que asistieronaproximadamente 400personas entre personaldel Hospital y familiares.32Memoria 2011HEC
Se decidió poner en funcionamiento el Programa de Incentivos con elobjetivo de motivar al personal en las Áreas de Investigación, Planificación yCapacitación, quedando pendiente el desempeño en el puesto de trabajo.
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