D.S. 54 - Aprueba Reglamento para la Constitución y ... - Asimet

Tipo Norma :Decreto 54Fecha Publicación :11-03-1969Fecha Promulgación :21-02-1969OrganismoTítulo:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN YFUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE YSEGURIDADTipo Version :Ultima Version De : 05-02-2010Inicio Vigencia :05-02-2010Id Norma :8336Ultima Modificación :05-FEB-2010 Decreto 50URL:http://www.leychile.cl/N?i=8336&f=2010-02-05&p=Aprueba el reglamento para la constitución yfuncionamiento de los Comités Paritarios de Higiene ySeguridadNúm. 54.- Santiago, 21 de febrero de 1969.- Vistos: lodispuesto por el artículo 66° de la ley 16.744 y lafacultad que me otorga el N° 2 del artículo 72° de laConstitución Política del Estado,DECRETO:Apruébase el siguiente reglamento para la constitucióny funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene ySeguridad:Artículo 1°. En toda empresa, faena, sucursal o DS 30,1988agencia en que trabajen más de 25 personas sePrevisiónorganizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, N° 1compuestos por representantes patronales y representantesde los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en elejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley16.744, serán obligatorias para la empresa y lostrabajadores.Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias DS 30,1988distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cadaPrevisiónuna de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de N° 2Higiene y Seguridad.Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo DS 186,1969decidir, en caso de duda, si procede o no que sePrevisiónconstituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. N° 1Artículo 2°. Si en una empresa existieren diversasfaenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas DS 30,1988se constituyeren Comités Paritarios de Higienes yPrevisiónSeguridad, podrá asimismo constituirse un Comité N° 2Paritario Permanente de toda la empresa y a quiencorresponderán las funciones señaladas en el artículo24° y al cual se le aplicarán todas las demásdisposiciones de este reglamento.Artículo 3°. Los Comités Paritarios de Higiene ySeguridad estarán compuestos por tres representantespatronales y tres representantes de los trabajadores.Por cada miembro titular se designará, además, otro encarácter de suplente.Artículo 4°. La designación de los representantespatronales deberá realizarse con 15 días deBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012

anticipación a la fecha en que cese en sus funciones elComité Paritario de Higiene y Seguridad que debarenovarse y los nombramientos se comunicarán a larespectiva Inspección del Trabajo por cartacertificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, DS 30, 1988sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar dePrevisióntrabajo. N° 3En el caso de que los delegados patronales no seandesignados en la oportunidad prevista, continuarán enfunciones los delegados que se desempeñaban como talesen el Comité cuyo período termina.Artículo 5°. La elección de los representantes de DS 186, 1969los trabajadores se efectuará mediante votaciónPrevisión,secreta y directa convocada y presidida por el N° 2.presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad,que termina su período, con no menos de 15 días deanticipación a la fecha en que deba celebrarse, pormedio de avisos colocados en lugares visibles de larespectiva industria o faena.En esta elección podrán tomar parte todos lostrabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal DS 30, 1988o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornadaPrevisiónen una faena y parte en otra, podrá participar en las N° 1elecciones que se efectúen en cada una de ellas.Artículo 6°. La elección de los delegados de lostrabajadores deberá efectuarse con una anticipación noinferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en susfunciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata dereemplazar.Artículo 7°. El voto será escrito y en él seanotarán tantos nombres de candidatos como personas debanelegirse para miembros titulares y suplentes.Se considerarán elegidos como titulares aquellaspersonas que obtengan las tres más altas mayorías y comosuplentes los tres que los sigan en orden decreciente desufragios.En caso de empate, se dirimirá por sorteo.Artículo 8°. Si la elección indicada en losartículos anteriores no se efectuare, por cualquieracausa, en la fecha correspondiente, el Inspector delTrabajo respectivo convocará a los trabajadores de la DS 30, 1988empresa, faena, sucursal o agencia para que ella sePrevisiónrealice en la nueva fecha que indique. N° 1Esta convocatoria se hará en la forma señalada en DS 186, 1969el inciso 1° del artículo 5°.Previsión,N° 3.Artículo 9°. Los representantes patronales deberánser preferentemente personas vinculadas a las actividadestécnicas que se desarrollen en la industria o faena dondese haya constituido el Comité Paritario de Higiene ySeguridad.Artículo 10°. Para ser elegido miembrorepresentante de los trabajadores se requiere:a) Tener más de 18 años de edad;b) Saber leer y escribir;c) Encontrarse actualmente trabajando en larespectiva entidad empleadora, empresa, faena, sucursal DS 168, 1996o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadoraPrevisiónun año como mínimo; Art. 2°d) Acreditar haber asistido a un curso de NOTA 1Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012

