Encuesta de ClimaUn paso más++ + +hacia la excelencia<strong>Skanska</strong> LA continúa con el desarrollo del Plan de Acción surgido de la 1º Encuesta de Clima.Las acciones son tanto de alcance regional como local, y aquí les acercamos algunas de ellasque consideramos importante destacar.Fotografías: <strong>Skanska</strong> LAProgramas Entrenamiento y DesarrolloPrograma de Desarrollo Ejecutivo, <strong>Skanska</strong> PDEBasado en la cultura Great Boss, selanza la primer edición del programa<strong>Skanska</strong> PDE, el cual hace hincapié enel desarrollo de habilidades ejecutivasde gestión y conducción estratégica denegocios, mediante la potenciación de laactitud de lideres.Desarrollado por nuestra Unidad deNegocios junto con el Instituto de AltosEstudios Empresariales (IAE), reconocidoentre los más importantes de Latinoamérica,el programa, que también contarácon el desarrollo de proyectos especiales,tiene como principales objetivos reflexionarsobre el rol gerencial y el liderazgofrente a los desafíos; y trabajar sobre lasactitudes personales que permitan creceren el liderazgo, optimizar relaciones interpersonalesy agregar valor al negocio.El primer módulo se desarrolló durante el mes de marzo y contó con la participaciónde líderes de todos los países que componen la región. Ellos fueron:Agustín EspagnolDaniel CibeiraClaudio PalaciosRicardo Villarreal ParraGustavo MariniFederico OzaránJuan BertoldiEnrique Mac LaughlinPaulo GoncalvesSebastián PaceLucas García HaymesPablo OlivaresAlejandro DlugoszewskiDaniel EstevesBernardo MatthiessGuillermoSiemensAntonio AntolinAlejandro BarrientosPedro LopezWilson MirandaJavier BarasichDaniel Alejandro BonninDaniel SteinhardtEduardo CárdenasDiego TosiRinaldo OliveiraMario SchiatarellesLuiz Cesar CarvalhoMagno GuimaraesMarcelo PalacioCambio CulturalLatinoamérica<strong>Skanska</strong> LA lanzó un programa integral paraafianzar el modelo Great Boss, a través deacciones de comunicación, participación yformación. El proyecto, cuya iniciativa fue tomadapor el Executive Management Team (EMT), sedesarrollará durante todo el año 2008 e incluye atodos los colaboradores de la región.18<strong>Construyendo</strong> Latinoamérica Nº <strong>49</strong> | Marzo 2008
Family day ChileFamilia <strong>Skanska</strong> en ChileChileEn el marco de las fiestas, en diciembrepasado la familia <strong>Skanska</strong> se reuniópara compartir un día de al aire librecolmado de actividades y sorpresas en lalocalidad de San Francisco Lodge, ubicadoen medio de Los Andes chilenos. Conel objetivo de integrar a las familias secomenzó con un desayuno, para así poderdisfrutar de los juegos, la piscina, show deacróbatas y la gran atracción de la tarde,el Canopy, entre otras actividades. La acciónque mayor concurrencia tuvo fue laVideos del EMTDesayunos de Trabajo en BrasilBrasilTodo el equipo participó del primerDesayuno de Trabajo para compartirel Mensaje del EMT referido a la filosofíaGreat Boss. Esta iniciativa estuvo compuestapor tres momentos: desayuno, exhibiciónde video y una sección de preguntas.La actividad tuvo como idea principalcompartir el mensaje del EMT y alinear laCuatro Cerosque invitaba a dibujar a los niños junto asus padres, desarrollada para identificar elconocimiento y las expectativas de las familiasrespecto a la actividad desarrolladapor cada colaborador en nuestra empresa.El souvenir de este encuentro fue uncalendario 2008, en el que se usaron laspinturas de los chicos.Al final del día, Pedro Campos (SEVP,EMT), concluyó la jornada con unmensaje acerca de la importancia de lafamilia <strong>Skanska</strong>, y los niños recibieron susansiados regalos de navidad.comunicación para que todos comprendanla importancia de sus aportes dentro delequipo de trabajo. Esta experiencia consigueun encuentro de aproximación conlíderes adonde los participantes tienen laoportunidad de aclarar todo tipo de dudascreando un feedback que hace al crecimientodel equipo.En toda la región se realizó una nueva entrega de la serie devideos del EMT. Esta vez, se trató de nuestros valores <strong>Skanska</strong>Cuatro Ceros. A través de ellos se genera una oportunidad más decomunicación que reúne a los líderes con sus equipos para poderreflexionar, compartir experiencias, ideas y, también sugerenciaspara que sean aplicadas en el día a día de cada uno de nuestrosProyectos, Servicios y Sedes.CapacitaciónCapacitación técnicaen BoliviaBOLIVIAEn el marco del programa anual, se llevóa cabo una importante actividad de formacióntécnica de mecánica y electricidad.Los cursos fueron dictados en la FundaciónINFOCAL en la ciudad boliviana de SantaCruz, donde se entregaron certificados departicipación con Resolución Ministerial delViceministerio de Educación Superior, Cienciay Tecnología, reconocido a nivel nacional.La finalidad de este taller, fue la de especializara todo el personal operativo en lasmaterias más importantes de su trabajo.Graduacion InfocalLiderazgo y motivaciónpersonal en PerúPERÚLa Dirección de Extensión y ProyecciónUniversitaria (EPU) brindó una capacitaciónen liderazgo y motivación personal a unimportante número de colaboradores, entrelíderes y supervisores, en Miraflores - Perú.La capacitación fue desarrollada por elprofesor Iosef Navarro, consultor y expertoen dirección estratégica de recursos humanos,y abarcó temas como la habilidademocional, auto motivación, modelos de liderazgo,conductas y técnicas de conducciónde grupos entre otros. También se utilizarontécnicas que permitieron la interacción y laintegración de los participantes, como dramatizacionesy dinámicas vivenciales.<strong>Construyendo</strong> Latinoamérica Nº <strong>49</strong> | Marzo 2008 19