Descargar - Ferrovial - Annual Report 2012

inicialmente acordada, si fuese de importe superior a laque resulte de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores.- Fallecimiento o invalidez del Alto Directivo.Para la cobertura de tal incentivo, la compañía anualmenterealiza aportaciones a un seguro colectivo de ahorro, del quela propia Sociedad resulta ser tomador y beneficiario, cuantificadassegún un determinado porcentaje de la retribucióntotal dineraria de cada Alto Directivo. La cuantía de las aportacionesrealizadas durante el ejercicio 2009 ha ascendido a2.537,4 miles de € (2.190 miles € en 2008) y en 2009 se hansatisfecho por este concepto retributivo 964,5 miles de euros(en 2008 no se abonó cantidad alguna).• Como complemento a esta información, se hace constarque ocasionalmente se producen contrataciones en ámbitosdirectivos no pertenecientes a la Alta Dirección, principalmenteextranjeros, en las que se han utilizado cláusulas quecontemplan indemnizaciones para casos de despido improcedente.En 2009, un directivo cuyo contrato incluye de maneratemporal pactos de este tipo ha accedido a la condición deAlto Directivo.• Finalmente, se indica que los contratos de dos miembros dela Alta Dirección establecen derechos adicionales a su favor,entre los que figuran obligaciones de preaviso por parte de laSociedad en caso de despido improcedente.34. Sistema retributivomediante entrega deopciones sobre accionesDe acuerdo al proceso de fusión de Grupo Ferrovial S.A. y CintraS.A. comentados en la nota 1.2 de las presentes Cuentas consolidadas,Ferrovial, S.A. sucede a la primera como entidad obligadaen relación con los planes de opciones sobre acciones existentes,de manera que los derechos de opción sobre acciones de GrupoFerrovial S.A. quedan automáticamente convertidos en derechosde opción sobre acciones de Ferrovial S.A., en los términos resultantesde la ecuación de canje establecida en el indicado Proyecto,esto es, cuatro (4) acciones de Cintra por cada acción deGrupo Ferrovial S.A.. Todas las menciones a Grupo Ferrovial S.A.realizadas en los referidos planes de opciones se entenderán hechasa Ferrovial S.A. a partir de fecha de inscripción de la fusión.Dicha modificación no tiene efectos relevantes en la valoracióncontable de los planes concedidos.Como consecuencia de todo lo anterior, las características de losplanes de opciones sobre acciones de Ferrovial después del mencionadoCanje se detallan a continuación:Plan de Opciones sobre acciones(Participes /Fecha Otorgamiento)Numero deopcionesconcedidasPrecio deEjercicio (Euros)Personal Directivo Ferrovial / Julio 2003 7.200.000 6,058Alta Dirección Ferrovial / Abril 2004 6.332.000 8,413Personal Directivo Amey-Cespa / Junio 2004 520.000 8,51Personal Directivo Ferrovial / Octubre 2005 6.425.440 15,885Personal Directivo Cintra / Octubre 2005 355.680 15,885Personal Directivo Cintra / Octubre 2005 940.625 8,98Alta Dirección Ferrovial / Mayo 2006 3.592.000 16,48Alta Dirección Cintra /Noviembre 2006 67.720 10,54Personal Directivo BAA /Febrero 2007 5.104.012 18,298-19,635Alta Dirección Cintra / Julio 2007 94.178 10,900-11,900Personal Directivo BAA/ Julio-Noviembre 2007 4.848.248 15,28-18,45Personal Directivo Ferrovial/Noviembre 2007 8.000.000 14,99Personal Directivo Cintra / Noviembre 2007 871.175 10,72Alta Dirección Ferrovial / Abril 2008 6.091.200 12,125Alta Dirección Cintra / Abril 2008 256.562 9,09Personal Directivo BAA/ Noviembre 2008 6.507.520 10,825Ampliaciones Planes Personal Directivo Ferrovial 1.207.200 7,240-18,383Todos los planes de opciones sobre acciones tienen un plazo paraobtener el derecho a su ejercicio de 3 años desde la fecha de concesiónde las mismas y un periodo de ejercicio propiamente dichodurante un plazo de 3 a 5 años siempre que se cumplan unastasas mínimas de rentabilidad sobre fondos propios consolidadosde Grupo Ferrovial.El precio de ejercicio se calculó como la media aritmética de cambiosmedios ponderados de las veinte sesiones bursátiles anterioressiendo equivalente cada opción al ejercicio de una opciónal mencionado precio al que se le aplicado la ecuación de canjeresultante de la fusión explicada con anterioridad.El resumen del movimiento de los planes de opciones sobre accionesde la sociedad de 2009 y 2008, considerando en el mismoel efecto del mencionado canje en ambos ejercicios, se detalla acontinuación:Número de opciones2009 2008Número de opciones al inicio del ejercicio 48.940.272 38.697.536Planes concedidos -- 12.855.282Renuncias y Otros -3.447.801 -2.110.146Opciones ejercitadas -229.888 -502.400Número de opciones al final del ejercicio 45.262.583 48.940.272210 Informe Anual 2009 Cuentas Anuales consolidadas | Notas a las cuentas anuales consolidadas