Modelo de gestiónModelo de Gestión,lanzamiento delPrograma Great BossLa estrategia de negocios para <strong>Skanska</strong>, a nivel mundial, es una sola:contar con la mejor gente del mercado para desarrollar sus operaciones.Y… ¿Cómo piensa lograrlo? A través de la gestión del Great Boss.<strong>Skanska</strong> lleva adelante el negocio encada una de sus Unidades con altosestándares de calidad y seguridad,con metas más que desafiantes – los CincoCeros – y una actitud de superaciónpermanente que impulsa a mantener losbrazos en alto y seguir siempre adelantecon mentalidad ganadora. Y parapoder continuar con este camino, el cualimplica un alto grado de compromiso yprofesionalidad, el rol del Great Boss escrítico para ello.Como primer escalón, asegurarse quecuenta con el equipo indicado es clave:contar con la gente correcta, en el lugarcorrecto. Luego su responsabilidad recaeráen desarrollarlo y retenerlo.<strong>Skanska</strong> LA cuenta para ello conherramientas de gestión de RecursosHumanos, como es el proceso de TalentReview, o las acciones de desarrollo ycapacitación, entre otras. El ProgramaGreat Boss, lanzado recientemente en laregión, es otro claro ejemplo de alineamientoa la cultura <strong>Skanska</strong>.Entonces… ¿De qué hablamos cuandohablamos de un Great Boss?Nos referimos a un verdadero líder, quienpueda gestionar la individualidad, inspiraren cada colaborador el sentido de equipo,y alentarlo a crecer y desarrollarse en lacompañía, sin el temor de pensar que ellospueden ser su propia competencia. Sóloun verdadero líder entiende que asumirla responsabilidad por gestionar equiposde trabajo implica escucha, dedicación,compromiso y vocación de servicio.En síntesis, para consolidarnos enlos mercados adonde tenemos presencia,necesitamos contar con los mejorestalentos que la industria haya visto, y laestrategia Great Boss es el camino paralograrlo. Great Boss, busca desarrollarun modelo de liderazgo que nos permitaatraer, retener y desarrollar a los mejores,que nos facilite convertir el talentoen desempeño, imponiendo un cambiocultural en toda la organización.Este año y como iniciativa del ExecutiveManagement Team (EMT), <strong>Skanska</strong> LAlanza un programa integral pensado paraafianzar el modelo Great Boss en todoslos niveles de la organización, a través deacciones de comunicación, participación yformación. Este programa busca impulsarla adhesión y el compromiso de todos conla puesta en acción de la estrategia GreatBoss, así como la internalización de lasactitudes y prácticas asociadas a él.El proyecto se desarrollará a lo largo detodo el 2008, y constará de cuatro etapas:1. Desarrollar la arquitecturadel programa2. Involucrar a todos los colaboradores3. Generar el compromiso de los líderes4. Medir progresos y comunicarlosLas actividades presenciales y virtualesque se han previsto han sido segmentadasde acuerdo a la necesidad de los diversospúblicos tomando como base, entre otrasfuentes, la Encuesta de Clima.Teniendo en cuenta la característicaregional del programa y la dispersióngeográfica de nuestra Unidad de Negocios,el programa cuenta con un site8<strong>Construyendo</strong> Latinoamérica Nº <strong>49</strong> | Marzo 2008
(www.pgbLA.com), también accesibledesde la intranet (info.skanskaLA.com.ar), que permite crear un ambientevirtual en el que convergerán todos suscomponentes e instancias. Este portalmuestra sus distintos componentes y laspropuestas previstas para los diferentesperfiles de usuarios, así como los avancesdel programa. También se podrá accederal calendario de actividades abiertas encada región, y reservar sus cupos.En los próximos días estaremos iniciandolos talleres y actividades presencialescon que comienza este proyectoy te iremos manteniendo informadoacerca de sus avances.A través del Programa Great Bosspodremos, juntos, concretar el modeloque sabemos nos ayudará a convertir a<strong>Skanska</strong> en el mejor lugar para trabajar.Porque el cambio lo haces tú, teinvitamos a sumarte activamente alas actividades y a darnos tus ideasy sugerencias de mejora a lo largode todo el año.Folleto del programa Great Boss<strong>Construyendo</strong> Latinoamérica Nº <strong>49</strong> | Marzo 2008 9