cuadro-resumen de la reforma laboral 2010 - UGT Cantabria

Valoración del Real Decreto-Ley 10/2010,de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajoSe deja en papel mojado la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, entanto que las medidas de igualdad son pura retórica.En conclusión, cabe anticipar de la presente valoración que la reforma laboralemprendida tiene los siguientes aspectos negativos:• Nos aleja del cambio de patrón de crecimiento, ya que la competitividad denuestra economía se busca a través del factor trabajo mediante una reducciónde costes laborales, y no por la vía de incrementar la productividad a través dela innovación, la formación y el empleo de calidad.• Es una reforma que no sirve para crear empleo, pues no se orienta dentrode una política global de reforma del sistema financiero que dote de liquidez alas empresas y a los particulares, y porque no diseñan políticas activas hacialas personas desempleadas para su transición laboral y reinserción en elmercado de trabajo.• No va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo, ya que al contrario delo que se pretende, la reforma va a incrementar notablemente la temporalidadpor la generalización de los colectivos que pueden ser contratados en lamodalidad de contrato de fomento de la contratación de indefinida, así comopor los criterios de conversión de los contratos temporales en contratos de esamodalidad.• La reforma va a abaratar y facilitar el despido, posibilitando el “despidoexprés” en la extinción del contrato por causas objetivas al otorgar alempresario la facultad de reconocer la improcedencia de la extinción o, lo quees lo mismo, dando eficacia al reconocimiento del empresario de que carece decausas o razones para la extinción (lo que supone la desaparición de lossalarios de tramitación). Asimismo, se desregulan las causas del despidocolectivo y se reduce la tutela judicial. El objetivo final perseguido es que sedeclare la procedencia de la extinción contractual.• Privatiza el desempleo, con la legalización y las amplias facultades que otorgaa las agencias privadas con ánimo de lucro.• Se abre la vía de la contratación de las empresas de trabajo temporal ensectores de riesgo.• Rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de direcciónempresarial para descolgarse de los incrementos salariales pactados enlos convenios colectivos sectoriales, sin que éstos puedan establecer, comose hacía hasta la reforma, las condiciones y procedimientos de inaplicaciónsalarial.Se procede a continuación a valorar cada uno de los bloques de medidas.2