D.S. 54 - Aprueba Reglamento para la ConstituciÃ³n y ... - Asimet

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colectivo y tránsito del personal; de las medidas,dispositivos, elementos de protección personal yprácticas implantadas para controlar riesgos, a la DS 30, 1988salud física o mental y, en general, de todo el aspectoPrevisiónmaterial o personal de la actividad de producción, N° 5mantenimiento o reparación y de servicios, con elobjeto de buscar e identificar condiciones o accionesque pueden constituir riesgos de posibles accidentes oenfermedades profesionales;b) Complementación de la información obtenida enel punto a) con un análisis de los antecedentes que sedispongan, escritos o verbales, de todos los accidentesocurridos con anterioridad durante un período tan largocomo sea posible, con el objeto de relacionarlos entresí;c) Jerarquización de los problemas encontrados deacuerdo con su importancia o magnitud. Determinar lanecesidad de asesoría técnica para aspectos osituaciones muy especiales de riesgos o que requierenestudios o verificaciones instrumentales o delaboratorio (enfermedades profesionales) y obtener estaasesoría del organismo administrador.d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones,estudiar o definir soluciones y fijar plazos deejecución, todo ello armonizando la trascendencia delos problemas con la cuantía de las posiblesinversiones y la capacidad económica de la empresa;e) Controlar el desarrollo del programa y evaluarresultados.El programa no será rígido, sino que debeconsiderarse como un elemento de trabajo esencialmentevariable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplanetapas, se incorporarán otras nuevas, y podránintroducírsele todas las modificaciones que lapráctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.3.- Investigar las causas de los accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales que se produzcan enla empresa.Para estos efectos será obligación de las empresasa quienes la ley no exige tener Departamento de RiesgosProfesionales llevar un completo registro cronológicode todos los accidentes que ocurrieren, con indicacióna lo menos de los siguientes datos:a) Nombre del accidentado y su trabajo;b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempode trabajo perdido expresado en días u horas;c) Lugar del accidente y circunstancias en queocurrió el hecho, diagnóstico y consecuenciaspermanentes si las hubiere;d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, yasea total para la empresa o por secciones o rubro deproducción, según convenga;e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primeromensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero enningún caso por períodos superiores a 6 meses.Toda esta información será suministrada al o a losComités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estosorganismos utilizarán estos antecedentes como un mediooficial de evaluación del resultado de su gestión.Podrán, si lo estiman necesario, solicitarinformación adicional a la empresa, como tasaspromedios, anuales o en determinados períodos, tasasacumulativas en un período dado, resúmenesinformativos mensuales, etc., siendo obligación deaquélla proporcionarla.4.- Decidir si el accidente o la enfermedadprofesional se debió a negligencia inexcusable deltrabajador;5.- Indicar la adopción de todas las medidas dehigiene y seguridad que sirvan para la prevención delos riesgos profesionales, yBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que leencomiende el organismo administrador respectivo.7°. Promover la realización de cursos de DS 206,1970adiestramiento destinados a la capacitación profesionalPrevisiónde los trabajadores en organismos públicos o privados Art 4°autorizados para cumplir esta finalidad o en la mismaempresa, industria o faena bajo el control y direcciónde esos organismos.Artículo 25°. Los Comités Paritarios de Higiene y DS 30, 1988Seguridad a que se refiere este reglamento permaneceránPrevisiónen funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia N° 3o empresa respectiva.En caso de dudas acerca de la terminación de la DS 186,1969faena, sucursal o agencia o empresa decidirá elPrevisión,Inspector del Trabajo. N° 9.Artículo 26°. Los Comités Permanentes de Higiene ySeguridad que se organicen en las empresas tendrán lasupervigilancia del funcionamiento de los ComitésParitarios que se organicen en las faenas, sucursales o DS 30, 1988agencias y subsidiariamente desempeñarán las funcionesPrevisiónseñaladas para ellos en el artículo 24° de este N° 2reglamento.En todos los demás aspectos se regirán por lasdisposiciones de este texto.Artículo 27°.- Las disposiciones del presente DS 30, 1988reglamento regirán la constitución y funcionamiento dePrevisión,los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto N° 6en las empresas, faenas, sucursales o agencias afectasúnicamente al pago de la cotización básica, establecidapor la letra a) del artículo 15° de la Ley N° 16.744,como en aquellas obligadas al pago de ella y de lacotización adicional diferenciada a que se refiere laletra b) del mismo precepto.Artículo 28°.- Corresponderá a la Dirección del DS 30, 1988Trabajo el control del cumplimiento de las normasPrevisióncontenidas en este reglamento para constitución y N° 7funcionamiento de los Comités Paritarios de Higieney Seguridad en las empresas, faenas, sucursales oagencias, sin perjuicio de las atribuciones quecompeten a la Superintendencia de Seguridad Social ya los Organismos del Sector Salud.Artículos transitoriosArtículo 1°. La primera designación de miembros de NOTA 2los Comités Paritarios deberá hacerse dentro de los 90días siguientes a la publicación del presente reglamentoen el Diario Oficial y la convocatoria a la elecciónpodrá hacerse, indistintamente por el Delegado del DS 186,1969Personal, por el Presidente del Sindicato Industrial, oPrevisiónpor el Presidente del Sindicato Profesional que agrupe N° 11exclusivamente a trabajadores de la empresa, o porcualquier trabajador de la empresa en subsidio, aquienes corresponderá presidir esa elección.Si dentro del plazo señalado en el inciso precedenteno se efectuare la designación de miembros del Comité,corresponderá al Inspector del Trabajo respectivoadoptar las medidas necesarias para proceder a esadesignación.La instalación del Comité elegido se hará por la DS 186,1969Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Jul-2012
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