Prima de Servicios - Actualicese

Prima de Servicios Página 16ordenará también elembargo de lasprestaciones, incluyendola Prima de Servicio hastaen un 50%.Para cualquier otro tipo dedeudas, el Juez ordenaráel embargo de parte delsalario pero nunca deprestaciones sociales.Trabajadores consalario integral, ¿tienenderecho a pago dePrima de Servicio?No. Pero debe cumplirseclaramente 2 condiciones:1. En el contrato debeestar por escrito lamodalidad de pagocon Salario Integral, locual incluye pormandato legal el valorde Prestaciones, quepor supuesto está laprima de servicio.2. El Salario Integraldebe ser mínimo porvalor de 13S.M.M.L.V., quecorresponde 70% asalario y un 30% defactor prestacional.(En otras palabras 10S.M.M.L.V. (70% desalario) + 3S.M.M.L.V. (30% deprestaciones)).El periodo de pruebanunca se excluye, de talmanera que durante esetérmino también se causael derecho a la Prima deServicio.Primas: ¿Qué es? ¿Cuándo y cuánto se paga? ¿Haysanciones por pago moroso?Publicado:9 de diciembre de 2008http://actualice.se/wyConceptos VigentesAnteriormente, elempleador estabaobligado a dar unaparticipación de lasutilidades que arrojaba laempresa a sus empleados(muchos aún lorecuerdan). Como es desuponerse, esto llevó amuchos empleadores aregistrar una doblecontabilidad para mostrara sus empleados la quepresentara menosutilidades y así pagarlesmenos en la participacióncorrespondiente.Para evitarlo, lalegislación actualdeterminó no supeditar elvalor de la Prima a lasutilidades que arroje laempresa y simplementedeterminó que se pagarándos primas en el año,cuyo valor será el de unaquincena de salario, sinimportar los porcentajesde utilidad.El valor de la PrimaCorresponde al pago deuna quincena por cadasemestre laborado oproporcional al tiempotrabajado en el semestre.Es muy importante tenerclaro tres (3) cosas:La primera: son dos (2)Primas en el año, laconocida como la Primade junio y la Prima dediciembre. (La de juniocausada entre el 1º deenero al 30 de junio y lasegunda entre el 1º dejulio al 31 de diciembre).La segunda: Esproporcional por cualquiertiempo laborado en elsemestre.La tercera: El valor delsalario para liquidar laprima, es el salarioordinario. Si el salario esvariable, se debe tomar elvalor del salario, máshoras extras y comisionesque haya recibido en elsemestre correspondiente(no los salarios del año) yse calcula el promediomensual.¿Cuál es la fórmula paracalcular la Prima?Salario mensual x díaslaborados (en elsemestre) ÷ 360 = PrimaNo olvide sumar elSubsidio de Transporte siel trabajador lo percibe.Para liquidar Prima, ¿sele suma al salario elvalor del Auxilio deTransporte?Ver nuestro artículo ¿Sedeben tener en cuenta lasVacaciones y el Auxilio deTransporte en el cálculode la Prima Legal deServicios?Sí. El artículo 7º de la LeyEsta prestación esespecial porconsiderarse como unaparticipación que da elempleador a sustrabajadores por lasutilidades arrojadaspor la empresa en suactividad diaria.