Mujeres en la Industria Melonera de Honduras - International Labor ...

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CONDICIONES DE TRABAJOPago de salarioEchando sal en la herida, las empresas melonerasusualmente no suelen pagarles a sus trabajadoras ni elsalario mínimo, ni las horas extras trabajadas. Cada día25,000 mujeres en Choluteca laboran más de ocho horassin cesar en un ambiente agotador y peligroso, por menosque un dólar por hora.Los datos exponen una realidad grave: 85% de lastrabajadoras de las meloneras en Honduras recibenmenos del salario mínimo. El salario mínimo hondureñopara trabajadoras de empresas agroexportadoras es$112,33 lempiras diaros (EEUU $5,90). No obstante,según la investigación de COSIBAH, la mayoría detrabajadoras de melón ganan aproximadamente $100dólares estadounidenses por mes y trabajan, en promedio,63 horas a la semana.“Uno adapta a lo que gana trabajando en las empresasporque eso, comparado con no ganar nada, es algo queme sirve para darle de comer a mi hijos.”~Obrera AnónimaCasi un 70% de las trabajadoras se ven obligadas atrabajar horas extras. Sin embargo un 41% de las mismasafirman que la empresa donde laboran no les pagan lashoras extras. Horas extras, ya sea en forma de jornadade más de nueve horas, o en forma de una semana deseis a siete días, no son de carácter optativo: son exigidas.Las empresas meloneras se aprovechan de la falta deempleo y la pobreza amplia de Choluteca para pagarles alas trabajadoras cada vez menos y exigirles a las mismascada vez más. La mayoría de las mujeres entrevistadasno reciben compensación de pago cuando trabajan losdomingos (supuestamente el día libre) y días de fiesta. Enlas palabras de una las trabajadoras entrevistadas: “Sonunos sinvergüenzas, a veces no nos pagan todo lo quenos hemos ganado y nos dicen que la computadora seequivocó, que no es culpa de ellos y si reclamamos nosbotan y no vuelven a contratarnos.”Las empresas meloneras han tenido una influenciatan grande sobre el gobierno y la economía que noni intentan esconder sus prácticas corruptas - encuanto los salarios y las horas extras. Entre 2009 y2011, el Ministerio de Trabajo de Choluteca llevó acabo inspecciones a filiales o sucursales de cada unode las cuatro empresas agrícolas exportadoras deFORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESmelón más grande. Cada uno de ellas fue citado porno haberles elaborado a sus trabajadoras contratosescritos legales, y/o por no haber cumplido con el pagode salario mínimo establecido. OKRA SUR, una de lasempresas agrícolas principales, fue inspeccionada dosveces durante esa época, cada vez, fue reclamada porno haber reformada sus políticas ilegales en cuanto elpago de sus trabajadoras. Suragroh, filial de la empresatransnacional Fyffes, ya ha pagado varias multas de 90,000lempiras ($4,700 EEUU), y de acuerdo a reportes de sustrabajadores, esta compañía prefiere pagar la multa quela ley establece, antes que el salario mínimo y cumplircon los demás-derechos-laborales.“multas”que la leyestablece, antes que el salario mínimo y cumplir con losdemás derechos laborales.Reporte de COSIBAH: Esa es la misma práctica delos representantes del Ministerio de Trabajo, frente alpoder económico de los empresarios del melón. Dadoque en estas plantaciones no hay el mínimo respeto a lasleyes laborales, no hay reconocimiento de prestacionessociales, séptimos días, treceavo y catorceavo, medidasde seguridad e higiene, los contratos son verbales -- nadapor escrito, ni planillas, ni reglamento interno de trabajo,ni registro de empleados, en resumen nada.La decisión colectiva de las empresas principales dehacerle caso omiso a las reclamaciones del ministerio detrabajo y desobedecer de forma abierta las leyes laboralesdel país se le hace casi imposible a las trabajadorasexigir un salario justo. Sin el apoyo del gobierno, y sin unsindicato que abogue por sus derechos, las trabajadorasde las meloneras quedan invisibles y sin voz.“Yo no creo que esto vaya a cambiar algún día, porqueestos dueños de las empresas hacen lo que quieren conlos trabajadores. El ministerio del trabajo no hace nadacuando viene, porque lo que hacen es regañarnos ydecirnos que hay que ser responsable en el trabajo.”~TestimonioLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS 10
CONDICIONES DE TRABAJOIncumplimiento con las Leyes deSeguridad SocialLas empresas meloneras categóricamente se niegan aconcederles a sus empleadas los beneficios de seguridadsocial a los que tienen el derecho. 89% de las mujeresentrevistadas no cuenta con el beneficio que brinda elInstituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), mientrasun 8% de las mujeres entrevistadas no contestaronla pregunta, probablemente debido a que no teníanconciencia de sus derechos a tales beneficios.En vez de un sistema de seguridad social público euniversal, hay múltiples esquemas de seguridad socialprivadas en Honduras. Tales esquemas les otorgan asus beneficiarios una variedad de servicios, los cualesdependen del carácter de su empleo y la duración de suscontractos de trabajo.Muchas empresas intentan evitar el pago de prestacioneslaborales. Debido a que trabajadores temporales tienenderecho a menos beneficios, empresas meloneras tiendena otorgarles a sus empleadores contratos provisorios detrabajo. En la práctica, las empresas se niegan a pagar laseguridad social de forma abierta. El Ministerio de Trabajose vio obligado a denunciar cuatro de las cinco empresasque investigó por no haber cumplido con las normas deseguridad social.Las personas entrevistadas han manifestado quelos siguientes ítems son cambios primordiales quese deben realizar en las empresas que laboran:1. Pago del salario mínimo2. Aumento de salario3. Mejora el trato de los superiores4. Gozar de los beneficio del IHSS5. Pago de prestaciones laboralesLa licencia de maternidad es otro beneficio otorgado bajolas leyes de seguridad social, que les da a madres nuevasel derecho a 12 semanas de licencia con remuneración.Las empresas meloneras hacen caso omiso a esa leyde forma categórica: despiden a mujeres embarazadassin compensación ninguna. Si los empleadores no lesregistran a sus empleados en el IHSS, sus familias noreciben bonos educativos y se ven forzadas a pagarlesde sus propios bolsillos la educación a sus hijos. Sin losbonos, muchas familias no tienen para enviar a sus hijos ala escuela, lo cual perpetua un ciclo vicioso de pobreza.Los beneficios de seguridad social son muy importantespara las trabajadoras porque les garantizan acceso aservicios, que de lo contrario serían inadecuados odemasiados costosos. El servicio de salud sirve de buenejemplo. Las instalaciones medicas en honduras son dela peor calidad en America Latina; los hospitales estánsobrepoblados de pacientes y extremamente escaso depersonal y recursos. Tener seguridad social le garantizaa uno acceso a una atención médica de mejor calidad,que es, a la vez, menos costosa, especialmente para eltratamiento de enfermedades y daños relacionadoscon trabajo. El 44% de las entrevistadas afirman quela empresa donde laboran les proporciona atenciónmédica, no vinculados a un sistema de seguridad social.No obstante, ofrecer servicios privados les permite alas empresas meloneras aprovecharse de trabajadorasenfermas o lastimadas, mientras esconden del público losgraves problemas médicos que el trabajo en las melonerasprovoca. (Por ejemplo, vea el testimonio de AgustinaÁlvarez en la página 9.)FORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS 11
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