Mujeres en la Industria Melonera de Honduras - International Labor ...

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESTrabajo precario y temporal COSIBAH • Establecer alianzas con organizaciones no gubernamentaleslocales para garantizar protección intersectorial de lostrabajadoresViolaciones de salarios Empresas meloneras • Incorporar una cláusula de salario digno en el Código deConducta• Asegúrese de que el salario y los beneficios, que debe ser almenos igual al salario mínimo legal, estén claros y garantizadosen las cartas de nombramiento oficial• Trabajar con los sindicatos y las organizaciones nogubernamentales para llevar a cabo la auditoría interna einformar públicamente sobre los resultados de la auditoría.El programa de auditoría deberá incluir, pero no se limitará alos siguientes temas: la contratación precaria, salarios, trabajoinfantil, las horas de trabajo, prestaciones de seguridad social,el medio ambiente de trabajo y derecho de los trabajadores asindicalizarse y negociar colectivamenteViolaciones de salarios Gobierno hondureño • Incorporar una cláusula de salario digno en la ley de salariomínimo regional y nacional y garantizar que se incorporen loscontratos de los empleados• Haga cumplir estrictamente todos los requisitos de manode obra, incluyendo los ocho días de trabajo por hora y 44horas por semana. Asegúrese de que los trabajadores no esténobligados a trabajar horas extras, que de lo contrario es unaviolación de la prohibición del trabajo forzoso existente• Llevar a cabo auditorías públicas y discreta para asegurar quelos calendarios de pago, incluida la retribución del domingo y losprogramas de bonificación estén establecidos en los contratosde trabajo y proveídos como tal y que los pagos se hagan atiempoFORO INTERNATIONAL PARA LOS DERECHOS LABOR LABORALES RIGHTS FORUM INTERNACIONALESLAS WOMEN MUJERES IN EN THE LA INDUSTRIA HONDURAN MELONERA DE INDUSTRY HONDURAS13