cuadro-resumen de la reforma laboral 2010 - UGT Cantabria

REFORMA LABORAL 2010(RD-L 10/2010, de 16 de junio, de Medidas Urgentespara la Reforma del Mercado de Trabajo)3.2 DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUALANTESYa existía régimenflexible en la materia.Preaviso de 30 días, encaso de no cumplirlo seabonaba comoindemnizaciónadicional.En caso deincumplimientosformales (falta decomunicaciónexpresando la causa,falta de puesta adisposición de laindemnización legal ofalta de entrega decopia de lacomunicación a losrepresentantes legalesde los trabajadores) eldespido objetivo eranulo, con los efectos dereadmisión deltrabajador/a a supuesto de trabajo.Se financiaban loscostes del despidocolectivo en empresasde menos de 25trabajadores, encuantía del 40% de laindemnización legal acargo del FOGASA.AHORASe flexibilizan las causas del despido económicoindividual, como ocurre en el despido colectivo.Se recorta el preaviso del despido a la mitad, ahora15 días, que se abonan encaso de incumplimiento.Ahora el despido será improcedente, y no nulo,cuando no se cumplan los requisitos formales (cartacon referencia de la causa, puesta a disposición dela indemnización legal y la comunicación a larepresentación legal de los trabajadores).En los casos de despido objetivo de trabajadores/ascon el contrato de fomento de la contrataciónindefinida, la indemnización por despidoimprocedente es de 33 días de salario por año deservicio, con el límite de 24 mensualidades.Se financian los costes del despido individual de lasempresas, abonándose 8 días de salario por año deservicio a cargo del FOGASA (sin que opere el límitedel triple del SMI diario en la base de cálculo), sóloen los contratos indefinidos, tanto ordinarios como defomento de la contratación indefinida, suscritos apartir del 18 de junio de 2010.Cuando el trabajador/a afectado tenga unaantigüedad inferior al año la empresa tendrá queindemnización completa, sin ayuda del FOGASA.Si la empresa reconoce la improcedencia deldespido, en las 48 horas siguientes del despido a lostrabajadores/as con contratos indefinidos de fomentode la contratación indefinida suscritos a partir del 18de junio de 2010; si se reconoce en fecha posteriorantes del intento de conciliación ante el Juzgado, lossalarios de tramitación se limitarán hasta dichafecha.7