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Construyendo N 49 - Skanska

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Encuesta de ClimaUn paso más++ + +hacia la excelencia<strong>Skanska</strong> LA continúa con el desarrollo del Plan de Acción surgido de la 1º Encuesta de Clima.Las acciones son tanto de alcance regional como local, y aquí les acercamos algunas de ellasque consideramos importante destacar.Fotografías: <strong>Skanska</strong> LAProgramas Entrenamiento y DesarrolloPrograma de Desarrollo Ejecutivo, <strong>Skanska</strong> PDEBasado en la cultura Great Boss, selanza la primer edición del programa<strong>Skanska</strong> PDE, el cual hace hincapié enel desarrollo de habilidades ejecutivasde gestión y conducción estratégica denegocios, mediante la potenciación de laactitud de lideres.Desarrollado por nuestra Unidad deNegocios junto con el Instituto de AltosEstudios Empresariales (IAE), reconocidoentre los más importantes de Latinoamérica,el programa, que también contarácon el desarrollo de proyectos especiales,tiene como principales objetivos reflexionarsobre el rol gerencial y el liderazgofrente a los desafíos; y trabajar sobre lasactitudes personales que permitan creceren el liderazgo, optimizar relaciones interpersonalesy agregar valor al negocio.El primer módulo se desarrolló durante el mes de marzo y contó con la participaciónde líderes de todos los países que componen la región. Ellos fueron:Agustín EspagnolDaniel CibeiraClaudio PalaciosRicardo Villarreal ParraGustavo MariniFederico OzaránJuan BertoldiEnrique Mac LaughlinPaulo GoncalvesSebastián PaceLucas García HaymesPablo OlivaresAlejandro DlugoszewskiDaniel EstevesBernardo MatthiessGuillermoSiemensAntonio AntolinAlejandro BarrientosPedro LopezWilson MirandaJavier BarasichDaniel Alejandro BonninDaniel SteinhardtEduardo CárdenasDiego TosiRinaldo OliveiraMario SchiatarellesLuiz Cesar CarvalhoMagno GuimaraesMarcelo PalacioCambio CulturalLatinoamérica<strong>Skanska</strong> LA lanzó un programa integral paraafianzar el modelo Great Boss, a través deacciones de comunicación, participación yformación. El proyecto, cuya iniciativa fue tomadapor el Executive Management Team (EMT), sedesarrollará durante todo el año 2008 e incluye atodos los colaboradores de la región.18<strong>Construyendo</strong> Latinoamérica Nº <strong>49</strong> | Marzo 2008

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