orientación de prevención de riesgos profesionalesdictado por el Servicio Nacional de Salud u otrosorganismo administradores del seguro contra riesgos deaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales: oprestar o haber prestado servicios en el Departamento dePrevención de Riesgos Profesionales de la empresa, entareas relacionadas con la prevención de riesgosprofesionales por lo menos durante un año;e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere DS 168, 1996el artículo 1° de la ley N° 19.345, ser funcionario dePrevisiónplanta o a contrata, o regidos por el Código del Trabajo. Art. 2°NOTA 1El requisito exigido por la letra c) no se aplicaráDecreto 50, TRABAJOen aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias enArt. UNICOlas cuales más de un 50% de los trabajadores tengan D.O. 05.02.2010menos de un año de antigüedad. DS 186,1969Previsión,N° 4DS 30, 1988PrevisiónN° 1NOTA: 1El artículo transitorio del DS 168, de PrevisiónSocial, publicado en el Diario Oficial de 10 de enerode 1996, dispone que la constitución y funcionamientode los Comités Paritario de las entidades empleadorasdel Sector Público, y la primera designación de susmiembros, deberá hacerse dentro de los 90 díassiguientes a la publicación del citado decreto en elDiario Oficial.El requisito indicado por la letra d) del artículo10 del presente reglamento, para ser designadorepresentante de los trabajadores en los ComitésParitarios de Higiene y Seguridad, sólo se exigirárespecto de los funcionarios comprendidos en laLey 19.345, después de dos años contados desde lafecha de publicación del DS 168, ya individualizado.Artículo 11°. De la elección se levantará acta en DS 186, 1969triplicado, en la cual deberá dejarse constancia delPrevisión,total de votantes, del total de representantes por N° 5.elegir, de los nombres en orden decrecientes, de laspersonas que obtuvieron votos y de la nómina de loselegidos. Esta acta será firmada por quien hayapresidido la elección y por las personas elegidas quedesearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a laInspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercerase archivará en el Comité de Higiene y Seguridadcorrespondiente.Artículo 12°. Cualquier reclamo o duda relacionada DS 186, 1969con la designación o elección de los miembros delPrevisión,Comité de Higiene y Seguridad será resuelto sin N° 6.ulterior recurso por el Inspector del Trabajo quecorresponda.Artículo 13°. Una vez designados los representantespatronales y elegidos los representantes trabajadores, elPresidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa ensus funciones constituirá el nuevo Comité, el cualiniciará sus funciones al día siguiente hábil al quetermina su período el anterior Comité. En caso de que nolo hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector delTrabajo.Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012

Artículo 14°. Corresponderá a la empresa otorgar lasfacilidades y adoptar las medidas necesarias para quefuncione adecuadamente el o los Comités de Higiene ySeguridad que se organizarán en conformidad a estereglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sinmás trámite el respectivo Inspector del Trabajo.Artículo 15°. Si en la empresa, faena, sucursal o DS 186, 1969agencia existiere un Departamento de Prevención dePrevisión,Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo N° 7.dirija formará parte, por derecho propio de los Comités DS 30, 1988Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto,Previsiónpudiendo delegar sus funciones. N° 1Artículo 16°. Los Comités Paritarios de Higiene ySeguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez almes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria apetición conjunta de un representante de lostrabajadores y de uno de los de la empresa.En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vezque en la respectiva empresa ocurra un accidente deltrabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores;o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar auno o más de ellos una disminución permanente de sucapacidad de ganancia superior a un 40%.Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo,considerándose como trabajado el tiempo en ellasempleado. Por decisión de la empresa, las sesionespodrán efectuarse fuera del horario de trabajo; pero,en tal caso, el tiempo ocupado en ellas seráconsiderado como trabajo extraordinario para los efectosde su remuneración.Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,mediante las correspondientes actas.DS 30, l988PrevisiónN° 4Artículo 17°. El Comité Paritario de Higiene y DS 186, 1969Seguridad podrá funcionar siempre que concurran unPrevisión,representante patronal y un representante de los N° 8.trabajadores.Cuando a las sesiones del Comité no concurran todoslos representantes patronales o de los trabajadores, seentenderá que los asistentes disponen de la totalidadde los votos de su respectiva representación.Artículo 18°. Cada Comité designará, entre susmiembros, con exclusión del experto en prevención, unpresidente y un secretario.A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellasse harán por sorteo.Artículo 19°. Todos los acuerdos del Comité seadoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberásolicitarse la intervención del organismo administrador,cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sinulterior recurso.Si el organismo administrador no tuviere servicios deprevención, corresponderá la decisión a los organismostécnicos en prevención del Servicio Nacional de Salud.Artículo 20°. Los miembros de los Comités Paritariosde Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones,pudiendo ser reelegidos.Artículo 21°. Cesarán en sus cargos los miembros deBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012

