Resumen Público de Certificación - Rainforest Alliance

actores sociales relacionados directa e indirectamente con la OMF, identificación deactuales y potenciales problemas o conflictos sociales, etc.En la parte central del documento se describen las líneas de acción sobre las cuales laempresa planea trabajar para mejorar sus relaciones o interactuar con su entornosocial, entre las que se incluyen: levantamiento de información sobre las actividadesprincipales y condiciones de vida de las comunidades, establecimiento de convenios decooperación, propiciar contratos subsidiarios, oferta de fuentes laborales para lascomunidades vecinas, capacitación, apoyo en gestión comunitaria, etc.Es importante indicar que la estrategia de protección y custodia del bosque y laestrategia de relacionamiento comunitario, están estrechamente relacionadas. Estosporque las amenazas para el bosque en su mayoría están asociadas a la población localy sus necesidades; por consiguiente las líneas de acción para ambas estrategias soncomplementarias.Finalmente, como se indicó en los hallazgos de la precondición anterior, la empresa hainiciado la implementación de estas estrategias con acciones puntuales (convenios concomunidades, puestos de control, carteles, etc.). Asimismo, se revisaron documentosque acreditan reuniones entre los representantes de la empresa y las comunidades.Conclusión: Basado en los hallazgos presentados arriba, el auditor encuentra que laPrecondición ha sido cumplida y cerrada.Precondición 3: Definir y poner en vigencia una política laboral formal considerandoel cumplimiento cabal de las disposiciones laborales legales y vigentes a nivel nacionaly atendiendo los convenios de la OIT. Esta política debe formar parte de las normas yreglamento internos de la empresa e incluir al menos capítulos referidos a los siguientetemas:a) Mecanismos de contratación de personal, donde se especifica las horaslaborales por día, los niveles salariales, pago por horas extras, etc. Las horas detrabajo diario y los niveles salariales debe ser acordes con la legislación nacional(iguales o superiores al salario mínimo nacional y sin discriminación por sexo)b) Seguridad industrial y salud ocupacional de los trabajadores, donde estedefinido el panorama de riesgos y las medidas para evitarlos o reducir sus efectos.Incluyendo procesos de capacitación y educación al personal.c) Higiene y salubridad, incluyendo las normas para el manejo y tratamiento debasura y desechosd) Mecanismos y procedimientos para atender caso de accidentes oeventualidades de emergencias. Incluyendo los medios de comunicación y logísticos.e) Mecanismos para los servicios de atención en salud, incluyendo loscampamentos y brigadas de monte.Criterio 4.2Hallazgos: La empresa ha presentado una lista de documentos relacionados con supolítica laboral. Entre ellos: Mecanismos de contratación de personal, Normas sobreHigiene y Salubridad (incluyendo especificaciones sobre el manejo y tratamiento debasura), Seguridad ocupacional, Seguro social y servicios en Salud, Definición delPanorama de Riesgos y Normas de Seguridad, Procedimientos para atención deAccidentes, etc.Página 25 de 25