CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Actividad ... - SUTCAPRA

En todos los casos debera observarse el descanso minimo de doce (12) horasentre jornadas de trabajo y un franco semanal de treinta y seis (36) horascorridas.El puesto de trabajo, solo podra ser abandonado cuando finalice el eventomencionado o ante la presencia del relevo si correspondiere. Ante la ausenciadel mismo, el trabajador debera permanecer en su puesto de trabajo y daraviso al personal superior, debiendose computar a todos sus efectos, el tiempoen exceso al limite de la jornada dispuesto en el parrafo precedente, comohoras extraordinarias.Art. 8 - Cuando la jornada de trabajo se vea interrumpida por cuestionesajenas al trabajador, el mismo devengara salario como si hubiera prestadotareas durante la totaiidad de la jornada.VCuando la misma sea suspendida, el empleador debera avisar con tres horasde anticipacion por medios fehacientes, caso contrario, el mismo devengarasalario como si hubiera prestado tareas durante la totaiidad de la jornada.Horas extraordinariasArt 9 - El empleador debera abonar al trabajador que prestare servicios enhoras suplementarias a su jornada habitual, y hasta un maximo de treinta (30)horas mensuaies, medie o no autorizacion del organismo administrativocompetente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre elsalario habitual, si se tratare de dias comunes, y del cien por ciento (100%) endias sabados despues de las trece (13) horas, domingos y feriados.Art 10 - Es obligatorio para el empleador llevar el registro que dispone el art.6° dela ley 11.544.Su falta de exhibicion en los terminos que dispone el art. 55 de la LCT, traeraaparejada la consecuencia que el mismo dispone.Art 11 - Cuando el trabajador preste labores en horas extraordinarias, tras dos(2) horas de la misma, debera gozar de una pausa para descansar de treinta(30) minutos a su inicio y de sucesivas pauses de veinte (20) minutos, cadados (2) horas de trabajo.El empleador debe entregar al trabajador durante cada pausa un refrigerio.Categorias y funcionesArt. 12 - En virtud de lograr la excelencia en la prestacion de servicios aclientes, las partes acuerdan en establecer las categorias que a continuacionse detallan.Si bien en cada lugar de trabajo, existen diversos puestos, con funcionesespecificas y diferentes entre si, que hace distinto el rol que cada trabajadordeba desempefiar en cada uno, las partes acuerdan en establecer trescategorias. Las mismas fueron estabiecidas en virtud de las funciones dedireccion de grupo de trabajadores y de la responsabilidad en la planificacion,organizacion y ejecucion de los medios de proteccion en los distintos puestos osectores.a. Controlador: realiza tareas de admision y permanencia en general, endistintos puestos de Ios lugares de entretenimiento, sin funciones dedireccion de grupo y/o responsabilidades de planeamiento yorganizacion de los medios de proteccion, solo de ejecucion de lasconsignas generales y particulares de cada puesto.b. Encargado de Control: es el trabajador responsable de dirigir un equipode controladores en un lugar de entretenimiento de dimensionesreducidas (hasta 400 m2) o un sector especifico (planta, puerta