los Comités que dejen de prestar servicios en la respectivaempresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sincausa justificada.Artículo 22°. Los miembros suplentes entrarán areemplazar a los propietarios en caso de impedimento deéstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.Los suplentes en representación de la empresa seránllamados a integrar el Comité de acuerdo o con el orden deprecedencia con que la empresa los hubiere designado; y losde los trabajadores, por el orden de mayoría con que fuerenelegidos.Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a lassesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares.Artículo 23°. En las empresas que deban tener unDepartamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el olos Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán enforma coordinada con dicho Departamento.Las empresas que no están obligadas a contar con elexpresado Departamento deberán obtener asesoría técnicapara el funcionamiento de su o de sus Comités de losOrganismos especializados del Servicio Nacional de Salud, delas Mutualidades de empleadores o de otras organizacionesprivadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacionalde Salud haya facultado para desempeñarse como expertos enprevención de riesgos.Las empresas deberán proporcionar a los ComitésParitarios las informaciones que requieran relacionadas conlas funciones que les corresponda desempeñar.Artículo 24°. Son funciones de los Comités deHigiene y Seguridad:1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para lacorrecta utilización de los instrumentos deprotección.Para este efecto, se entenderá por instrumentos deprotección, no sólo el elemento de protecciónpersonal, sino todo dispositivo tendiente a controlarriesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente detrabajo, como ser protección de máquinas, sistemas oequipos de captación de contaminaciones del aire, etc.La anterior función la cumplirá el ComitéParitario de preferencia por los siguientes medios:a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo pararevisar y efectuar análisis de los procedimientos detrabajo y utilización de los medios de protecciónimpartiendo instrucciones en el momento mismo;b) Utilizando los recursos, asesorías ocolaboraciones que se pueda obtener de los organismosadministradores;c) Organizando reuniones informativas, charlas ocualquier otro medio de divulgación.2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de lasempresas como de los trabajadores, de las medidas deprevención, higiene y seguridad.Para estos efectos, el Comité Paritariodesarrollará una labor permanente, y, además,elaborará programas al respecto. Para la formulaciónde estos programas se tendrán en cuenta las siguientesnormas generales:a) El o los Comités deberán practicar una completay acuciosa revisión de las maquinarias, equipos einstalaciones diversas; del almacenamiento, manejo ymovimiento de los materiales, sean materias primas enelaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza delos productos o subproductos; de los sistemas, procesoso procedimientos de producción; de los procedimientos ymaneras de efectuar el trabajo sea individual oBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012

colectivo y tránsito del personal; de las medidas,dispositivos, elementos de protección personal yprácticas implantadas para controlar riesgos, a la DS 30, 1988salud física o mental y, en general, de todo el aspectoPrevisiónmaterial o personal de la actividad de producción, N° 5mantenimiento o reparación y de servicios, con elobjeto de buscar e identificar condiciones o accionesque pueden constituir riesgos de posibles accidentes oenfermedades profesionales;b) Complementación de la información obtenida enel punto a) con un análisis de los antecedentes que sedispongan, escritos o verbales, de todos los accidentesocurridos con anterioridad durante un período tan largocomo sea posible, con el objeto de relacionarlos entresí;c) Jerarquización de los problemas encontrados deacuerdo con su importancia o magnitud. Determinar lanecesidad de asesoría técnica para aspectos osituaciones muy especiales de riesgos o que requierenestudios o verificaciones instrumentales o delaboratorio (enfermedades profesionales) y obtener estaasesoría del organismo administrador.d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones,estudiar o definir soluciones y fijar plazos deejecución, todo ello armonizando la trascendencia delos problemas con la cuantía de las posiblesinversiones y la capacidad económica de la empresa;e) Controlar el desarrollo del programa y evaluarresultados.El programa no será rígido, sino que debeconsiderarse como un elemento de trabajo esencialmentevariable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplanetapas, se incorporarán otras nuevas, y podránintroducírsele todas las modificaciones que lapráctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.3.- Investigar las causas de los accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales que se produzcan enla empresa.Para estos efectos será obligación de las empresasa quienes la ley no exige tener Departamento de RiesgosProfesionales llevar un completo registro cronológicode todos los accidentes que ocurrieren, con indicacióna lo menos de los siguientes datos:a) Nombre del accidentado y su trabajo;b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempode trabajo perdido expresado en días u horas;c) Lugar del accidente y circunstancias en queocurrió el hecho, diagnóstico y consecuenciaspermanentes si las hubiere;d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, yasea total para la empresa o por secciones o rubro deproducción, según convenga;e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primeromensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero enningún caso por períodos superiores a 6 meses.Toda esta información será suministrada al o a losComités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estosorganismos utilizarán estos antecedentes como un mediooficial de evaluación del resultado de su gestión.Podrán, si lo estiman necesario, solicitarinformación adicional a la empresa, como tasaspromedios, anuales o en determinados períodos, tasasacumulativas en un período dado, resúmenesinformativos mensuales, etc., siendo obligación deaquélla proporcionarla.4.- Decidir si el accidente o la enfermedadprofesional se debió a negligencia inexcusable deltrabajador;5.- Indicar la adopción de todas las medidas dehigiene y seguridad que sirvan para la prevención delos riesgos profesionales, yBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012

