Edición N° 92 - Asimet

Asimet Gestión seintegra al programa"Reinventarse" deKomatsu y Cummins>>Asimet Gestión"Reinventarse" tiene como objetivo lograr que jóvenesinfractores de la ley completen sus estudios y secapaciten en habilidades técnicas para que finalmentese incorporen a las empresas del holding. Este año,Asimet Gestión se incorporó al programa mediante lacapacitación técnica de quienes participan en él.país cerca de 14 mil jóvenesEn nuestro al año cumplen algún tipo decondena. De ellos, alrededor de cinco mil 700 lo hacen en programasde libertad asistida. El problema es que les resulta muy difícilromper el círculo de la delincuencia, principalmente por falta deoportunidades que les ofrece el mercado para encontrar trabajo.Esto se ve reflejado en las estadísticas, que indican que la tasa dereincidencia llega a un 56 por ciento, de acuerdo a los datos obtenidospor nuevas condenas.Considerando esta realidad, las empresas Komatsu y Cumminscrearon el año 2011 el programa Reinventarse, pionero en reinserciónsocial juvenil. Éste aborda los cinco pilares necesarios paraalcanzar una reinserción exitosa, como son: educación, empleo,>>Komatsu, Cummins y Asimet impulsan el programa Reinventarse parareinsertar laboralmente a jóvenes infractores de la ley.>>Alumnos del curso de mecánica básica, en el taller montadopor Asimet Gestión en las instalaciones de Komatsu.apoyo individual y familiar y actividades de extensión. Sobre la basede este modelo, durante nueve meses los jóvenes completan susestudios de enseñanza media, se capacitan en habilidades técnicas,reciben apoyo sicológico y acompañamiento de padrinos (trabajadoresvoluntarios), para finalmente incorporarse como trabajadores de lasdistintas empresas del holding.Durante el año 2012, Asimet Gestión –la entidad capacitadorade Asimet– se incorpora a este programa, “asumiendo como responsabilidadla capacitación técnica de los jóvenes. Para ello, enconjunto con las empresas fundadoras, ha estructurado un programade capacitación modular que ha sido cuidadosamente diseñado,teniendo en cuenta las características de los alumnos, respetandosu capacidad de aprendizaje y ritmo de trabajo, y de acuerdo a losdistintos niveles educacionales con los que se incorporan al programa”,explica la gerente de negocios de Asimet Gestión, Isabel Vásquez.Para lograr los objetivos de Reinventarse, la ejecutiva agrega queAsimet Gestión “ha realizado un riguroso proceso de reclutamientoy selección del cuerpo docente, además de centrar su estrategia deenseñanza-aprendizaje en la práctica. En este sistema, el instructores un facilitador o moderador que entrega las materias de maneraque se desarrollen de lo más simple a lo complejo y de lo concretoa lo abstracto”.Por su parte, María Ignacia Ortúzar del área de ResponsabilidadSocial Empresarial de Komatsu Chile, destaca la importancia delaporte de Asimet Gestión en estas materias, “ya que se ha incorporadoal programa como parte fundamental de su estructura, desdela construcción de los contenidos hasta en el desarrollo personal delos jóvenes”. Además, sostiene que “el profesionalismo y flexibilidaddemostrado por la gente de Asimet Gestión ha permitido ofreceruna oportunidad real y de excelencia para los jóvenes, lo que noes fácil cuando se trata de un proyecto innovador, que necesita decolaboradores que se adapten a las distintas condiciones que elprograma va presentando”.29