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Diploma en Negociación y Relaciones - Universidad Adolfo Ibañez

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Propuesta académicamódulo » 1Negociación & relacionesEl objetivo de este módulo escompr<strong>en</strong>der el contexto cultural <strong>en</strong> elcual nos des<strong>en</strong>volvemos cotidianam<strong>en</strong>te.Durante el desarrollo del módulo-núcleo c<strong>en</strong>tral del programa- losalumnos conocerán las distincionesfundam<strong>en</strong>tales <strong>en</strong> el ámbito de lanegociación y las relaciones.Con esto lograremos:Contribuir a una ampliación del<strong>en</strong>t<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>to de la negociación y lasrelaciones, <strong>en</strong>señando un nuevo modeloconceptual.Ent<strong>en</strong>der e id<strong>en</strong>tificar las instanciasclaves del proceso negociador, desde elmodelo propuesto.Desarrollar distinciones prácticas quefacilit<strong>en</strong> el desempeño del alumno<strong>en</strong> todos sus espacios de conviv<strong>en</strong>ciarelacional.Descubrir que uno repres<strong>en</strong>ta una partefundam<strong>en</strong>tal <strong>en</strong> el resultado de unanegociación, de manera de reconocercuáles son las barreras internas quedificultan el logro del objetivo.módulo » 2Negociación & relaciones laboralesLas personas son claves para laimplem<strong>en</strong>tación de cualquier estrategia yeje de sust<strong>en</strong>tabilidad para la organización.Compr<strong>en</strong>der y desarrollar la dinámica delas relaciones <strong>en</strong>tre personas al interiorde la organización es fundam<strong>en</strong>talpara el logro de esa sust<strong>en</strong>tabilidad. Lasdistintas motivaciones, preocupaciones,consideraciones éticas, valores e interesesde las personas, agrupadas <strong>en</strong> torno a laempresa, sindicato, fundaciones, familias,juntas de vecinos, ONG, <strong>en</strong>tre otros,son algunos de los temas abordadosdurante este módulo, que desde unamirada sistémica muestra cómo nuestrasdecisiones afectan o incid<strong>en</strong> <strong>en</strong> cada unode esos actores.módulo » 3Negociación & relacionescomercialesUna vez que hemos compr<strong>en</strong>dido ladinámica y complejidad de las relacionesque se dan al interior de los grupos yorganizaciones, seremos capaces deestablecer relaciones sust<strong>en</strong>tablescon nuestros grupos de interés, paradesarrollar propuestas e iniciativas detrabajo efectivas con estas audi<strong>en</strong>ciasexternas. Ent<strong>en</strong>demos que los bu<strong>en</strong>osnegocios no sólo consist<strong>en</strong> <strong>en</strong> lograrun bu<strong>en</strong> resultado, sino <strong>en</strong> conseguiracuerdos cons<strong>en</strong>suados y establecerrelaciones integrativas de largo plazobasadas <strong>en</strong> la confianza, que permitanposteriores acuerdos como producto deuna bu<strong>en</strong>a y cuidada relación.módulo » 4Negociaciones & <strong>en</strong>torno ycomunidadVivimos <strong>en</strong> un espacio de complejas redesde relaciones d<strong>en</strong>tro de una comunidadcultural, por lo tanto compr<strong>en</strong>der el<strong>en</strong>torno social y político es parte del<strong>en</strong>t<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>to g<strong>en</strong>eral sobre el cual sedesarrolla la vida con los demás. No sólonegociamos con nuestros trabajadores,cli<strong>en</strong>tes y proveedores, sino también connuestra familia, amigos, el <strong>en</strong>torno socialy político <strong>en</strong> el cual nos movemos. Lasrelaciones están pres<strong>en</strong>tes <strong>en</strong> cualquierámbito de la conviv<strong>en</strong>cia, por ello esimportante que cada persona conozcalos vínculos relacionales que logra y cómodesea mejorarlos. Hablamos por lo tanto,de una mejor manera de vivir y convivir.módulo » 5Solución de controversiasProducto de la interacción <strong>en</strong>tre dinámicasque se dan al interior y <strong>en</strong> la periferiade la empresa, se <strong>en</strong>seña a id<strong>en</strong>tificar oproyectar posibles conflictos de interesesy/o problemas de ag<strong>en</strong>cia, que no siemprese resuelv<strong>en</strong> a través de un proceso d<strong>en</strong>egociación, sino que requier<strong>en</strong> de lainterv<strong>en</strong>ción de un tercer mediador, aj<strong>en</strong>oal conflicto o controversia. La mediación,el arbitraje, la gestión de bu<strong>en</strong>os oficiosy conciliación, se pres<strong>en</strong>tan comomecanismos de solución de conflictoslaborales, comerciales, históricos y/ofamiliares; poni<strong>en</strong>do énfasis <strong>en</strong> la personacomo pu<strong>en</strong>te de solución. Este módulo lodejará pl<strong>en</strong>am<strong>en</strong>te actualizado respecto delos más nuevos mecanismos de búsquedade acuerdos <strong>en</strong> la sociedad.Grupos de consultoríaDurante el desarrollo del <strong>Diploma</strong>,los alumnos conformarán gruposde trabajos que serán guiados porun monitor y se reunirán una vezal mes para revisar un caso real d<strong>en</strong>egociación que pres<strong>en</strong>tará cadauno de los integrantes del grupo.El objetivo de esta metodología detrabajo es transpar<strong>en</strong>tar la actividadnegociadora sacándola del automático(todos negociamos, querámoslo o no;sin embargo, no siempre nos damoscu<strong>en</strong>ta del f<strong>en</strong>óm<strong>en</strong>o). También, buscaaplicar las distinciones vistas <strong>en</strong> clasessintonizando nuestra vida cotidianacon dim<strong>en</strong>siones teóricas y la reflexióngrupal.48 diplomas 2011 UAINota: gran parte del material académico y de las lecturas estará disponible para el alumno <strong>en</strong> un sitio WEB especialm<strong>en</strong>tediseñado para tales efectos. El alumno ti<strong>en</strong>e la responsabilidad de bajar e imprimir todo el material <strong>en</strong>tregado.

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