6.- Cumplir las demás funciones o misiones que leencomiende el organismo administrador respectivo.7°. Promover la realización de cursos de DS 206,1970adiestramiento destinados a la capacitación profesionalPrevisiónde los trabajadores en organismos públicos o privados Art 4°autorizados para cumplir esta finalidad o en la mismaempresa, industria o faena bajo el control y direcciónde esos organismos.Artículo 25°. Los Comités Paritarios de Higiene y DS 30, 1988Seguridad a que se refiere este reglamento permaneceránPrevisiónen funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia N° 3o empresa respectiva.En caso de dudas acerca de la terminación de la DS 186,1969faena, sucursal o agencia o empresa decidirá elPrevisión,Inspector del Trabajo. N° 9.Artículo 26°. Los Comités Permanentes de Higiene ySeguridad que se organicen en las empresas tendrán lasupervigilancia del funcionamiento de los ComitésParitarios que se organicen en las faenas, sucursales o DS 30, 1988agencias y subsidiariamente desempeñarán las funcionesPrevisiónseñaladas para ellos en el artículo 24° de este N° 2reglamento.En todos los demás aspectos se regirán por lasdisposiciones de este texto.Artículo 27°.- Las disposiciones del presente DS 30, 1988reglamento regirán la constitución y funcionamiento dePrevisión,los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto N° 6en las empresas, faenas, sucursales o agencias afectasúnicamente al pago de la cotización básica, establecidapor la letra a) del artículo 15° de la Ley N° 16.744,como en aquellas obligadas al pago de ella y de lacotización adicional diferenciada a que se refiere laletra b) del mismo precepto.Artículo 28°.- Corresponderá a la Dirección del DS 30, 1988Trabajo el control del cumplimiento de las normasPrevisióncontenidas en este reglamento para constitución y N° 7funcionamiento de los Comités Paritarios de Higieney Seguridad en las empresas, faenas, sucursales oagencias, sin perjuicio de las atribuciones quecompeten a la Superintendencia de Seguridad Social ya los Organismos del Sector Salud.Artículos transitoriosArtículo 1°. La primera designación de miembros de NOTA 2los Comités Paritarios deberá hacerse dentro de los 90días siguientes a la publicación del presente reglamentoen el Diario Oficial y la convocatoria a la elecciónpodrá hacerse, indistintamente por el Delegado del DS 186,1969Personal, por el Presidente del Sindicato Industrial, oPrevisiónpor el Presidente del Sindicato Profesional que agrupe N° 11exclusivamente a trabajadores de la empresa, o porcualquier trabajador de la empresa en subsidio, aquienes corresponderá presidir esa elección.Si dentro del plazo señalado en el inciso precedenteno se efectuare la designación de miembros del Comité,corresponderá al Inspector del Trabajo respectivoadoptar las medidas necesarias para proceder a esadesignación.La instalación del Comité elegido se hará por la DS 186,1969Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012

misma persona que convocó a la elección.PrevisiónN° 12NOTA: 2El Decreto Supremo N° 136, Previsión Social, de1969, prorrogó en 60 días el plazo que establece elartículo 1° transitorio para hacer la primeradesignación de los Comités Paritarios de Higiene ySeguridad.Artículo 2°. El requisito indicado por la letra d) delartículo 10° para ser designado representante de lostrabajadores en los Comités Paritarios de Higiene ySeguridad sólo se exigirá después de dos años contadosdesde la fecha de la publicación del presente reglamento enel Diario Oficial.Artículo 3°. transitorio.- Durante el año 1990 nose exigirá el requisito ordenado por la letra d) delartículo 10 en relación con los representantes de lostrabajadores ante el Comité Paritario de Higiene ySeguridad.Con todo, transcurrido dicho lapso, cesarán en sucargo los representantes de los trabajadores que nocumplieren con la exigencia señalada en la letraantes citada.DS 3,Trab.1990, Art.UnicoTómese razón, regístrese, publíquese e insértese enla recopilación que corresponda de la Contraloría Generalde la República.- EDUARDO FREI MONTALVA.- Eduardo León.Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012