cuadro-resumen de la reforma laboral 2010 - UGT Cantabria

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REFORMA LABORAL 2010(RD-L 10/2010, de 16 de junio, de Medidas Urgentespara la Reforma del Mercado de Trabajo)4.3 DESCUELGUE SALARIALANTESLos convenioscolectivos sectorialesestablecían lascondiciones yprocedimientos parainaplicar el régimensalarial del convenio(cláusula dedescuelgue salarial).AHORASe modifica esencialmente el descuelgue salarial orégimen de inaplicación de los salarios fijados en losconvenios colectivos sectoriales durante su vigencia(con un tope de 3 años); bastando que en el ámbito dela empresa se llegue a un acuerdo en tal sentido con larepresentación de los trabajadores/as en dicho ámbito.Se reproduce para estos casos el proceso previsto paralas medidas de movilidad geográfica y de modificaciónsustancial de las condiciones de trabajo, con unperiodo de consultas y con la previsión cuando no hayarepresentación legal de los trabajadores en la empresa,actuando en este caso la comisión de tres miembroscompuesta por los sindicatos más representativos y losrepresentativos del sector, según su representatividad,y designada por la comisión paritaria del convenioaplicable.De nuevo se prevé un proceso obligatorio de mediacióncuando no se produzca acuerdo.10
REFORMA LABORAL 2010(RD-L 10/2010, de 16 de junio, de Medidas Urgentespara la Reforma del Mercado de Trabajo)4.4 REGULACIONES DE EMPLEO TEMPORALES DE SUSPENSIÓN DE LOSCONTRATOS Y DE REDUCCIÓN DE LA JORNADAANTESYa en el sistemaactual seestabanproduciendoregulacionestemporales deempleo queademás desuspensiones decontratossuponían dehecho supuestosde reducción dejornada detrabajo.La reposición dela duración de laprestación pordesempleocontributiva,cuandoposteriormentese extinguía elcontrato, sefijaba en 120días.La bonificaciónde las cuotasempresariales ala SeguridadSocial para lasempresasdurante laregulacióntemporal deempleo se fijabaen el 50%.AHORASe aclara el procedimiento de suspensión de los contratos yse prevé el nuevo procedimiento de reducción de la jornadapor causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.Se determina para la suspensión de los contratos la necesidadde realizar un expediente de regulación de empleo, conindependencia del número de trabajadores/as afectados y seespecifica que la autorización de la medida no generaráderecho a indemnización alguna.Para los casos de reducción temporal de la jornada, se prevéque la disminución sea entre un 10 y un 70% de la misma.Se regula la protección por desempleo, total o parcial enambos casos; incrementándose del 50 al 80% la bonificaciónde las cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando sehaya producido acuerdo en la regulación temporal de empleoy se incluyan medidas para reducir los efectos de la mismaentre los trabajadores/as afectados, tales como accionesformativas con el objetivo de aumentar la polivalencia deltrabajador/a o incrementar su empleabilidad, o cualquier otramedida alternativa o complementaria dirigida a favorecer elmantenimiento del empleo den la empresa.También se amplia el periodo de reposición de la duración dela prestación por desempleo contributiva que se ha consumidodurante estas regulaciones temporales de empleo de 120 a180 días (siempre que hayan sido autorizadas entre el 1-10-2008 y el 31- 12-2011; y el despido o la resoluciónadministrativa o judicial que autorice la extinción se produzcaentre el 18 de junio de 2010 y el 31-12-2012.Los expedientes de regulación de empleo temporales entramitación a 18-6- 2010 se les podrán aplicar las medidas dela reforma, siempre que lo soliciten conjuntamente la empresay los representantes de los trabajadores/as, y así se hagaconstar en la resolución administrativa que se dicte por laautoridad laboral.11
Page 2 and 3: REFORMA LABORAL 2010(RD-L 10/2010,
Page 16 and 17: Valoración del Real Decreto-Ley 10

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