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).Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo), yc).Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero enningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga elpatrono”.Al respecto, nuestra legislación laboral vigente, Código de Trabajo,Decreto 1441 del Congreso de la república de Guatemala, en su Artículo 89 nosindica que:“Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomaren cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia yantigüedad dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salarioigual, el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio desu labor ordinaria.En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a ladiscriminación salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrarque el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor”.Dependiendo de la naturaleza propia de la actividad empresarial llevada acabo, la retribución de las comisiones pueden ser mixtas, o sea que sumando a45